口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

入社後にキャリアチェンジを望む場合、相談する窓口や仕組みはあるのでしょうか。

「中途採用者は成果の上がりにくい仕事ばかりさせられ、冷遇されている」という口コミを見ました。実態はいかがでしょうか。

貴社で働きながら、副業は可能ですか？

過去の口コミで、「主軸となる事業は縮小傾向にあり、新規事業にも着手できていない」と記載されていました。実態はいかがでしょうか。

過去に支店に勤務されていた方からの投稿で、「総務のやり方に不満を持っている社員が多い」という投稿を見ました。実態はいかがでしょうか。

「手順通り進まない業務が多く仕事を覚えるのが大変」という口コミを見ました。フォロー体制はあるのでしょうか。

社員のやりがいに関する声として、どのような声が上がっておりますか。

「会社が取り扱うサービスに強みがない」という口コミを見ました。会社の強みはあるのでしょうか。

「新卒の管理職はおらず、昇進しづらい」と聞きました。新卒は活躍できないのでしょうか。

休日中も業務が頻繁に発生すると聞きました。休日でも仕事しなければいけないのでしょうか。

女性の管理職がいないと聞きましたが、女性社員で活躍されている方は少ないのでしょうか。

「一般社員にばかり清掃などの日常雑務を任せ、上司は全くやらない」などという不満が社内でみられると聞きました。会社としての考え方や方針はいかがでしょうか？ また、職場環境を改善するための取り組みはございますか。

「研究開発や技術開発を行っている様子が見られない」という口コミを見て会社の将来性に不安を感じました。実情はいかがでしょうか。

「課長職は大変」といった趣旨の2015年の書き込みを見ました。 貴社の等級制度や管理職の実態を教えてください。

浄化槽管理士の資格手当はありますか？

3年ほど前の書き込みですが、「管理部署の年齢層が高めなのかIT技術の取入れは遅いです」と見ました。IT化について取り組んでいることはありますか？

社員に対して「使い捨て」という内容の口コミをみたのですが、長期キャリアは望めないのでしょうか。

「どうしたら年収が上がるのか分からない」といった、査定に関する書き込みを見ました。 貴社ではどのように給与や賞与が決まるのでしょうか。

「昇進や昇格の明確な基準は示されていない」という書き込みを見たのですが、評価基準は社員には公開していないのでしょうか。

「自分の得意分野である語学を活かせる機会が乏しかった」という2012年の口コミを見たのですが、海外事業でキャリアアップは可能でしょうか。

「支店によって、オフィスが古くてボロボロだ」という投稿を見たのですが、オフィス環境作りで取り組んでいることはありますか？

「転勤は否応なく対象者になる」という口コミを見たのですが実態はどうですか？

「いつもギリギリの人数で回しています」といった人手不足の実態を主張する投稿を見かけました。 社員の負担軽減のために、業務量の削減で取り組んでいることはございますか？

「ハラスメントなどの対策意識も薄すぎる」といった書き込みを見たのですが、ハラスメント対策への取り組み状況についてお伺いできますでしょうか。

サービス残業をさせないための取り組みや、残業時間を削減するための取り組みについて、共有いただけますでしょうか。

「管理職へのマネジメント研修を行った方が良い」といった内容の書き込みを見かけました。 マネジメント力を向上させるような研修プログラムなどはあるのでしょうか。

社内の教育体制やノウハウの蓄積に対して不満を感じている内容の投稿を見かけました。 教育体制の実態について教えていただくことは可能でしょうか。

「将来性は感じられませんでした」と会社の将来展望について不安視する書き込みを見ました。 貴社の業績推移や、今後のビジョンについてお伺いできますでしょうか。

「若手の離職率が高い」といった書き込みを見かけました。差し支えなければ、離職率に関して、教えていただけますか。

貴社の営業担当の方と思われる方の書き込みで、総務の方に対する不満が記載された書き込みを見かけました。 部署間でコミュニケーションが取れていないように見えたのですが、実態について教えてください。