口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  新人教育について

  福利厚生・社内制度・研修2023年9月5日  公開

  

  新入社員が配属する部署を決め、その後のスムーズな現場への定着を図るために努力されていることはありますか？

  実態はこうです

  弊社では、以下手順で現場に配属されます。内定～入社式終了までは、人事担当者が新入社員の窓口担当となり、技術的な研修や心理的なサポートなどを行います。＜現場配属までの流れ＞・内定期間：内定期間中は人事担当者がサポート窓口を担当。内定期間中に10月に内定式を、2月に入社前オリエンテーションを実施。・入社受け入れ：入社後3ヶ月までは新人研修担当者が担当。研修やOJTを実施。・現場受け入れ：入社後4ヶ月か･･･全文を読む（全483文字）