口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  社内コミュニケーションについて

  企業の方針2024年11月21日  公開

  

  社内コミュニケーションの活発化について力を入れていると聞きました。どのような取り組みをしているのでしょうか。

  実態はこうです

  従来は、事業所や部署が異なる社員同士のコミュニケーションが取りづらい状況でした。お互いの業務内容や人となりを知ることで、よりスムーズで活発なコミュニケーションが生まれたらという期待を込めて、社内報の発行を始めました。現在、定量的な改善成果は測れてはいないものの、定性的な効果で申しますと中途入社した社員の方が、ご家族に社内報を共有したことで、ご家族にもどんな会社なのか、社内の雰囲気を理解してもらうの･･･続きを読む

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  社内教育に関する取り組み

  研修・教育・フォロー体制2024年10月22日  公開

  

  従業員に対する教育に力を入れているということをお聞きしました。具体的に、どのような取り組みを行っておりますか？

  実態はこうです

  弊社では、従業員に対するリスキリング教育を実施しています。従来は事務部門において、パソコンスキルのレベルの差から業務内容によっては対応できる社員が限られている点が非効率的でした。そのため、パソコンスキルのレベルを向上させることで、全体の生産性を向上させたいというのが導入の狙いです。スキルの向上のためには、まず自身の業務内容について棚卸しをした上で、どのような課題があるのかを社員一人ひとりが整理する･･･続きを読む

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  採用に関する取り組み

  採用・面接2024年10月22日  公開

  

  採用に力を入れていると聞きました。取り組みの内容や、今後の採用計画について教えてください。

  実態はこうです

  弊社では、通常の選考フローとは別にスカウトを活用し、高いスキルを持った人材の獲得に取り組んでいます。取り組みを開始した背景は、会社の業績が順調に伸びていく一方で、1・2級管工事施工管理技士や産業洗浄技能士などの有資格者が不足していたことです。当初は、新卒で採用した社員を育成して実務に必要な資格を取得してもらい、徐々に有資格者を増やす計画を立てていました。ただ、新卒からの人材育成には一定の時間がかか･･･続きを読む