研修制度と人材育成について
研修・教育・フォロー体制2026年5月21日 公開
貴社の人材育成の基本方針や、スキル・知識を習得できる研修プログラムについて教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。株式会社サンリオエンターテイメントの人事部です。
弊社では、お客様に最高のエンターテイメントを提供するためには、社員一人ひとりが自律的に成長し続けることが不可欠であると考え、学ぶ機会の充実に力を入れています。
入社時の研修の一例として、ピューロランドでの研修やフォローアップ研修、ハーモニーランドの視察などを実施し、多角的に事業を理解できる体制を整えています。
また、新卒入社の従業員はサンリオグループ合同新入社員研修にも参加しています。
配属後の継続的な成長を支えるため、キャリアに応じた階層別研修やマネジメント・評価者研修を実施しているほか、近年は職種を問わず活かせるポータブルスキルの強化にも取り組んでいます。
部署によっては、最新のエンターテイメントに触れる外部視察を行うなど、実務に直結する感性を養う機会も設けています。
また、個人の自己研鑽を後押しする環境として、eラーニングプラットフォームを導入しています。
場所や時間を問わず主体的にスキルアップを目指す社員をサポートしています。
これからも社員の学ぶ意欲に寄り添い、一人ひとりの可能性を広げていける教育体制の充実を推進してまいります。