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正社員 管理職(部長未満) 50代 女性 11-15年

2026年2月25日 投稿

説明会で社長と直接話ができるところは他ではあまり見られないところだと思う

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 11-15年

2026年2月25日 投稿

新卒（若い人材）を積極的に採用しているところ

正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 1年未満

2026年2月25日 投稿

積極的に新卒採用を行っているところ

正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 1年未満

2026年2月25日 投稿

私を含め異業種からの採用も積極的にされているところに魅力を感じております。

正社員 一般社員 30代 女性 7-10年

2026年2月25日 投稿

畑違いの専攻学部でもやっていける点。若い世代の力を純粋に信じて採用活用をしている会社です。

正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年

2026年2月25日 投稿

中途採用を積極的にしているところ

正社員 一般社員 30代 男性 7-10年

2026年2月25日 投稿

新卒をたくさん入社させている

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 1-3年

2026年2月25日 投稿

新入社員の獲得を積極的にし、先行投資していると思う

正社員 管理職(部長以上) 40代 男性 4-6年

2026年2月25日 投稿

先を見据えた採用をしていただいている

アルバイト・パート 一般社員 60代以上 男性 1-3年

2026年2月26日 投稿

入社前から入社後のフォローが充実している。

正社員 管理職(部長未満) 60代以上 男性 1年未満

2026年2月26日 投稿

需要とマッチングしていれば年齢関係なく採用しているところ