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正社員 管理職(部長未満) 50代 女性 11-15年

2026年2月25日 投稿

「人を大切にする文化」は自分でも思うところは感じる。

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 11-15年

2026年2月25日 投稿

協会委員を増やし全国展開しているところ

正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 1年未満

2026年2月25日 投稿

会社の成長意欲が高いところ

正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 1年未満

2026年2月25日 投稿

売上目標達成に向けて全社一丸となって取り組んでいるところに魅力を感じております。

正社員 一般社員 30代 女性 7-10年

2026年2月25日 投稿

社員の雇用を大事にする経営陣だと感じています。

正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2026年2月25日 投稿

結果主義であること

正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 1-3年

2026年2月25日 投稿

AI人材育成など新しい事に取組んでいるのが魅力です。

正社員 管理職(部長以上) 40代 男性 7-10年

2026年2月25日 投稿

経営陣と距離が近く、話しやすい環境である

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 1-3年

2026年2月25日 投稿

将来を見据えた経営をしているように思える

正社員 管理職(部長以上) 40代 男性 4-6年

2026年2月25日 投稿

100年　100億　と先を見据えて向かっている

正社員 管理職(部長以上) 40代 男性 16-20年

2026年2月25日 投稿

フランチャイズのようにネットワークを広げ、先行能力を上げる戦略

アルバイト・パート 一般社員 60代以上 男性 1-3年

2026年2月26日 投稿

中・長期的に目標が明確なところ。

正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 4-6年

2026年2月26日 投稿

社員教育に力を入れている