評価基準について
年収・給与・評価2026年6月22日 公開
貴社では、成果を出すプロセスにおいて『生産性』や『効率性』はどのように評価されますか？長時間労働ではなく、限られた時間内でのパフォーマンスが正当に評価される仕組みについて教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。株式会社サンリオエンターテイメントの人事部です。
弊社では「労働時間の長さ」を評価指標とすることはございません。
2018年の人事制度刷新により、成果と役割に基づいた客観的な評価体系を運用しています。
現在は、雇用形態ごとに以下の内容で公平に評価を行っています。
総合職正社員は、目標達成度を評価する「成果評価」と、各等級に求められている役割を果たしているかを評価する「行動評価」があります。
職務限定正社員は、各等級に求められている役割を果たしているかを評価する「行動評価」があります。
評価基準については、2025年に刷新して目標達成に向けたプロセスと達成度を評価する内容にしています。
そのため「限られた時間で最大の結果を出す働き方」を正当に評価する体制が整っています。