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正社員 管理職(部長未満) 30代 女性 4-6年

2025年2月17日 投稿

時代の流れに沿った新しい取り組みにどんどんチャレンジしているのはいいと思う。

正社員 主任 40代 男性 7-10年

2025年2月18日 投稿

社長は忙しい場合でも相談に乗ってくれます。今まで勤務した社長にはこんな人はいませんでした。

アルバイト・パート 一般社員 60代以上 男性 1-3年

2025年2月19日 投稿

経営者トップの顔が見えるところ。

アルバイト・パート 一般社員 50代 1年未満

2025年2月19日 投稿

上への意見が言いやすい

正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 11-15年

2025年2月19日 投稿

経営陣が現場の状況をしっかりと把握しながら、市場の変化に柔軟に対応し、常に最適な判断をされている点も大きな強みだと感じます

正社員 一般社員 30代 4-6年

2025年2月20日 投稿

経営計画が社員に発表されている

正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満

2025年2月20日 投稿

計画書を読むなど社員全体で方針に向かうような取り組みを感じます

正社員 一般社員 30代 男性 1-3年

2025年2月20日 投稿

業界の流れとして厳しくなっているが、会社内では前向きに出来ることを1つずつ行っている印象を受けるので前向きに仕事に取り組める

正社員 一般社員 30代 男性 1-3年

2025年2月20日 投稿

新しいことに挑戦する姿勢を社長・会長をはじめとした方から感じています。

正社員 一般社員 50代 男性 1-3年

2025年2月20日 投稿

やりがいがある

正社員 一般社員 30代 男性 1-3年

2025年2月20日 投稿

未来を見据えており必要な事業を計画しているように感じる

正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満

2025年2月20日 投稿

全社員が経営方針を把握している

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 1-3年

2025年2月20日 投稿

経営方針がしっかりしている

契約社員 一般社員 50代 男性 1年未満

2025年2月21日 投稿

卸売り業以外にも海外展開など先を見据えた戦略をたてている

正社員 一般社員 40代 男性 7-10年

2025年2月21日 投稿

将来のビジョンを一般社員にも共有しているところ

正社員 一般社員 40代 女性 7-10年

2025年2月23日 投稿

業界の将来をみすえて経営方針を立てられいるところ。

正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 11-15年

2025年2月23日 投稿

やれば評価してくれるところ

正社員 一般社員 30代 女性 1-3年

2025年2月23日 投稿

何に対しても前向きなところ

正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 11-15年

2025年2月24日 投稿

方針をまとめた経営計画書を配布してもらえるので各自で何度も確認し明確な目標が持てる。

正社員 一般社員 40代 女性 7-10年

2025年2月25日 投稿

方針は全従業員に共有されており、新しいことへの挑戦する姿勢に魅力を感じる

正社員 一般社員 60代以上 男性 7-10年

2025年2月25日 投稿

計画性が分かりやすい

正社員 一般社員 30代 男性 1年未満

2025年2月25日 投稿

年々薬価が下がり利益が取りづらい医薬品事業部以外にもヘルシーフード事業部や国際事業部、薬局運営まで多岐にわたって経営しています。

契約社員 管理薬剤師 60代以上 男性 11-15年

2025年2月26日 投稿

会社の経営方針を毎年度公表し、全社員が共通の目標に向かって進めるよう尽力しているところ。

契約社員 一般社員 60代以上 女性 1-3年

2025年2月26日 投稿

多方面への進出

正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満

2025年2月27日 投稿

良い意味で硬すぎない社風なので役員の方々にも気軽に話かけられる。

正社員 一般社員 20代以下 女性

2025年2月27日 投稿

大きく会社としての目標がしっかりあるところ

正社員 管理職(部長未満) 40代 女性 4-6年

2025年2月28日 投稿

各部門、一丸となっているところ