口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  給与について

  年収・給与・評価2024年6月13日  公開

  

  「給与が想像以上に安く、黒字でもそれが従業員に還元されず不満」と口コミで見ました。実態はいかがでしょうか？

  実態はこうです

  弊社の正社員には総合職と職務限定職という2つの職種があり、それぞれ給与体系や評価制度において異なる制度を採用しています。総合職は異動や管理職への昇格もキャリアとして含まれる職種、職務限定職は異動することなく業務内容や職務を限定して担当する職種といった特徴があり、みなさんの働き方の希望に合わせて選択してもらうため、このような職種分けを実施しました。総合職および職務限定職の平均給与は以下のとおりです。･･･続きを読む

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  昇給制度について

  年収・給与・評価2024年6月13日  公開

  

  「昇給制度はあるものの、あまり昇給しない」と書き込みがあったのですが、どのような制度になっているのでしょうか？

  実態はこうです

  弊社の正社員には総合職と職務限定職という2つの職種があり、それぞれ給与体系や評価制度において異なる制度を採用しています。昇給のタイミングは職種に関わらず年1回で、毎年6月に実施します。全社員が昇給の対象で、昇給の有無や調整の幅は評価制度に基づいて決定され、標準評価を受けた社員は基本的には昇給します。評価対象期間により異なりますが全社社員の内約95%以上は標準以上の評価を受けるため、「あまり昇給しな･･･続きを読む

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  評価制度について

  年収・給与・評価2024年6月13日  公開

  

  「妥当性に欠ける評価制度で、モチベーションを維持するのが難しい」と投稿にあったのですが、改善されないのでしょうか？

  実態はこうです

  ご指摘の通り、以前は昇給および昇格の基準を明確に社員に伝えられていない時期がございました。この点に対する社員からの不満を受け、2018年に基準を明確化し、全社員に対してその内容を開示しました。現在は上長との定期的な面談を通じて、昇給・昇格へ最短ルートで進める体制を構築しております。■面談①：目標設定が等級や会社が求めることに対して適切であるかを確認↓■面談②：任意で期中に行い、必要に応じ･･･続きを読む