【公式】株式会社ロフティーの職場環境の実態 - 「kai」口コミ・評判へ回答するポータルメディア

社風・社内の雰囲気

社風・人間関係 2024年7月2日公開

体育会系の社風であるという口コミを見ました。実態はいかがでしょうか。

明るく元気な社員が多いことから、会社全体として活発な雰囲気が醸成されています。また、成果へのコミット意識は大事にしておりますので、そのような風土について「体育会系」とお感じになる方もいらっしゃるかもしれません。弊社には20代から50代の社員が在籍していますが、年齢や役職などに関わらず気軽に話せる雰囲気を醸成できるよう努めており、歓送迎会や部活動・同好会など、社内交流を促進するような取組を多数取り入･･･続きを読む

休日出勤について

経営方針・事業内容 2024年7月2日公開

「休日出勤が多い」「休みの日にも連絡がかかってくる」という口コミを見ましたが、実際のところはいかがでしょうか。

実態はこうです

弊社は、完全週休二日制（土日祝日、会社カレンダーによる休日有）です。一方で、様々な業界・業種のクライアントに人材を派遣しており、クライアントの中には土日に営業されている企業もあります。弊社の社員が「入社立会い」や、スタッフフォローのため、1,2時間程、休日出勤が発生することがございます。頻度としては、職種・担当企業により変動がございますが、年に0〜数日程度であり、休日出勤が発生した場合は振替休日の･･･続きを読む

評価制度について

社風・人間関係 2024年7月2日公開

正当に評価してもらえる会社に入りたいと思っているのですが、貴社の評価制度について教えてください。

実態はこうです

弊社では半期ごと(6月・12月)に自己申告型で目標を設定し、上司が最終確認を行い目標が確定します。達成度を考慮して社員を査定・評価します。結果については上司もしくは人事からフィードバックする機会を設けており、疑問を感じた場合はその場で直接質問をしていただくことも可能です。評価制度に対する前提として、社員の努力や成果を正当に評価したいという考えがあります。実際に、最短昇格記録として1年6カ月、入社3･･･続きを読む

個々人の業務環境について

職場環境 2026年9月14日公開

社員一人ひとりの業務環境について教えてください。

実態はこうです

デスクスペースは日々の業務に支障がないよう確保しており、業務に集中しやすい環境づくりを心がけています。また、PC作業が多い部署では、デュアルモニターなど業務効率を高めるための機器を導入しています。営業職についてはノートPCを貸与し、外出先でもスムーズに業務ができる環境を整えています。業務により集中して取り組むために、例えばデスクワークが多い部署を対象に2026年度からは生成AIに関する研修を実施し･･･続きを読む

互助会制度について

福利厚生・社内制度・研修 2026年9月14日公開

毎月給与からお金が引かれて、結婚祝いや出産祝いなどに使われる制度があるのでしょうか？

実態はこうです

当社には「互助会制度」があり、会員から毎月500円の会費を集め、結婚・出産・弔事の際の慶弔見舞金や永年勤続表彰などに活用しています。また、互助会からの給付とは別に、会社の福利厚生制度としても結婚祝金・出産祝金・死亡弔慰金を支給しています。例えば、勤続1年以上3年未満の社員が結婚した場合は、会社から10,000円、互助会から10,000円が支給されます。また、勤続1年以上で子どもが生まれた場合は、会･･･続きを読む

業務中の水分補給の方針について

職場環境 2026年9月14日公開

業務中の水分補給の方針について知りたいです。スタッフから派遣先に水分補給の要求はしづらい部分もあるかと思いますが、会社から派遣先や派遣スタッフに対して声掛けなどはしているのでしょうか。

実態はこうです

弊社では、夏場の暑さが厳しい時期においても、派遣スタッフの皆さまが安全に就業できるよう、熱中症対策に取り組んでおります。水分補給は熱中症予防の基本として、無理をせず、こまめに水分を取るようスタッフの皆さまへ案内しています。また、派遣先企業様に対しても、業務に支障のない範囲で適切に水分補給ができるよう、必要に応じてご協力をお願いしています。一方で、レジ業務など、お客様対応の都合上その場を離れにくい業･･･続きを読む

確定給付企業年金（DB）制度について

福利厚生・社内制度・研修 2026年9月14日公開

確定給付企業年金（DB）制度について教えてください。

実態はこうです

正社員に対しては、退職金制度の一環として確定給付企業年金（DB）を導入しています。これは、会社が掛金を拠出して運用を行い、将来的に決められた年金額が受け取れる制度です。確定給付企業年金の場合、運用の結果、元金割れしたとしても、不足分を会社側が補填するため社員への給付額は保証されています。リスクが少なく、決まった額を確実に受け取れるため、退職後の資金計画が立てやすい制度です。この制度は、給与や賞与だ･･･続きを読む

勤務日数・勤務時間について

職場環境 2026年8月7日公開

週2～3日や1日4時間などの派遣先もあるのでしょうか？また、希望は出せるのでしょうか？

実態はこうです

弊社では、フルタイムだけでなく、短時間勤務や勤務日数が少ないお仕事など、一人ひとりのライフスタイルに合わせた働き方をご提案できるよう努めています。短時間勤務や勤務日数が少ないお仕事はございますが、案件数は時期や地域、募集状況によって異なります。特にスーパーなどの小売業では、比較的短時間勤務のお仕事が多い傾向にあります。勤務時間や勤務日数などのご希望は、登録面談時にお伺いしています。また、ご就業後も･･･続きを読む

選考フローについて

採用 2026年8月7日公開

新卒・中途採用の選考はどのような流れで進みますか？また、内定まではどのくらいの期間がかかりますか？

実態はこうです

職種によって多少異なりますが、新卒採用は説明会参加後に面接を実施し、中途採用は書類選考後に面接を行います。面接では、人事・現場責任者・役員などがそれぞれ担当し異なる視点からお互いの理解を深めていきます。選考期間は、新卒・中途ともに2週間～1か月程度です。応募者一人ひとりと丁寧に向き合いながら、スピーディーな選考を心がけています。

外国籍の方への派遣先紹介について

仕事内容 2026年7月13日公開

外国籍ですが紹介してもらえる派遣先はあるのでしょうか？また、どのようなお仕事が多いのでしょうか？

実態はこうです

弊社では、外国籍の方の就業支援を専門に行う「グローバルサポートグループ」を設置しております。英語・ポルトガル語・スペイン語・タガログ語に対応可能な社員が在籍しており、登録時のご案内から求人紹介、面接対応まで多言語でサポートを行っています。そのため、日本語でのコミュニケーションに不安がある方にも安心してご登録・ご就業いただける体制を整えています。外国籍スタッフの皆さまには、主に製造業をはじめ、倉庫内･･･続きを読む

家賃手当について

福利厚生・社内制度・研修 2026年7月13日公開

家賃手当は支店の近くに住まないともらえませんか？

実態はこうです

家賃手当は、会社が定める対象エリア内に居住する社員を対象に支給しています。勤務地や居住地によって支給条件は異なりますが、対象者には月額1.2万円～4万円の家賃手当を支給しています。また、対象エリア外でも一部支給となるケースがあります。なお、転勤が発生した場合には、家賃手当とは別に社宅制度や転勤支援制度も利用できます。今後も社員が働きやすい環境づくりに努めてまいります。

服装・髪色の多様性について

職場環境 2026年7月13日公開

髪色や服装など、個人のスタイルを活かして働ける柔軟な規定の派遣先を紹介してもらうことは可能ですか。

実態はこうです

服装や髪色に関するルールは、原則として派遣先ごとに定められています。業種や職種、職場環境によって求められる基準は異なり、例えば接客業では清潔感やお客様への印象を重視した基準が設けられている場合があります。一方で、近年はスーパーをはじめとして、髪色や身だしなみの基準を緩和する企業も増えております。弊社では、派遣社員の皆さまに派遣先のルールをご案内し、その内容に沿ってご就業いただいております。登録時に･･･続きを読む

キャリアサポートについて

キャリア・成長 2026年6月19日公開

いつかは正社員に…と考えているのですが、紹介予定派遣や、正社員登用がある派遣先などもあるのでしょうか。

実態はこうです

当社では、紹介予定派遣のお仕事も取り扱っておりますが、案件数は限られているため、すべての方にご紹介できるわけではございません。あらかじめご了承いただけますと幸いです。紹介予定派遣だけでなく、能力や意欲、ご活躍などによっては当社の派遣社員をフォローする『フィールドパートナー（正社員）』としてお迎えすることもございます。その際は、ご本人の希望を考慮した上で、円滑に切り替えができるようサポートしておりま･･･続きを読む

女性管理職について

キャリア・成長 2026年6月8日公開

女性管理職や役職者の実態について教えてください。

実態はこうです

現在弊社では、女性のキャリアアップの機会を広げる方針を掲げています。女性社員のロールモデルとなる管理職を増やすことを重要なテーマとし、女性役職者の登用を進めています。今後は女性役職者の割合をさらに高めていく方針です。昇進に性別は関係ありません。成果や意欲に応じてチャンスを得られる環境であるため、将来的にマネジメント職や管理職へ挑戦したい方に適していると考えています。下記のインタビューページでは、弊･･･続きを読む

夜勤の業務について

仕事内容 2026年6月8日公開

夜勤の業務はどのようなものがあるのでしょうか。また夜勤の場合は、時給額はおおよそどのくらい変わりますか。

実態はこうです

夜勤のお仕事については、主に物流業務（フォークリフト作業や仕分け等）や、製造業務（食品製造、その他製造業務）などが中心となっております。給与面につきましては、夜勤帯には法令に基づく深夜割増が適用されますが、ベースとなる時給自体が日勤帯と大きく変わらないケースも多くあります。なお、夜勤でのご就業をご希望の場合は、夜勤帯のお仕事のご紹介が可能です。ご希望条件に合う案件がない場合には、夕勤や交替勤務など･･･続きを読む

振替休日について

休日・有給休暇 2026年6月8日公開

休日出勤の際は振替休日が取得できるとのことですが、もれなく取得できているのでしょうか。

実態はこうです

休日出勤が発生した場合は、必ず振替休日を取得するルールです。過去には業務状況により取得が難しいケースもあったため、現在は体制を是正しました。振替休日の取得を個人の裁量に任せるのではなく、管理する上長のマネジメント責任に変更しています。「忙しくて休めない」といった事態を防ぎ、上長が業務を調整して確実に取得させる運用を徹底しています。今後も個人の判断に依存せず、すべての社員が休養を取れる仕組みづくりに･･･続きを読む

残業代について

年収・給与・評価 2026年6月8日公開

固定残業代の45時間を超えた場合は、残業代が支給されるのでしょうか。

実態はこうです

会社の働き方改善の取り組みとして、2026年6月より固定残業時間を45時間から35時間へ変更いたしました。固定残業35時間分を超過した場合は、必ず超過時間に応じた残業代を別途支給します。適正な労働時間の管理を徹底するため、残業時間の過少申告をせず正しく申告するよう全社員へ周知・指導しています。個人の判断による過少申告で、いわゆるサービス残業が発生しないよう、会社として適切な申告体制を整えています。･･･続きを読む

異動について

キャリア・成長 2026年5月18日公開

部署や支店などの異動はありますか？頻度や異動の基準、異動の際の支援などについて教えてください。

実態はこうです

弊社には転勤の可否を選択できる制度がございます。事情があって転勤不可の働き方を選びたい場合は、面接などの際にお申し出ください。また、年に一度、社員に転勤の可否を問うアンケートも実施しています。生活や家庭の状況などを踏まえ、その都度転勤の可否をご回答ください。なお、転勤がある働き方を選んだ場合でも、原則として本人の希望やキャリア志向などを確認した上で異動を判断します。異動が発生するのは、新たなポジシ･･･続きを読む

長期休暇について

休日・有給休暇 2026年3月10日公開

夏季休暇や年末年始休暇など、長期休暇はあるのでしょうか？また有給休暇を活用して長期の休みを取得される方はいらっしゃいますか？

実態はこうです

長期休暇につきましては、夏季休暇や年末年始休暇などがございます。また、こうした長期休暇と有給休暇を組み合わせ、1週間以上の連休を取得している社員もいます。有給休暇の取得は、業務状況などを勘案しながら、共に仕事を進めるチーム内で調整しています。家庭の事情や個人の予定などさまざまなケースがあるかと思いますが、できるだけ柔軟に対応いたしますので、遠慮なく上長にご相談ください。有給休暇や連休の取得は、社員･･･続きを読む

DX化について

職場環境 2026年3月10日公開

業務のシステム化やAI導入などの状況はいかがでしょうか。今後のDX化の方針についても教えてください。

実態はこうです

弊社では社内にDX推進部門を設置し、業務効率の向上を目的とした改革を進めています。特に2020年頃から、システムの新規導入や改修を積極的に行ってまいりました。また、生成AIの導入にも着手しています。日々進化するテクノロジーを業務改善や生産性向上につなげるために、学習と実践の両面で取り組みを進めています。具体的には、生成AIの活用に関する社内研修を企画しており、全社員を対象に研修を実施する予定です（･･･続きを読む

担当営業について

福利厚生・社内制度・研修 2026年3月10日公開

同性の営業の方に担当してもらいたいのですが、希望を考慮していただけますか？

実態はこうです

性別を含め、担当者に関するご要望がある場合は、登録時や面談時にお伝えいただくことができます。基本的には派遣先企業の担当営業が対応させていただくのですが、ご相談内容や状況によっては担当以外の同性の社員が対応するなど、できる限り配慮をいたします。しかしながら、すべてのご希望に必ずお応えできるわけではない点につきましては、あらかじめご了承いただけますと幸いです。また、就業開始後であっても、ご不安な点やご･･･続きを読む

担当者の引継ぎについて

福利厚生・社内制度・研修 2026年3月10日公開

担当の方が変わる際の情報共有や、日々の勤怠管理は、どのように行われているのでしょうか？担当者によってサポートにムラが出たり、情報が連携されていなかったりしないか、少し不安です。

実態はこうです

担当者の変更や情報共有については、安心してご就業いただけるよう体制を整えています。担当変更の際は、原則として前任・後任が同行し、対面でのご挨拶と引き継ぎを実施しています。名刺や連絡先の共有はもちろん、必要に応じて複数回の同行もいたします。また、引き継ぎの有無にかかわらず、定期的な訪問・ご挨拶を継続しております。勤怠管理については、欠勤等の際に派遣先と担当営業の双方へご連絡をお願いしています。勤怠シ･･･続きを読む

配属中のサポート体制について

福利厚生・社内制度・研修 2026年2月16日公開

フィールドパートナーとして配属された後、不安や悩みを相談できる環境は整っているのでしょうか。

実態はこうです

弊社では、フィールドパートナーが不安や悩みを一人で抱え込まないよう、配属後のフォロー体制を重要視しております。具体的には、定期的な上長・人事との面談を実施し、業務状況や不安、キャリアの希望を確認する機会を設けております。また、日々の業務においても担当者が継続的にフォローを行い、気軽に相談できる関係づくりに努めています。配属内容や職場環境についても、状況に応じて調整や見直しの相談が可能です。フィール･･･続きを読む

シフト確定のスケジュール感について

職場環境 2026年2月10日公開

派遣先によるかと思いますが、シフトはだいたいどのくらいで確定するのでしょうか？

実態はこうです

派遣先によって異なり、例えばシフトは10日前までにご希望をヒアリングし、遅くとも5日前までに確定となることもあります。ですが繁忙期や人員状況などの影響により、やむを得ずシフトの確定が直前になることもございます。入職前のご説明内容につきましては、その派遣先の直近のスケジュール感でお伝えしております。もし、シフト確定が続けて遅れている、予定が立てづらい状況が続いていてご不安な点があるといった場合には、･･･続きを読む

フォローの頻度について

福利厚生・社内制度・研修 2026年2月10日公開

営業担当の方は、どのくらいの頻度で連絡やフォローをしてくれるのでしょうか？

実態はこうです

弊社では、派遣先や業務内容、スタッフ様の状況に応じて、フォローの頻度や方法を調整しております。目安としては、入社まもない時期や業務内容に変更があった際は週に数回、落ち着いてからは1週間に1回〜1か月に1回程度、電話やメール、必要に応じて直接お会いするなど、無理のない形で定期的なフォローを行っています。フォローの際には、業務内容や職場環境に問題がないか、お困りごとやご不安な点はないか、体調面で無理が･･･続きを読む

女性の働きやすさについて

福利厚生・社内制度・研修 2026年1月19日公開

「結婚や出産を経ても働き続けられるような職場ではない」という口コミを見たのですが、実際はいかがですか。

実態はこうです

直近3年間(2022年～2025年)の産休取得率は100%で、復職率も100%です。結婚、出産を経ても弊社で活躍している社員は多くおりますのでご安心ください。復職後には、可能な限り育児にも時間を使えるように、本人と面談を行い希望を確認した上で、残業なしの時短勤務制度を適用するなど柔軟に対応しています。復職時を含めた女性の働きやすさについては、会社として改善すべき課題が残っていると考えております。現･･･続きを読む

給与について

年収・給与・評価 2026年1月13日公開

給与について、実際の給与水準や評価方法について教えてください。

実態はこうです

弊社では給与を職種・役割・成果に基づいて決定しており、個々の努力や実績が正当に反映される仕組みを整えています。給与水準については、年齢や社歴だけで決まるものではなく、日々の業務姿勢や成果を踏まえて評価し、昇給・昇格につなげています。全社の平均給与額（賞与は除く）は約493万円であり、国税庁の令和6年統計（※）におけるサービス業の平均給与額（389.1万円）を大幅に上回る水準です。また、弊社は社員の･･･続きを読む

テレワークについて

経営方針・事業内容 2025年11月12日公開

リモート勤務は基本なし。と口コミを見ましたが、実際はいかがですか？

実態はこうです

営業も基本は出勤ですが、体調やスケジュールを考慮し、所属長の許可を得れば、その際は在宅で作業をするケースもあります。業務上対面でのコミュニケーションを必要としない一部の部署では、在宅勤務を認めております。今後、このような部署については在宅勤務をさらに推進していく方針です。また、採用面に関しても、様々な理由があり出社できない方が在宅勤務でも活躍ができる体制・仕組みづくりを整え次第、取り入れてまいりた･･･続きを読む

賞与制度について

年収・給与・評価 2025年11月12日公開

賞与は、どのような評価基準で支給額が決まるのでしょうか。成果や頑張りがどのように評価され、反映されるのかに興味があります。仕組みについて詳しく教えてください。

実態はこうです

弊社では、賞与については社員一人ひとりの努力と成果に報いるため、個人の評価に応じて差が設けられています。評価は個人の業績が最も重要な指標ですが、会社への継続的な貢献度も評価するため、勤続年数も査定項目の一つです。成果を上げていれば年次に関わらず賞与として還元されますが、長く会社に貢献している社員の頑張りも評価する仕組みとなっています。賞与額を決定する評価プロセスは、特定の社員の主観に偏らないよう多･･･続きを読む

派遣社員の昇給について

年収・給与・評価 2025年11月12日公開

派遣社員でも昇給はありますか？

実態はこうです

はい、派遣社員の方にも昇給の可能性があります。弊社では「同一労働同一賃金」の考え方に基づき、派遣先企業の通常労働者とできる限り均衡の取れた待遇となるよう取り組んでいます。昇給は、弊社と労使協定で定めた職種・等級ごとの賃金テーブルをもとに、勤続期間・勤務評価・担当業務の内容などを総合的に判断して行います。毎年の見直し時期に、これらの基準を踏まえて昇給の有無や金額を決定しています。評価の方法としては、･･･続きを読む

会社名	株式会社ロフティー
本社	東京都千代田区内幸町1-1-1 帝国ホテルタワー16階
URL	https://lofty-ltd.co.jp/
設立	2002年10月21日
従業員数	238名（2026年4月1日時点）
事業概要	労働者派遣事業有料職業紹介事業
公式SNS	X（旧Twitter） Instagram YouTube TikTok