口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

ご質問いただきありがとうございます。株式会社サンリオエンターテイメントの人事部です。

おかげさまでそのようなお声を多くいただいており、大変嬉しく思っております。

たとえば廊下ですれ違う際に挨拶を交わす習慣はルールで定めているわけではなく、自然と生まれて今も継続されているものです。

この習慣は「みんななかよく」という企業理念や、お客様に笑顔で挨拶する文化から生まれたもので、社外からお越しになった方から驚かれることも多々あります。

また、キャラクターと一緒にエンターテイメントを生み出すことに「他社では味わえないやりがい」を感じている社員が多いことも、社内の雰囲気が良い理由の一つだと考えています。

キャラクターや作品に込めたテーマをお客様に届けやすく、反応をすぐに見られるため、特にものづくりをしたい社員はやりがいや誇りを感じることでしょう。

さらに社長が全社員の誕生月翌月にコーチングを行う機会が年に1回あり、その場でさまざまな話をして想いを直接伝えたり、逆に社員から聞いたりしています。

経営層のデスクが社員と同じフロアにあり、交流の機会が多いことも魅力の一つです。

これからも「One world,connecting Smiles.」(一人でも多くの人を笑顔にし、世界中に幸せの輪を広げていく)というビジョンを、社内から実現してまいります。