社員教育について
研修・教育・フォロー体制2025年3月3日 公開
自分にサンリオエンターテイメントの業務が務まるか不安を感じています。社員教育はどのような体制でしょうか。
ご質問いただきありがとうございます。株式会社サンリオエンターテイメントの人事部です。
実際に業務を行うにあたって不安を感じられる方もいらっしゃるかと思います。
しかし、弊社では新しい仲間を温かく迎え入れ、成長をしっかりサポートする体制を整えていますので、ご安心くださいませ。
新卒社員に対しては、1名の新人にOJTトレーナー1名とサブOJTトレーナーを1名ずつ選任し、細かくサポートできる体制を敷いています。
トレーナーには、新人が配属される前に指導スキルや心構えを習得するためのOJTトレーナー研修を実施し、指導スキルを習得するとともに、月ごとの育成プランを人事部と共有することで一貫した支援が可能になるよう取り組んでいます。
また、OJTトレーニングだけでなく、部署全体で新入社員を支える文化が根づいており、現場で困ったことがあれば気軽に相談できる環境を大切にしています。
弊社は、テーマパーク運営や企業としての成長において、「人」が欠かせない存在であると考えています。
そのため、社員やスタッフが成長できる「学ぶ機会」の充実に力を入れており、年間複数の研修プログラムを実施し、専門知識や接客スキルの向上だけでなく、キャリアアップにつながる支援も行っています。
また、人事制度の見直しを行い、一人ひとりの頑張りや実績が適切に評価される仕組みを整えています。
さらに、会社として十分な売り上げを達成した際には、賞与や昇給を通じてその成果を還元することを重視しています。
新たな環境に身を置くことは不安に感じることも多いかと存じますが、引き続き丁寧な教育・サポートを行い、より安心して成長していける環境を整えてまいります。
