教育体制について
研修体制について2023年12月1日 公開
社内の教育体制やノウハウの蓄積に対して不満を感じている内容の投稿を見かけました。 教育体制の実態について教えていただくことは可能でしょうか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
新卒社員に対しては入社時研修を2カ月間、
技術部門でのローテーション研修を4カ月間実施している他、
入社半年と2年目のタイミングで、それぞれ研修を行っております。
加えて、2023年の8月より新たな取組として社外リソースを活用した内定者研修も始めました。
一方、中途採用の社員に対しては、現場での実地研修を中心に行っています。
新卒社員ほどの手厚いフォローアップ研修は実施できておりませんが、eラーニングとOJT、自己学習（資格取得支援制度）を活用することができます。
