口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  カジュアル面談について

  採用について2024年4月24日  公開

  

  カジュアル面談で気を付けておくべきことは何でしょうか？服装など、予め認識しておいた方がよいことがあれば教えてください。

  実態はこうです

  カジュアル面談は、通常の採用面接と違い、リラックスしながら対話して相互理解を深めることを目的とした面談です。服装は私服で問題ございませんが、ミニスカートなどの露出の高い服や派手な色の服は避けていただければと思います。お気軽な気持ちで何でも聞いていただければと思っておりますので、予め弊社に対するご質問を幾つか考えて臨んでいただればと思います。また、オフィスの雰囲気や社員達の雰囲気を直接感じていただき･･･全文を読む（全303文字）

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  転勤について

  入社説明について2023年9月5日  公開

  

  「転勤をしないという条件で入ったにも関わらず、入社後に引っ越す必要があると言われた」という口コミを見ました。入社前と後とで、勤務地に関する説明が異なることはあるのでしょうか？

  実態はこうです

  入社が決定した社員には、入社式と同時に「就業条件明示書」を提示しております。「就業条件明示書」の目的は、新入社員と会社間での「就業条件に関する認識の統一」です。「面接時の会社側の説明、あるいは求職者側の認識」と「入社決定後の会社側の説明、あるいは求職者の認識」に相違が起きることを避けるために、改めて就業条件に関する認識を一致させる場を設けております。「就業条件明示書」の内容は人によって様々ですが、･･･全文を読む（全546文字）