口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

女性や外国人、障がいのある方など、多様な人材の採用や活躍に向けた取り組みについて教えてください。

住宅手当など住居に関するサポートは、どのような方針と運用になっていますか？

経営陣と現場の距離が近い職場で、チャレンジングな仕事がしたいと思っています。この点においては、貴社の環境はいかがでしょうか？

「経験何年でどのようなスキル・技能を身に付けているべきか」という指標があると拝見しました。これについて具体的に教えていただきたいです。

企業のコンプライアンスへの意識に注目が集まる昨今ですが、貴社では社員にどのような指導・教育をされていますか？

社員の働き方や労働環境についてお伺いします。残業時間の状況や長時間労働の防止策、健康管理の取り組みについて、また今後の展望についても教えてください。

職場の風通しや社員の年齢構成についてお伺いします。現在の社員の年齢層や若手社員を受け入れるための取り組み、さらに世代間コミュニケーションやベテラン社員の役割について教えてください。

女性のキャリアアップや活躍の場についてお伺いします。技術系や現場系の職種を含め、どのような方針や取り組みを通じて女性が活躍できる環境を整えているのでしょうか？

部署によって忙しさや休暇の取りやすさに差はありますか？

貴社は重要なインフラを扱っているので、緊急時対応が必要なケースも発生するかと思いますが、連休は取得できますか？また、社員の負担を軽減する取り組みがあれば教えてください。

有給休暇の取得率はどれくらいですか？社員が有給休暇を取りやすいように工夫していることがあれば、詳しく教えてください。

設計品質の向上・平準化に向けた取り組みと、その効果を教えてください。

社員の方から「とても助かる」と好評のリース車両制度について、詳しく教えてください。

良いものを作ろうという社員の意識を高めるため、どのような啓発をおこなっていますか。

育児休暇は取得しやすい雰囲気ですか？社内での協力体制や風土づくりで工夫していることがあれば、詳しく教えてください。

貴社では在宅勤務を認めていますか？また、柔軟な働き方に関する取り組みがあれば教えてください。

維持管理業務では、夜間や休日の緊急対応もありますか？

人材育成制度が気になります。教育制度を充実させているそうですが、具体的にどのような仕組みなのでしょうか。また、現場業務の課題に直面した場合のフォロー体制もあれば教えてください。

採用の可否はしっかり個人を見て判断するとのことですが、審査の基準や体制を教えてください。

従業員には非正規雇用も含まれているとのことですが、入社後のフォロー体制は整えていますか。

「代休を消化できずにどんどん溜まっていく」という施工管理職の口コミを見ました。施工管理職は代休を取りづらいのでしょうか？

「知識や技術力がなくても、上司に媚を売れば出世できる」という古い口コミを見ました。評価の偏りを防止するための取り組みは、実施されていますか？

「振替休日に利用期限はないので、まとめて長期休暇にできる」との口コミを見ましたが、本当ですか？

「育休制度はあるが、ほとんどの人は取得せず退職していく」という口コミを見ました。本当でしょうか？

「女性だからという理由で事務作業などの仕事に回されている」という口コミを見たのですが、実際はいかがですか。

「労災隠しが当たり前になっている」という口コミを見たのですが、本当でしょうか。

「残業を削減していく必要がある」という口コミがありましたが、どれくらいの残業時間なのでしょうか。

貴社ではどのような研修を行っていますか。具体的な内容も教えてください。

「福利厚生は最低レベル以下のものしかない」という口コミを見ました。実態はいかがでしょうか。

「入社しても特別なスキルが身につくわけではなく、他社の人と比べ物にならないほど実力差が生じる」と口コミで読みました。実態はいかがでしょうか？