口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  人手不足の解消について

  人手不足について2023年12月11日  公開

  

  「いつもギリギリの人数で回しています」といった人手不足の実態を主張する投稿を見かけました。 社員の負担軽減のために、業務量の削減で取り組んでいることはございますか？

  実態はこうです

  弊社では一人あたりの業務量を削減し、従業員の負担を軽減するため、積極的な人材採用とDX推進に取り組んでおります。人材採用については新卒、中途問わず採用を強化しております。特に新卒採用においては会社の成長戦略の要であるため、以下のような取り組みを実施いたしました。・新卒採用のプロジェクトを組成・1dayインターンシップ、3daysインターンシップの実施インターンシップに関しては、主に大学3年生を対象･･･全文を読む（全404文字）

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  サービス残業について

  残業時間の削減・業務効率化2023年12月1日  公開

  

  サービス残業をさせないための取り組みや、残業時間を削減するための取り組みについて、共有いただけますでしょうか。

  実態はこうです

  2017年4月から勤怠管理システム（e-就業）を導入し、デジタル集計システムによる勤怠管理を徹底しております。なお残業が発生した場合は、残業代を1分単位で支給しています。※制度変更などの理由で一部にみなし残業代の支給対象者がおりますが、勤怠管理データに基づき算出した残業代がみなし分を上回った場合、差額を追加で支給しています。また、残業時間の削減に向けては主に以下の取り組みを行っております。・基幹系･･･全文を読む（全431文字）