評価制度について
年収・給与・評価2025年1月15日 公開
「給与制度も評価制度も不透明なところが多い」との口コミを見ました。詳細を開示していないのでしょうか？
実態はこうです
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
評価制度については入社時に社員へ説明しており、評価結果についても上司または人事からフィードバックしています。
しかしながら、このような口コミがあったことを真摯に受け止め、改善に努めてまいります。
評価結果に関しては、社員の主観に偏らないよう、査定は直属の上司と人事、役員の3者にて実施する体制です。
評価制度の詳細は、以下の記事をご覧ください。
評価制度について - 株式会社ロフティーの評判・口コミ
正当に評価してもらえる会社に入りたいと思っているのですが、貴社の評価制度について教えてください。
給与については、係長以下の社員は、賃金テーブルに基づいて半期ごとに査定しています。
係長以上の役職者は、役員が協議のうえで決定します。
パート社員についても「パート社員評価表」を用意しており、共通の評価項目ならびに個人で設定した目標に対する進捗を1on1面談にて毎月確認しています。
一人ひとりの努力や成果を適切に評価できるよう、今後も公正な評価制度の運用に努めてまいります。