賞与の支給実績と評価方法について
年収・給与・評価2026年9月3日 公開
賞与の年間支給回数や、直近の支給実績、および個人の成果に応じた支給額の決定方法について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。株式会社サンリオエンターテイメントの人事部です。
弊社では、7月と12月の年に2回、賞与を支給しています。
社員一人ひとりの努力や成果を適切に評価・還元するため、職種に合わせた評価方法を導入しています。
総合職の査定は「成果評価」と「行動評価」の2軸を採用しています。
社員自身による振り返りと役員を含む上長による評価を行い、その結果をもとに賞与の支給額が決定されます。
職務限定職は、上長の評価をもとに賞与の支給額が決定されます。
直近の賞与支給実績は以下のとおりです。
- ・総合職（標準評価の場合）：6.6か月分（通年）
- ・職務限定職（標準評価の場合）：100,000円
そのほか、期末賞与として全社の業績に応じて支給する一時金があります。
その時々の業績により金額や支給の有無は変わりますが、会社の利益をしっかりと社員へ還元する仕組みを整えています。
今後も、全ての社員がより高い納得感を持ってモチベーション高く働けるよう、適切な評価と還元に努めてまいります。