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正社員 管理職(部長未満) 30代 女性 4-6年

2025年2月17日 投稿

ボーナス時期にはフィードバック面談があるので、自分の評価の確認ができる。

正社員 主任 40代 男性 7-10年

2025年2月18日 投稿

仕事で利益を得た分に見合う給与をいただいている。

アルバイト・パート 一般社員 50代 女性 1年未満

2025年2月18日 投稿

前職の経験も考慮に入れて評価していただいている

アルバイト・パート 一般社員 60代以上 男性 1-3年

2025年2月19日 投稿

面接時、希望時給を考慮してくれたこと。

正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 11-15年

2025年2月19日 投稿

安定した収入基盤があり、長期的に安心して働ける環境が整っている点が魅力的で、自身の成果がしっかりと評価され、給与や昇給に反映される仕組みが整っている点が魅力的。

正社員 一般社員 30代 4-6年

2025年2月20日 投稿

他社よりも給与は高いと思う

正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満

2025年2月20日 投稿

月給は営業職の中でも高いと思います。

正社員 一般社員 30代 男性 1-3年

2025年2月20日 投稿

評価基準は明文化されているのでわかりやすい

正社員 一般社員 30代 男性 1-3年

2025年2月20日 投稿

会社内での評価を知れることで今の自分の立ち位置を理解できています。

正社員 一般社員 30代 男性 1-3年

2025年2月20日 投稿

中途入社時に交渉で給与の調整が可能

正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満

2025年2月20日 投稿

フィードバック面談がある

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 1-3年

2025年2月20日 投稿

きちんと見てくれているところ

契約社員 一般社員 50代 男性 1年未満

2025年2月21日 投稿

しっかり時間をとってフィードバックいただいている

正社員 一般社員 40代 女性 7-10年

2025年2月23日 投稿

個人の評価制度が新しく始まったところ

正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 11-15年

2025年2月23日 投稿

やれば年齢に関係なく評価されること

正社員 一般社員 30代 女性 1-3年

2025年2月23日 投稿

しっかりやった分だけ評価してもらえてる

正社員 一般社員 40代 女性 7-10年

2025年2月25日 投稿

安定してるので安心して仕事ができます。

正社員 一般社員 30代 男性 1年未満

2025年2月25日 投稿

半期ごとに上司と面談があり、評価基準と照らし合わせて評価してくれています。

契約社員 管理薬剤師 60代以上 男性 11-15年

2025年2月26日 投稿

いつでも相談に乗ってくれる会社風土だと思う。

正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満

2025年2月27日 投稿

評価基準が明白に記載されているところ。

正社員 一般社員 20代以下 女性

2025年2月27日 投稿

評価はしっかり見てくれていると思う

正社員 一般社員 40代 女性

2025年2月28日 投稿

個々人を見てもらえているところ