口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  残業時間について

  勤務時間・残業2023年7月24日  公開

  

  「残業が多い」という口コミを見ましたが本当でしょうか？実態について教えてください。

  実態はこうです

  現状、弊社社員全体の月平均所定外労働時間は28時間です。職種別の月平均所定外労働時間は以下の通りです。職種ごとの繁閑があるため、時期によっては増加・減少することがございます。＜職種別の月平均所定外労働時間＞・営業職：月22時間・事務職（営業事務・受電対応・補助業務）：月4時間弊社に派遣登録をされている派遣社員の月平均所定外労働時間は、派遣先企業の労働環境によって異なりますが、平均すると月10時間程･･･続きを読む

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  有給の取得状況

  休日・休暇について2023年7月24日  公開

  

  「休みがとれない」という口コミを見ましたが、実際のところはいかがでしょうか？有給の取得状況を教えてください。

  実態はこうです

  弊社の職種別の有給取得日数は、以下の通りです。＜職種別の有給取得日数(年間平均)＞・営業職：年間平均6.8日・事務職：年間平均6.9日労働基準法第39条第7項には、「全ての事業者に対して、年次有給休暇が10日以上発生した従業員に年5日の年次有給休暇を取得させなければならない」という旨が定められています。年5日の有給取得義務に対して、弊社の有給取得実績は年6.8～6.9日とやや上回っておりますので、･･･続きを読む

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  休日出勤について

  休日出勤について2023年7月24日  公開

  

  「土日祝も仕事をすることがある」という口コミを見ましたが、実際のところはいかがでしょうか？休日出勤をした場合は、きちんと代休が取れるのでしょうか？休日出勤の頻度と代休の取得状況を教えてください。

  実態はこうです

  休日出勤は、シフト制の企業様への派遣社員の受入対応が土日祝日になった場合や弊社が開催している「集客イベント」の開催時期に発生いたします。開催頻度は不定期ですが、例えば「お仕事相談会」のような集客イベントを年に数回開催しております。より多くの方々にイベントに来ていただきたいという思いから、イベントの開催日は土日に設定しておりますので、イベントを担当する営業職社員は休日出勤をする必要がございます。一方･･･続きを読む

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  車通勤の手当について

  交通費について2024年4月24日  公開

  

  「車通勤の人が多い」という口コミを見ました。希望すれば誰でも車通勤ができるのでしょうか？通勤手当の支給条件や、具体的な支給金額を教えてください。

  実態はこうです

  弊社では、全従業員が車通勤をしております。車通勤の通勤手当は、「1kmあたり12円」と規定しております。例えば、自宅と職場との往復距離が30kmであれば、30km×12円で1日360円の支給となります。･･･続きを読む

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  カジュアル面談について

  採用について2024年4月24日  公開

  

  カジュアル面談で気を付けておくべきことは何でしょうか？服装など、予め認識しておいた方がよいことがあれば教えてください。

  実態はこうです

  カジュアル面談は、通常の採用面接と違い、リラックスしながら対話して相互理解を深めることを目的とした面談です。服装は私服で問題ございませんが、ミニスカートなどの露出の高い服や派手な色の服は避けていただければと思います。お気軽な気持ちで何でも聞いていただければと思っておりますので、予め弊社に対するご質問を幾つか考えて臨んでいただればと思います。また、オフィスの雰囲気や社員達の雰囲気を直接感じていただき･･･続きを読む

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  営業職のノルマについて

  営業ノルマについて2024年4月24日  公開

  

  「営業職はノルマがある」という口コミを見ましたが、本当でしょうか？ノルマを達成できなかった場合は、何らかのペナルティがあるのでしょうか？

  実態はこうです

  弊社では「営業ノルマ」ではなく「営業プラン」があります。プランを掲げているのは、「目標を達成するために努力を怠らず、成果をあげやすくなる」「数値として実績が出ているので正しい評価ができる」などのメリットがあるためです。実際に多くの営業職社員から、「プランがあった方がよい」という声を聞いております。営業職社員は、「１日あたりの行動数の目標」や「1ヶ月あたりの売上目標」を予め設定し、目標の達成に向けて･･･続きを読む

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  他部署・他支店とのコミュニケーション

  社員間交流について2024年3月8日  公開

  

  他部署や他支店との交流はどの程度あるのでしょうか？他部署間でのコミュニケーションはありますか？

  実態はこうです

  弊社では、全社員が集まる「決起大会」という独自のイベントがあります。このイベントが、支店や部署を超えたコミュニケーションの場となっております。このように他部署の社員たちとの交流イベントを催したことで、「社員間のコミュニケーション」だけでなく、「業務の円滑化」や「社員のモチベーションアップ」などの様々な効果がありました。今後も社員たちの声に耳を傾け、必要に応じて社内イベントや交流会などを積極的に開催･･･続きを読む

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  身につくスキル

  キャリアアップについて2024年3月8日  公開

  

  「御社で働くことで身につくスキル」や「御社で活躍するために必要な能力」について教えてください。専門的なスキル・汎用的なスキルのいずれでも構いません。

  実態はこうです

  一概には申し上げられませんが、「弊社で働くことで身につくスキル」「御社で活躍するために必要な能力」は以下だと思います。＜身につくスキル・必要な能力＞・営業力（企業商談力、プレゼン力、課題解決力）・専門知識（派遣法、労働基準法、労務、人事、社会保険）・コミュニケーション能力・チャレンジ精神・学び続ける姿勢弊社求人にご興味のある方は、採用ページよりご応募ください。皆様からのご応募を心よりお待ちしており･･･続きを読む

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  地域貢献活動について

  社会貢献活動について2024年3月8日  公開

  

  新潟県や福島県を中心に事業を行っている会社だと伺いましたが、何かこの地域に特化した「地域貢献活動」などはされていますでしょうか？

  実態はこうです

  弊社は、新潟・福島の人材派遣会社として、多くの地元の皆様に愛されて成長してまいりました。その恩返しの一つとして、地域の皆様に感謝の気持ちを込めて、以下のような地域貢献活動を行っております。＜株式会社NCIの地域貢献活動＞・地域清掃活動・各種地域イベントへの協賛今後も健康で幸せな地域社会の創造に貢献してまいりたいと思います。･･･続きを読む

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  派遣スタッフのキャリアアップ支援について

  キャリアアップについて2023年12月21日  公開

  

  「キャリアアップの支援が手厚い」という口コミを見ました。派遣スタッフを対象にした教育制度があれば教えてください。

  実態はこうです

  弊社では、派遣スタッフの皆様を対象にした「教育訓練計画」を策定しております。弊社で就業する際は、弊社の「教育訓練計画」に基づき、派遣スタッフの皆様に年度研修をご案内しております。そして、必要に応じてキャリアコンサルティングの実施や、今後のキャリアプランを視野に入れた仕事の紹介などを行っております。具体的な教育訓練計画は、以下の通りです。■就業スタート時（入職時研修）・対象：NCIではじめて就業する･･･続きを読む

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  社員の資格支援について

  資格について2023年12月21日  公開

  

  「資格支援が手厚い」という口コミを見ましたが、本当でしょうか？実態を教えてください。

  実態はこうです

  弊社では「第一種衛生管理」や「FP」などの資格を対象に、資格支援制度を設けております。具体的には、資格取得のために以下のサポートを行っております。＜対象となる資格＞・第一種衛生管理・FP・キャリアコンサルタント＜資格支援制度＞・資格取得のための費用を会社が負担。・資格取得のための独自の問題集を用意。・試験会場までの交通費を会社が負担。・資格試験に合格すると資格手当を支給。資格支援制度は多くの社員か･･･続きを読む

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  福利厚生について

  福利厚生について2023年12月21日  公開

  

  御社の福利厚生や手当について教えてください。

  実態はこうです

  弊社では、従業員が切磋琢磨しながら安心して仕事ができるように、福利厚生を充実させております。具体的には以下がございます。■各種手当・通勤手当（上限13,000円/月）・役職手当・営業手当・資格手当・転勤手当■備品貸与・パソコン貸与/携帯貸与（営業部優先）・社用車貸与（営業部のみ）・制服貸与■社内イベント・社員旅行（年2回）・社内行事（忘年会、親睦会）・誕生日クオカードプレゼント■インセンティブ制度･･･続きを読む

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  管理職のマネジメントスキルについて

  管理職について2023年12月21日  公開

  

  「管理職社員にマネジメントスキルがない」という口コミを見ました。管理職社員の選定基準や、管理職社員のマネジメントスキルを上げるための取り組みを教えてください。

  実態はこうです

  弊社では、上司または役員からの推薦を受け、試験に合格という条件を満たした人物を管理職社員として登用しております。また、管理職社員のスキルアップを図るため、以下のような取り組みを実施しております。＜管理職社員のスキルアップを図るための取り組み＞・毎月、管理職社員を対象としたマネジメント研修を実施している。今後も社員の声に耳を傾け、社員が働きやすい環境づくりに努めてまいります。･･･続きを読む

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  評価制度について

  年収・給与・評価2023年12月21日  公開

  

  就活生です。正当に評価してもらえる会社に入りたいと思っているのですが、御社の評価制度について教えてください。

  実態はこうです

  弊社では、より公平感のある評価制度を目指して、2015年に評価制度を制定いたしました。現在の評価制度では、「成果に対してきちんと評価を行う」という方針を採用しており、主に「業績」と「勤務態度」の2軸を評価指標としております。「業績」に関しては、売上や利益目標を達成したかという、明確な数字を評価するものです。「勤務態度」に関しては、勤怠などの勤務態度や周囲とのコミュニケーションなど、仕事をする上での･･･続きを読む

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  風通しを良くする取り組み

  社員間交流について2023年12月21日  公開

  

  人間関係の問題を完全になくすことは難しいと思いますが、社内の風通しを良くするために会社として努力されていることがあれば教えてください。

  実態はこうです

  弊社では、社員間のコミュニケーションの円滑化を図るために、定期的に「社員座談会」や「社員交流会」を行っております。また、所属部署内での「飲み会」、One on Oneミーティングも定期的に行っております。また、仕事上の接点のない社員同士が交流する機会を設けることで、「ナナメの関係」を築けるように配慮しております。同期との「ヨコの関係」や、同じチームの先輩社員との「タテの関係」は仕事や研修を通じて自･･･続きを読む

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  女性のキャリアアップについて

  女性活躍について2023年9月5日  公開

  

  結婚や出産を経てもバリバリ働いてキャリアアップをしたいと考えていますが、御社にはそういった女性社員はいらっしゃいますか？モデルケースになるような方がいらっしゃると心強いです。

  実態はこうです

  弊社では、現在16名の管理職社員がおり、そのうちの6名の管理職社員が女性です。中には結婚・出産後も管理職として活躍している社員もおります。＜管理職社員の内訳＞男性管理職社員：10名女性管理職社員：6名このように、結婚や出産を経てもキャリアアップしている女性社員の例は数多くございます。一概に「結婚や出産がキャリアダウンになる」ということはありませんのでご安心いただければと思います。なお、弊社では、育･･･続きを読む

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  パワハラやセクハラの相談窓口

  コンプライアンスについて2023年9月5日  公開

  

  人材派遣という働き方に興味はありますが、派遣という働き方だと派遣先企業で何かトラブルが発生した際に会社がどこまで守ってくれるのかが不安です。 もしパワハラやセクハラのようなハラスメント行為が起きてしまったら、誰に相談すればいいのでしょうか？派遣先企業だけでなく、御社にも相談できる窓口はありますか？

  実態はこうです

  弊社には、1名（男性社員）のハラスメントの相談窓口担当者がおります。社内でハラスメント関連の悩みごとやトラブルが発生した際は、相談窓口担当者宛に相談する流れになっております。必要に応じて、ハラスメント行為の該当者から直接話を聞き、問題解決に向けて動いてまいります。なお、ハラスメント行為が認められた場合は解雇や部署異動などの処分を行うケースもございます。また、弊社の派遣登録スタッフを対象とした相談窓･･･続きを読む

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  求める人物像について

  働く人について2023年9月5日  公開

  

  御社で活躍している社員の特徴や、御社が求める人物像について教えてください。

  実態はこうです

  弊社の採用条件の一つである「学歴」に関してですが、正社員募集の場合、「高校卒業以上」が条件となります。その他の「必要資格」としては、「普通自動車免許（AT限定可）」が求められます。業務上、車での移動が必要になる場面が多々ございます。そして、弊社が求める人物像は、以下の通りです。・学習意欲が高い方・コミュニケーションスキルの高い方実際に弊社で長く働いている人、弊社で活躍している人は、上記の条件のいず･･･続きを読む

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  転勤について

  入社説明について2023年9月5日  公開

  

  「転勤をしないという条件で入ったにも関わらず、入社後に引っ越す必要があると言われた」という口コミを見ました。入社前と後とで、勤務地に関する説明が異なることはあるのでしょうか？

  実態はこうです

  入社が決定した社員には、入社式と同時に「就業条件明示書」を提示しております。「就業条件明示書」の目的は、新入社員と会社間での「就業条件に関する認識の統一」です。「面接時の会社側の説明、あるいは求職者側の認識」と「入社決定後の会社側の説明、あるいは求職者の認識」に相違が起きることを避けるために、改めて就業条件に関する認識を一致させる場を設けております。「就業条件明示書」の内容は人によって様々ですが、･･･続きを読む

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  新人教育について

  福利厚生・社内制度・研修2023年9月5日  公開

  

  新入社員が配属する部署を決め、その後のスムーズな現場への定着を図るために努力されていることはありますか？

  実態はこうです

  弊社では、以下手順で現場に配属されます。内定～入社式終了までは、人事担当者が新入社員の窓口担当となり、技術的な研修や心理的なサポートなどを行います。＜現場配属までの流れ＞・内定期間：内定期間中は人事担当者がサポート窓口を担当。内定期間中に10月に内定式を、2月に入社前オリエンテーションを実施。・入社受け入れ：入社後3ヶ月までは新人研修担当者が担当。研修やOJTを実施。・現場受け入れ：入社後4ヶ月か･･･続きを読む

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  給与について

  年収・給与・評価2023年9月5日  公開

  

  「給与が低い」という口コミを見ました。御社の給与水準について教えてください。

  実態はこうです

  まず、弊社全体の平均年収は370万円です。年1回 (4月)に昇給のチャンスがあり、年2回 (7月・12月)に賞与がございます。この給与額は競合他社と比べても同水準であると考えております。弊社の年代別・職種別の平均年収は以下の通りです。＜年代別の平均年収＞・20代：351万円・30代：394万円・40代：450万円・50代：383万円＜職種別の平均年収＞・営業職：441万円・事務職（総務・人事・営業･･･続きを読む

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  社員の離職率について

  離職率について2023年7月26日  公開

  

  「離職率が高い」という口コミを見ましたが、本当でしょうか？御社従業員の平均勤続年数や離職率、定着率を上げるための取り組みについて教えてください。

  実態はこうです

  御社従業員の平均勤続年数は、全体で約4年です。職種別の平均勤続年数は、以下の通りです。＜職種別の平均勤続年数＞・営業職：3年4ヶ月・事務職：4年5ヶ月5年前と比較して、社員数が大幅に増えています。新卒入社を積極的に行った結果、若い世代の社員が増えまして、現在は「全社員の2/3が20代」という状況です。それに伴って、会社の雰囲気が以前よりも活気づいていると感じています。離職率を下げるための取り組みと･･･続きを読む

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  ワンマン経営（トップダウン）

  経営者について2023年7月26日  公開

  

  「トップダウン経営なので、社長に気に入られることが全てです」という口コミを見ました。社長の一存で全ての評価が決まるのでしょうか？

  実態はこうです

  ご質問にありました「トップダウン経営」というのは、少なからず事実であるかと存じます。弊社は中小企業ですので、創業者のトップダウンでないと立ち行かないという側面がございます。弊社代表が経営方針や構造改革などを決定し、それに従って上層部が現場の従業員に指示を出し、その指示通りに従業員たちが動いていく、という経営スタイルを取っております。トップダウン経営の良さは、企業内での意思統一がしやすく、意思決定が･･･続きを読む

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  残業代について

  残業代について2023年7月26日  公開

  

  口コミサイトに「超過分の残業代は支給されません」等の記載がありました。残業代に関する実態はどうなっていますか？サービス残業が発生しないような取り組みは何かありますか？

  実態はこうです

  弊社では「みなし残業制（固定残業代制）」を導入しております。残業時間は勤怠システムのデータをもとに計算をし、固定残業時間を超えた場合の残業代は15分単位で支給しております。残業時間を切り捨てて計上したり、虚偽申告を強要したりすることはございませんのでご安心ください。弊社は人材派遣業を営んでおりますので、特に営業職社員の場合は、自身の業務が終わった後に派遣社員の相談に乗るということがしばしばございま･･･続きを読む

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  賞与・手当について

  賞与・手当について2023年7月24日  公開

  

  「賞与や手当が少ない」という口コミを見ました。実態を教えてください。

  実態はこうです

  弊社では年1回 (4月)に昇給のチャンスがあり、年2回 (7月・12月)に賞与がございます。賞与額は個人の成績によっても前後しますが、平均額は「給与1ヶ月分」です。各従業員の給与1ヶ月分が、賞与として支給されます。賞与額は各従業員の経験や能力が考慮されて決定しております。中には、営業成績の良い社員であれば、平均以上の金額の賞与を支給されているケースもございます。なお、会社の業績の影響もございますの･･･続きを読む

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  女性の働きやすさ

  女性活躍について2023年7月24日  公開

  

  結婚・出産後も仕事を続けたいと思っています。時短勤務のような仕事と育児を両立させるための支援はありますか？

  実態はこうです

  弊社では、育児や介護などのご家庭の事情がある社員を対象に、時短勤務を認めております。小さいお子様がいる社員を対象に、時短勤務と土日祝完全休みを認めているケースもあります。実際に、今年育休から復帰して現在は時短勤務で働いている、という営業職社員がおります。時短勤務の勤務条件は、個別対応をとっています。本人と個別で面談をし、本人が納得のいく形で働ける環境を整えております。本人の負担のない範囲内で勤務が･･･続きを読む

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  業務効率化・業務改善について

  残業時間の削減・業務効率化2023年7月24日  公開

  

  「働き方改革」により、以前よりも長時間残業が是正された会社や、柔軟な働き方ができる会社が増えたように思います。御社ではどのような取り組みで業務効率化や業務改善をされていますか？

  実態はこうです

  弊社では、残業時間削減の取り組みとして、業務の「DX推進」を図っております。具体的には、「業務効率化のためのツール」を導入することで、一つ一つの業務の「工数」を削減し、業務効率化を進めております。例えば、2年前(2021年)から『Staff Express(スタッフ エクスプレス)』という基幹システムを導入し、バックオフィス業務を効率化しました。2年前までは稟議書はFAXで送付していましたが、WE･･･続きを読む