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正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 11-15年

2026年2月25日 投稿

売上数値、利益数値を上げれば賞与に反映される。資格取得で手当てがつくところ。

正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 1年未満

2026年2月25日 投稿

中途採用でもフラットに評価してもらえるところ

正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 1年未満

2026年2月25日 投稿

前職から給与面で高い評価を頂いたところに魅力を感じております。

正社員 一般社員 30代 女性 7-10年

2026年2月25日 投稿

給与が安定している点。

正社員 管理職(部長以上) 60代以上 男性 16-20年

2026年2月25日 投稿

売上金額は評価してもらえる

正社員 一般社員 50代 男性 11-15年

2026年2月25日 投稿

遅滞なく給料が支払われること

正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 1-3年

2026年2月25日 投稿

前職より良い条件で入社出来、年収も増えたのを実感しております。

正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 11-15年

2026年2月25日 投稿

自分の裁量で仕事をして、その結果がちゃんと評価に反映されるところ

正社員 一般社員 30代 男性 7-10年

2026年2月25日 投稿

年収は平均より貰えている

正社員 一般社員 20代以下 女性

2026年2月25日 投稿

資格取得をすれば役職があがる点が明確なのは、資格取得のモチベーションになる。

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 1-3年

2026年2月25日 投稿

資格手当の充実

正社員 管理職(部長以上) 40代 男性 4-6年

2026年2月25日 投稿

評価していただいている所　評価されない会社ではない

正社員 管理職(部長以上) 40代 男性 16-20年

2026年2月25日 投稿

一般的な平均年収に比べて高いところ

正社員 一般社員 30代 男性 7-10年

2026年2月25日 投稿

資格手当等が充実しているところ

正社員 一般社員 40代 男性 4-6年

2026年2月26日 投稿

資格手当があること

正社員 管理職(部長未満) 60代以上 男性 1年未満

2026年2月26日 投稿

自分の経験・知識・技術を評価してくれたこと

正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年

2026年2月27日 投稿

資格で役職が上がる

正社員 管理職(部長以上) 40代 男性 11-15年

2026年2月28日 投稿

資格手当