口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

• 

  業績推移や将来性について

  将来性について2023年12月1日  公開

  

  「将来性は感じられませんでした」と会社の将来展望について不安視する書き込みを見ました。 貴社の業績推移や、今後のビジョンについてお伺いできますでしょうか。

  実態はこうです

  「業績推移」と「将来展望」について、それぞれご説明いたします。【業績推移】・直近3年間の売上高と営業利益は、以下の通りです。2021年3月期：売上高53億9800万円、営業利益2億4000万円2022年3月期：売上高56億4600万円、営業利益3億3200万円2023年3月期：売上高58億1200万円、営業利益3億2300万円なお、今期（2024年3月期）の売上高は60億円を大幅に上回る見通しです･･･続きを読む

• 

  離職率について

  離職率について2023年12月1日  公開

  

  「若手の離職率が高い」といった書き込みを見かけました。差し支えなければ、離職率に関して、教えていただけますか。

  実態はこうです

  離職率と定着率を向上させるための取り組みについて回答いたします。【離職率】入社3年以内の社員の離職率は以下の通りです。2020年度（2018/4/1入社）：33.3%2021年度（2019/4/1入社）：40.0%2022年度（2020/4/1入社）：33.3%離職は入社後のミスマッチに起因するところが大きいと考えております。そのため2019年度の新入社員から毎年9月に女性担当者によるメンター面談･･･続きを読む

• 

  部署間や拠点間のコミュニケーションについて

  社員間交流について2023年12月1日  公開

  

  貴社の営業担当の方と思われる方の書き込みで、総務の方に対する不満が記載された書き込みを見かけました。 部署間でコミュニケーションが取れていないように見えたのですが、実態について教えてください。

  実態はこうです

  部署間の円滑なコミュニケーションを図るため、社内ポータルサイトにさまざまな相談窓口などを設け、各種制度の情報発信も行っています。また、社員間で生じる疑問や不満を吸い上げる仕組みとして、年4回以上実施する上司との1on1面談、年1回の自己申告書もスムーズな意思疎通に役立っております。一方で、有志のイベント企画（BBQ大会、勉強会、キャンプなど）は限られており、会社としては実施できていないのが実情です･･･続きを読む

• 

  評価制度について

  評価について2023年12月1日  公開

  

  「仕事の成果を公平に評価されていない」といった内容の書き込みを見かけました。 貴社の人事評価の流れや、評価基準、公正な評価を行うための取り組みについて教えてください。

  実態はこうです

  「人事評価の流れ」「評価基準」「公正な評価を行うための取り組み」は、それぞれ以下の通りです。【人事評価の流れ】1次評価者（直属上長）→2次評価者（所属長など）→評価決定会議（経営会議メンバー）の流れで評価は確定し、評価結果は1次評価者から被評価者にフィードバックされます。評価に対して疑問点や不満が有る場合は、1次評価が自分の評価と異なる場合は2次評価者に、2次評価が自分の評価と･･･続きを読む

• 

  賞与の支給について

  賞与について2023年12月1日  公開

  

  「低賃金でボーナスも少ない」といった書き込みを見ました。 貴社における賞与の支給実績や、賞与額を決める上での評価フローについて教えてください。

  実態はこうです

  直近2年間の賞与の支給実績は、以下の通りです。2022年夏季平均694,467円（2.3カ月）2022年冬季平均688,927円（2.2カ月）2023年夏季平均721,867円（2.4カ月）2023年冬季平均778,443円（2.5カ月）直近2年の年間支給額は140万円近く、150万円に達しますが、弊社としては年間5カ月超を当面の必達目標と考えております。賞与の原資を確保する上で、基幹系システムを･･･続きを読む

• 

  休日について

  休日について2023年11月22日  公開

  

  「支店・営業所の社員には休日がない」といった書き込みを見たのですが、本当でしょうか。

  実態はこうです

  弊社は土日祝が休みで年間休日は120日です。そのため休日がないということは決してございませんのでご安心ください。所定の休業日以外に有給休暇のうち5日間は計画的に付与される仕組みとなっている他、別途3日間の夏季休暇も設けております。･･･続きを読む

• 

  人事評価制度の変更について

  評価について2023年11月22日  公開

  

  「人事評価制度が変わった」という書き込みを見たのですが、どのような点が変わったのでしょうか。また、制度変更の背景についてもお伺いできますでしょうか。

  実態はこうです

  2021年度から人事評価制度を変更し、最も変わったのは昇給率の大幅な向上です。かつての評価結果は主に賞与に反映され、昇給は昇級・昇格時と新卒初任給の増額調整時に留まり、昇給率は低く推移する傾向が見られましたが、2021年度以降は毎年約5%前後の高い昇給率を維持しております。2022年4月の昇給率5.06%（月額平均13,752円）2023年4月の昇給率4.39%（月額平均12,509円）また、目標･･･続きを読む

• 

  平均給与額について

  給与について2023年11月22日  公開

  

  「平均給与額が低い」という投稿を見たのですが、実態についてお伺いできますでしょうか。

  実態はこうです

  弊社の平均給与額は下記の通りです。（※23年10月実績）全社員平均：349,709円（年間：約419万円）（派遣・短時間勤務者を除く178名）正社員平均：346,423円（年間：約415万円）（154名）賞与を抜きにした額だけでも厚生労働省の令和4年賃金構造基本統計調査（※）による製造業の平均年収（301万5000円）を上回り、決して低くはありません。また、各種資格を取得するための報奨金制度もあり･･･続きを読む