【公式】株式会社ロフティーの職場環境の実態 - 「kai」口コミ・評判へ回答するポータルメディア

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株式会社ロフティー

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労働者派遣事業有料職業紹介事業

東京都千代田区内幸町1-1-1 帝国ホテルタワー16階

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職場環境の実態

「残業ばかりで休めないって本当？」「女性が働きやすい環境なの？」など職場環境の評判・口コミに対して、事実内容から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

担当者の対応について

職場環境 2025年11月10日公開

担当の方との相性もあるかと思います。もし何かあった場合に、気軽に相談できるような窓口やサポート体制は整っていますか。

実態はこうです
弊社では、派遣スタッフの方々を共に働く大切なパートナーとして考えており、敬意をもって接することを基本方針としています。この方針に基づき、従業員の応対マナーについては、入社時の研修や配属後のOJTを通じて、適切なコミュニケーション方法を指導しております。詳細については、以下でも回答しておりますので、あわせてご覧ください。担当者との連絡について万が一、担当者とのコミュニケーションでお困りのことや、不安･･･続きを読む
面接担当者の対応について

採用 2025年11月10日公開

ウェブ面接の際に、担当の方が現れずしばらく待っても面接が行われなかったという口コミを見かけました。そのようなケースは実際にあるのでしょうか。

実態はこうです
該当の件につきましては、担当社員のスケジュール管理に不備があったことが原因と確認しております。現在は同じようなことが起こらないよう、体制や管理方法を見直し、改善を進めております。面接に際しては、事前のご案内や連絡体制をより明確にし、万が一トラブルが発生した場合でも迅速に対応できるような仕組みを整えています。また、担当者が急遽対応できない場合にも、他の社員が代わりに対応できるようにしています。こうし･･･続きを読む
派遣先での悩みに関するサポート体制について

職場環境 2025年11月10日公開

派遣スタッフとして働くことを検討しています。もし派遣先で人間関係の悩みやトラブルがあった場合、どのようなサポートをしてもらえるのか教えてください。

実態はこうです
弊社では、派遣スタッフの皆様が安心して就業できる環境を何よりも大切にしています。派遣先の職場環境、特に人間関係は働きやすさに直結する重要な要素であると認識しており、万が一の際には迅速に対応する体制を整えています。担当の営業社員によるフォローに加え、2025年8月からは、より安心してご相談いただけるようLINEを活用した二つの新しい取り組みを開始しました。一つは定期的なアンケート配信で、これによりお･･･続きを読む
ボトムアップについて

職場環境 2025年9月17日公開

「一般の社員などからも上層部に意見を上げられる」という口コミを見たのですが、実際に聞き入れられるのでしょうか。

実態はこうです
社内には新事業や新しい会社のルールなどを考え、社長に直接プレゼンできる「未来会議」という場があります。この会議では1on1面談や、キャリアチェンジ・部署変更ができる「キャリチャレ制度」、グローバルサポート事業部の新設といった提案が出され、実行に移されています。ボトムアップを重視する中では、部門ごとの定期的なミーティングでも意見収集、情報共有を図っています。それらをもとに部署間の会議で出された意見は･･･続きを読む
事業展望について

経営方針・事業内容 2025年9月17日公開

労働者派遣業にも人手不足が押し寄せている中、派遣業界は頭打ちのような気もしますが、貴社の事業展望を教えてください。

実態はこうです
おかげさまで多くのお客様からご依頼をいただいており、事業規模を拡大し続けています。しかしながら、人材派遣業にとどまらず、社内のグローバルサポートグループによる外国人材の積極採用や「派遣」以外の「請負」「委託」などのBPO（アウトソーシング）案件受注など柔軟な取り組みができていると考えます。自社求人媒体「ジョブティー」も私たちの強みで、企業様からご依頼があれば、すぐに募集をかけることが可能です。2年･･･続きを読む
派遣法の研修体制について

福利厚生・社内制度・研修 2025年9月12日公開

人材派遣事業に従事する場合、派遣法を理解する必要があると思いますが、研修体制は整っていますか。

実態はこうです
派遣事業のコンプライアンス遵守は、お客様や派遣社員の皆様との信頼関係を築く上で最も重要な課題の一つです。弊社では、社員一人ひとりが高い専門性を持ち、安心して業務に取り組めるよう、教育研修とサポート体制に力を入れています。新卒社員の皆様には1年間をかけて隔月で研修を実施しており、中途社員の皆様には入社月に派遣法に関する座学をご用意しています。これらの研修を通じて、事業運営に必要な専門知識を基礎から身･･･続きを読む
派遣スタッフの休暇制度について

休日・有給休暇 2025年9月12日公開

貴社にはどのような休暇制度がありますか？

実態はこうです
弊社では派遣スタッフの皆さまが安心して働けるよう、各種休暇制度をご用意しております。例えば1か月以上の雇用形態の場合の各種休暇制度は以下のとおりです。・有給休暇（勤務年数に応じ所定労働日の8割以上を出勤した場合に付与）・産休・育休・母性健康管理のための休暇等・育児時間・生理休暇・育児・介護休業・公民権行使の時間・慶弔休暇各種休暇制度については弊社ホームページの「派遣社員就業規則」からご確認いただけ･･･続きを読む
仕事の難しさについて

仕事内容 2025年5月21日公開

「人材派遣の仕事は、相手の立場や人によって正解が変わる」という口コミを見たのですが、難しい仕事なのでしょうか。

実態はこうです
口コミ内容の通り、「人によって正解が変わる」という点はこの仕事の難しさではありますが、人材派遣の仕事における大きな魅力の一つとも言えます。さまざまな方と接する中で、その方にとって最適な対応や解決策を見つけることが求められますが、それは「多くの方の価値観や考え方を知るきっかけ」でもあります。そして、何が正解で何が不正解なのかを判断する基本は、非常にシンプルです。お客様である企業の方、求職者の方、派遣･･･続きを読む
営業車の貸与について

職場環境 2025年5月21日公開

「入社後は営業車が貸与されると聞いていたが、半年間は自分の車で営業回りをさせられた」という口コミを見ました。そのようなことがよくあるのでしょうか。

実態はこうです
過去には営業車の迅速なご用意が難しく、その結果、納車までの間にご自身の車を使用いただく事例があったのは事実です。しかし現在では、このような事態が発生しないよう、体制や運用の見直しを行い、改善しています。営業車の準備について、新たに発注（購入）した場合、納車までに1カ月～3カ月程度の期間が必要となります。そのため、ご入社時に営業車がまだ手配できていない場合は、事前にご説明し、短期間だけご自身の車を使･･･続きを読む
社内イベントの出欠について

職場環境 2025年5月21日公開

「社内イベントに参加しないと出世が遠のく」という口コミを見たのですが、本当でしょうか。

実態はこうです
社内イベントの出欠が評価に影響することは一切ありません。例えば、毎年開催される社員総会や、2年に一度開催されている社内旅行では参加の有無をアンケート形式で確認し、参加を強制することがないよう配慮しています。また、歓送迎会やフットサルといった社内イベントは支店やエリアごとに実施しており、こちらも参加は自由です。こうしたイベントは、他部署や他支店の同僚・先輩と交流する機会として活用していただける場でも･･･続きを読む
新入社員教育について

福利厚生・社内制度・研修 2025年3月24日公開

「新人時代、誰に質問や相談をすればいいのか分からなかった」という口コミがありました。新入社員教育はどのように行われているのでしょうか？

実態はこうです
弊社の新入社員教育は座学研修から始まります。その後、所属支店でOJT研修を実施する流れとなりますが、口コミの状況はこのときに起こったものと思われます。OJTは担当者で差が出る場合があり、人によっては不満を感じてしまうことがあります。そのような声を受け、2017年からOJTに加えて上司との1on1面談を実施することにいたしました。月に1度実施し、新入社員の悩みや疑問などを吸い上げています。過去に比べ･･･続きを読む
身に付けられるスキルについて

福利厚生・社内制度・研修 2025年3月19日公開

「営業は根性論のマネジメントで精神面しか鍛えられない」との口コミを見ました。そういったマネジメントなのですか？

実態はこうです
はじめに、マネジメントについて回答いたします。弊社では、根性論ばかりを押し付けるようなマネジメントは行いません。しかしながら、教育を担当する現場責任者によってそれぞれのカラーがあることは事実です。弊社は明るく活発な社員が多いため、「根性論」だと受け取られるマネジメントがあったのかもしれません。現場責任者の「教育」や「マネジメント」のスキル向上は、弊社としても力を入れ始めていることです。2025年は･･･続きを読む
パワハラについて

職場環境 2025年3月19日公開

「パワハラ気質」という口コミを見ましたが、これまでにハラスメントで処分された社員はいますか？また、ハラスメントがあった場合の相談窓口についても教えてください。

実態はこうです
弊社では、2022年にハラスメント相談窓口を設置しました。これまでに、ハラスメントが原因で降格や退職などの処分対象となった社員はおりません。万が一、ハラスメント被害等の相談があった際には、真摯に向き合い、迅速に状況を確認し対応をしております。なお、ハラスメント相談窓口の担当には男性・女性ともに在籍しています。社員から相談があった場合、本人の意向を確認しながら、当事者間で解決の糸口を探ります。相談の･･･続きを読む
交通費について

福利厚生・社内制度・研修 2025年2月12日公開

現場までの交通費は支給されますか？

実態はこうです
交通費について、面接時に勤務説明書を用いて説明しています。社内規定を設けており、交通手段と走行距離に応じて支給しています。自動車と125cc以上のバイクは1kmあたり10円、125cc未満（原付バイク含む）は1kmあたり3円を支給します。ただし、自転車や徒歩での通勤および自宅から勤務先までの道のりが2km未満の場合は支給いたしません。これからも働きやすい職場を目指し、サポート体制を整えてまいります･･･続きを読む
中途社員の評価について

年収・給与・評価 2025年1月15日公開

「新卒社員に比べて中途社員は昇進しづらい」という口コミがありましたが、本当ですか？

実態はこうです
昇進において、新卒入社か中途採用かは評価基準にしていません。全社員、条件は同じです。そのため、「中途社員は昇進しづらい」ということはございませんので、ご安心くださいませ。実際に、現在の役職者は中途社員が多い傾向です。中途社員の中には、入社から1年6ヵ月で一般職から主任に昇進した社員もいます。仕事の理解度が高く、自分で考えて行動できることに加え、さらなる成長を期待できる人材であったことが、主任に抜擢･･･続きを読む
評価制度について

年収・給与・評価 2025年1月15日公開

「給与制度も評価制度も不透明なところが多い」との口コミを見ました。詳細を開示していないのでしょうか？

実態はこうです
評価制度については入社時に社員へ説明しており、評価結果についても上司または人事からフィードバックしています。しかしながら、このような口コミがあったことを真摯に受け止め、改善に努めてまいります。評価結果に関しては、社員の主観に偏らないよう、査定は直属の上司と人事、役員の3者にて実施する体制です。評価制度の詳細は、以下の記事をご覧ください。給与については、係長以下の社員は、賃金テーブルに基づいて半期ご･･･続きを読む
フレックス勤務について

職場環境 2024年8月22日公開

「求人情報には『フレックス勤務可』と掲載されていたが、違っていた」という投稿を見ました。実際のところはいかがでしょうか。

実態はこうです
弊社では、お客様都合によるイレギュラーな稼働はありつつも可能な限りフレックスに、過大な業務負荷が無いよう取り組んでおります。様々な業界・業種のクライアントに人材を派遣しているため、営業職はクライアントの稼働時間に合わせて定時以外も派遣スタッフの方の入社立ち会いやフォローに動くことがあり、採用面接時や入社後の座学研修で伝えており、弊社ホームページのリクルートサイトでも説明しております。一方で、営業職･･･続きを読む
残業について

経営方針・事業内容 2024年7月2日公開

「残業が多い」という口コミを見ましたが本当でしょうか？実態について教えてください。

実態はこうです
現状、社員全体の所定外労働時間は月平均で16.74時間であり、職種ごとの繁閑があるため一律とは申し上げられないものの、平均すると1日あたり1時間弱程度という状況です。弊社としては、現状を良しとする考えではなく、残業時間の削減に向けた取り組みも実施しています。一例として「直帰DAY・NO残業DAY」制度を設けています。部署ごとに責任者の判断のもと、訪問先へ直行・直帰したり、定時で帰宅する日を各支店ご･･･続きを読む

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会社情報

会社名	株式会社ロフティー
本社	東京都千代田区内幸町1-1-1 帝国ホテルタワー16階
URL	https://lofty-ltd.co.jp/
設立	2002年10月21日
従業員数	238名（2026年4月1日時点）
事業概要	労働者派遣事業有料職業紹介事業
公式SNS	X（旧Twitter） Instagram YouTube TikTok

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