正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年11月25日 投稿
環境や社会に配慮した持続可能な建設の計画を立てることにやりがいを感じています。社会的な意義を持つ仕事に携わることで、特別な達成感があることです。
株式会社西原ネオ
事業場排水処理施設／下水道除害施設／ネオ浄化槽／小規模汚水処理装置／ 農業・漁業集落排水処理施設／関連機器等を含む設計・製造・販売・施工・維持管理／ プラントエンジニアリング全般
東京都港区芝浦3-6-18西原ビル2F
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株式会社西原ネオ
現職社員へのアンケート結果
株式会社西原ネオの魅力TOP5
1
業務を通して多くの能力・知識が身につく
仕事内容
4.12点
2
自分の意思と反する転勤・異動は発生していない
職場環境
4.11点
3
自分の業務や商材は社会的意義があると感じる
仕事内容
4.09点
4
有給休暇が取りやすい環境である
休日・有休
3.91点
5
休日は適切に取得できていると感じる
休日・有休
3.88点
「仕事内容」についての魅力
正社員 一般社員 40代 男性 7-10年
2025年12月2日 投稿
汚れた水をきれいにして自然に放流したり、きれいにした水を再利用したりするので、地球環境を守る重要な仕事だと思う。人間が生活するうえで無くてはならない仕事。
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2025年12月2日 投稿
10年前からあったが資格取得のサポート(現場や職務に必要なものに限る)が手厚い。ここ数年、本社の部署で資料作成をされており現場で必要なデータも閲覧可能となっていてだいぶ仕事がやりやすくなった。
「休日・有休」についての魅力
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年11月25日 投稿
夏季休暇や年末年始休暇など、連続して休暇を取得することが推奨されていることで、リフレッシュできるチャンスが増え、家族や友人との時間を大切にできるところです。
正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 21年以上
2025年11月25日 投稿
平日を含む旅行等の休暇を計画したとき、周りの社員も休みやすいよう協力してくれる。
正社員 一般社員 30代 女性 1年未満
2025年12月10日 投稿
入社して3か月で有給が付与され、また取りやすい職場。有給の取得方法なども意見聴取があり、常に社員が働きやすいように改善しようという動きが感じられる。
「社風・人間関係」についての魅力
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年11月25日 投稿
経験豊富な社員が新入社員をサポートするメンター制度があるので、業務に対する理解が深まり、早期に職場に馴染むことができるところです。
正社員 管理職(部長以上) 40代 男性 16-20年
2025年11月27日 投稿
フットワークが軽い社員が多く、協力や支援を仰ぎやすい
正社員 一般社員 30代 男性 1年未満
2025年12月4日 投稿
コミュニケーションがとりやすい環境だと思う。オンオフがしっかりしている。
「勤務時間・残業」についての魅力
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年11月25日 投稿
残業が発生した場合、法令に則った適切な手当が支給されることで、時間外労働に対して正当な報酬が得られる点が魅力的に感じています。
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2025年12月2日 投稿
基本的に9:00～17:30での勤務であり残業もしっかり反映されること。場合によっては現場への直行直帰が可能であるが社用車の運転記録が残るのでしっかり管理されている。現場作業を行う人物には優しい。
正社員 一般社員 30代 女性 1年未満
2025年12月10日 投稿
小さい子供がいるが、上司や同僚からの気遣いもありとても働きやすく感じる。
「年収・給与・評価」についての魅力
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年11月25日 投稿
業績連動型のボーナス制度があることで、個人やチームの成果に応じた報酬が得られると、モチベーションが向上することです。
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2025年12月1日 投稿
中途採用で入社しましたが、自分の経験や保有資格を評価して頂き、前社よりも好待遇で入社できたこと。
正社員 一般社員 40代 女性 21年以上
2025年12月10日 投稿
評価に関して、自分の目標を立て、それに基づいて行動、最終的に面談で評価されるという流れは魅力的です。さらに、直接上司と話すことができる、これが私にはとても重要で魅力的な所です。
「企業の方針・経営陣」についての魅力
正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 21年以上
2025年11月25日 投稿
5年10年先を見据えた採用計画を実施しているところ。社員の人数や技量のキャパシティを超えない様、受注計画をすすめているところ。若い社員の所得が少しでも上がるよう計画しているところ。
正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 11-15年
2025年12月2日 投稿
地球環境の改善に業務を通して関われるような事業戦略になっている。
正社員 一般社員 40代 女性 21年以上
2025年12月10日 投稿
会社の方針をわかりやすく社員に伝えることで、社員全員がそれに向かって進むことができていると思います。（発進大会等での説明、ポスターなど）
「福利厚生・社内制度・研修」についての魅力
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年11月25日 投稿
健康保険や年金制度、育児休暇などの制度が整っていることで、社員の生活の質が向上し、安心して働ける環境が整っていることです。
正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 7-10年
2025年11月26日 投稿
育休の実績は部署内であります。講習会も社内、社外問わず多いところ
正社員 一般社員 40代 女性 21年以上
2025年12月10日 投稿
今までなかった事務担当者だけ集まっての研修など、情報共有もでき、交流を持てる場がある所がとても良いと思います。
「職場環境」についての魅力
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年11月25日 投稿
オープンスペースの打ち合わせスペースが設けられていることで、社員同士のコミュニケーションが促進されているところです。
正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 11-15年
2025年12月2日 投稿
個人の意思は可能な限り尊重される職場環境である。
正社員 一般社員 40代 女性 21年以上
2025年12月10日 投稿
【この会社で長く働くことができそうだ】という問いに、この職場環境だからこそ、合併前を含め、26年働くことができていると、改めて実感しております。
「キャリアに対する考え」についての魅力
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年11月25日 投稿
社内にメンター制度があることで、経験豊富な先輩から直接指導を受けられ、具体的なアドバイスを得られるのが魅力的です。
正社員 一般社員 40代 男性 7-10年
2025年12月9日 投稿
提案制度があり採用されたものにインセンティブが付く。
正社員 一般社員 30代 女性 1年未満
2025年12月10日 投稿
評価基準が明確で、また資格取得に対しても寛容で積極的に感じる。
「採用」についての魅力
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年11月25日 投稿
面接だけでなく、グループディスカッションを通じて応募者の適性や人柄を幅広く評価する点が魅力的です。
正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 11-15年
2025年12月2日 投稿
新卒社員の採用については会社の魅力を十分伝え、双方が納得できる形で行えている。
正社員 一般社員 30代 女性 1年未満
2025年12月10日 投稿
会社側だけでなく、こちら側のミスマッチも防ぐよう親身に考えてくれていると感じた。