残業代について
残業代について2023年7月26日 公開
口コミサイトに「超過分の残業代は支給されません」等の記載がありました。残業代に関する実態はどうなっていますか？サービス残業が発生しないような取り組みは何かありますか？
株式会社NCI採用担当です。貴重なご質問をいただきありがとうございます。
弊社では「みなし残業制（固定残業代制）」を導入しております。残業時間は勤怠システムのデータをもとに計算をし、固定残業時間を超えた場合の残業代は15分単位で支給しております。
残業時間を切り捨てて計上したり、虚偽申告を強要したりすることはございませんのでご安心ください。
弊社は人材派遣業を営んでおりますので、特に営業職社員の場合は、自身の業務が終わった後に派遣社員の相談に乗るということがしばしばございます。
例えば、派遣社員はだいたい18時まで勤務をしていますので、勤務を終えてから担当の営業職社員に電話をかけて相談をする…というようなケースです。
このような急な残業により、残業時間が「みなし残業時間」の上限を超えた場合は、きちんとその旨を申請していただければ、超過分の残業代をお支払いさせていただきます。
なお、「勤怠」は、各部署の上司と経理がWチェックをしております。「勤怠」は専用システムを導入しており、上司が各社員の勤務時間を勝手に書き換えることはできない仕組みになっております。
社員本人が「勤怠に入力ミスがあったので変更します」という変更申請を出し、それを上司が承認するという流れになっております。
「勤怠」の最終チェックをする経理担当者は、弊社の役員も兼任しております。勤怠に不自然な点や問題点があれば、最終的には経理から本人に確認が入ります。
また、万が一、勤務時間や勤怠入力に関して何か困ったことがあり、上司には相談できない場合は、総務が相談窓口を開設しておりますので、そちらにご相談いただければと存じます。
勤怠だけでなく、パワハラやセクハラの専用相談窓口も兼ねておりますので、お気軽にご相談くださいませ。
働きやすい環境づくりに関しては、まだまだ改善の余地があると思っておりますので、今後も社員の声に耳を傾け、社員が働きやすい環境を整備していく所存です。
