口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  昇給・昇格について

  評価について2024年1月26日  公開

  

  「昇進や昇格の明確な基準は示されていない」という書き込みを見たのですが、評価基準は社員には公開していないのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社では、西原ネオポータルの【公開ドキュメント】⇒【管理部】⇒【総務人事】⇒【人事評価制度ガイド】の中で昇進・昇格の明確な基準を全て公開しており、全ての従業員がいつでも閲覧できるようにしております。社外に公開できる範囲で評価制度を説明いたします。弊社の昇格査定は年に1回実施。10月に評価・目標設定面談を行い、同時にスキルチェックを行います。その結果、評価者(上長)が被評価者(部下)のスキルについて･･･全文を読む（全436文字）

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  評価制度について

  評価について2023年12月1日  公開

  

  「仕事の成果を公平に評価されていない」といった内容の書き込みを見かけました。 貴社の人事評価の流れや、評価基準、公正な評価を行うための取り組みについて教えてください。

  実態はこうです

  「人事評価の流れ」「評価基準」「公正な評価を行うための取り組み」は、それぞれ以下の通りです。【人事評価の流れ】1次評価者（直属上長）→2次評価者（所属長など）→評価決定会議（経営会議メンバー）の流れで評価は確定し、評価結果は1次評価者から被評価者にフィードバックされます。評価に対して疑問点や不満が有る場合は、1次評価が自分の評価と異なる場合は2次評価者に、2次評価が自分の評価と･･･全文を読む（全594文字）

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  人事評価制度の変更について

  評価について2023年11月22日  公開

  

  「人事評価制度が変わった」という書き込みを見たのですが、どのような点が変わったのでしょうか。また、制度変更の背景についてもお伺いできますでしょうか。

  実態はこうです

  2021年度から人事評価制度を変更し、最も変わったのは昇給率の大幅な向上です。かつての評価結果は主に賞与に反映され、昇給は昇級・昇格時と新卒初任給の増額調整時に留まり、昇給率は低く推移する傾向が見られましたが、2021年度以降は毎年約5%前後の高い昇給率を維持しております。2022年4月の昇給率5.06%（月額平均13,752円）2023年4月の昇給率4.39%（月額平均12,509円）また、目標･･･全文を読む（全376文字）