社員の離職率について
離職率について2023年7月26日 公開
「離職率が高い」という口コミを見ましたが、本当でしょうか？御社従業員の平均勤続年数や離職率、定着率を上げるための取り組みについて教えてください。
株式会社NCI採用担当です。貴重なご質問をいただきありがとうございます。
御社従業員の平均勤続年数は、全体で約4年です。職種別の平均勤続年数は、以下の通りです。
＜職種別の平均勤続年数＞
・営業職：3年4ヶ月
・事務職：4年5ヶ月
5年前と比較して、社員数が大幅に増えています。新卒入社を積極的に行った結果、若い世代の社員が増えまして、現在は「全社員の2/3が20代」という状況です。それに伴って、会社の雰囲気が以前よりも活気づいていると感じています。
離職率を下げるための取り組みとしましては、前述の通り20代の若い社員が増えましたので、新入社員の教育や研修に力を入れております。
例えば、1on1ミーティングを定期的に実施したり、メンター制度を設けたりしています。新入社員の悩みは、仕事の進め方だったり、メンタル面だったりさまざまですので、その社員の将来性も踏まえてあらゆる角度から相談に乗るようにしています。
営業職では、基本的な座学研修をしっかりと行った上で、営業現場に配属するように心がけております。メンター制度を設けており、一緒に営業活動をする先輩社員がメンターを兼ねています。
メンター担当者は、新入社員の業務相談はもちろんのこと、労働時間やメンタルケアにも注意を払っています。
新入社員の研修内容は、入社から3ヶ月は座学研修です。その後、入社半年から9ヶ月頃までは、メンター担当者に同行して、営業現場に行きます。
入社9ヶ月頃までは、営業現場に同行しながら経験を積みます。一人で営業現場に行くのは、入社から約9ヶ月後です。約9ヶ月の研修期間を経て、独り立ちをするイメージです。
現在、働く仲間を１人でも増やすべく、積極的に採用活動を行っておりますので、弊社の求人情報にご興味のある方は、ぜひ以下サイトをご参照ください。
