口コミ・評判に対する企業の
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正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 11-15年

2026年2月25日 投稿

商材が特許工法で、営業獲得が安易な点と今後の成長が見えるところ。

正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満

2026年2月25日 投稿

競合他社が少ないため、困っているお客様のところに訪問した際に、FRPライニング工事のことを大変喜んでいただける。

正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 1年未満

2026年2月25日 投稿

今までの自分の経験が生かせるところ

正社員 管理職(部長未満) 30代 女性 7-10年

2026年2月25日 投稿

スキルアップは自分次第なところがあるので、型に囚われずに出来ています。

正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 1年未満

2026年2月25日 投稿

他社にない特許工法であることに魅力を感じております。

正社員 一般社員 30代 男性 7-10年

2026年2月25日 投稿

設備系の仕事が見れるので、知識が多く身に付き、プライベートでも役に立つ。いろんな方と話せるので、コミュニケーション能力も身に付く。

正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 1-3年

2026年2月25日 投稿

パイプインパイプという更生工事の中でも他工法が少ない所

正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2026年2月25日 投稿

他社よりも競争力が強い商品を売っているため優位性が高い

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 1-3年

2026年2月25日 投稿

お客様からの感謝があると達成感がある。

正社員 管理職(部長以上) 60代以上 男性 16-20年

2026年2月25日 投稿

自分で考え営業できること、長年のお付き合いで仕事を紹介してもらえること

正社員 管理職(部長未満) 60代以上 男性 11-15年

2026年2月25日 投稿

いくつかの業種に携われる。

正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 1-3年

2026年2月25日 投稿

給排水管の更生工事において特許工法を取得し、工事受注しているのが魅力です

正社員 管理職(部長以上) 40代 男性 7-10年

2026年2月25日 投稿

他が真似できない技術を扱っている

正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 11-15年

2026年2月25日 投稿

自分の裁量で仕事できるところ

正社員 一般社員 20代以下 女性

2026年2月25日 投稿

排水管に特化して詳しく知ることができる。営業職も反響営業で、施工管理もホワイトな働き方だと思う。

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 1-3年

2026年2月25日 投稿

高い技術力と環境貢献

正社員 管理職(部長以上) 40代 男性 4-6年

2026年2月25日 投稿

インフラ需要での特許工法

正社員 一般社員 30代 男性 1-3年

2026年2月25日 投稿

技術を身につけれる。

正社員 管理職(部長以上) 60代以上 男性 21年以上

2026年2月25日 投稿

公的に認定される予定の商材、商品に成り得ること

正社員 管理職(部長以上) 40代 男性 16-20年

2026年2月25日 投稿

エンドユーザーと直接関われることで、生の声を聞きながら提案することが出来るところ

正社員 一般社員 30代 男性 7-10年

2026年2月25日 投稿

需要のあるところ

正社員 管理職(部長以上) 40代 男性 7-10年

2026年2月25日 投稿

専門知識を深めて汎用性を持てる。

アルバイト・パート 一般社員 60代以上 男性 1-3年

2026年2月26日 投稿

新しい知識が増えているのを実感している。

正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満

2026年2月26日 投稿

言葉の表現一つ一つが重要になっている点

正社員 管理職(部長未満) 60代以上 男性 1年未満

2026年2月26日 投稿

自分の経験が充分活かせる仕事

正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 4-6年

2026年2月26日 投稿

エンドユーザーと直にかかわりあえる

正社員 管理職(部長以上) 40代 男性 11-15年

2026年2月28日 投稿

接客、チーム作業