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正社員 管理職(部長未満) 30代 女性 4-6年

2025年2月17日 投稿

部署によるが、仕事の裁量権があるので、自分で仕事をコントロールして行うことができるので、残業があってもメリハリをつけて働ける。

正社員 一般社員 40代

2025年2月17日 投稿

残業は多くない・残業手当は1分単位で支給される

正社員 一般社員 30代 女性

2025年2月18日 投稿

基本定時で帰れる

アルバイト・パート 一般社員 50代 女性 1年未満

2025年2月18日 投稿

希望に沿った時間帯での勤務が可能

アルバイト・パート 一般社員 60代以上 男性 1-3年

2025年2月19日 投稿

皆、助け合いながら、勤務時間や残業軽減に配慮してくれている。

正社員 一般社員 30代 女性 1-3年

2025年2月19日 投稿

忙しい時は大変ではあるが、定時に帰れる時もあれば、自分が進めたい所まで残業をすることが出来る。

正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 11-15年

2025年2月19日 投稿

従来の飲食業界では、長時間労働・週休1日が当たり前とされてきましたが、現在は労働環境の改善が進み、効率的な働き方が実現できている点が魅力的です

正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満

2025年2月20日 投稿

早い時間に帰宅でき、メリハリ付けて働けます。

正社員 一般社員 30代 男性 1-3年

2025年2月20日 投稿

残業に関しては月の上限が決まっている

正社員 一般社員 30代 男性 1-3年

2025年2月20日 投稿

会社全体で残業を減らそうと動いていただいているのが日々感じています。

正社員 一般社員 50代 男性 1-3年

2025年2月20日 投稿

残業も自分の裁量でできているところ

正社員 一般社員 30代 男性 1-3年

2025年2月20日 投稿

他社に比べ残業時間が少ない

正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満

2025年2月20日 投稿

勤務開始時間が人によって違う所

契約社員 一般社員 50代 男性 1年未満

2025年2月21日 投稿

自分の裁量で行えている

正社員 一般社員 40代 女性 7-10年

2025年2月23日 投稿

勤務時間の調整ができる。

正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 11-15年

2025年2月23日 投稿

働き方改革でハードな残業なくなり、体力的に楽になった。

正社員 一般社員 30代 女性 1-3年

2025年2月23日 投稿

残業時間のめりはりをつけれる。

正社員 管理職(部長未満) 40代 女性 11-15年

2025年2月24日 投稿

1分単位での残業代

正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 11-15年

2025年2月24日 投稿

フレックスタイムを導入しているのは良いことだと思います。

正社員 一般社員 40代 女性 7-10年

2025年2月25日 投稿

残業したければ理由があればさせてくれるし、なければ帰りやすい環境にあります。

正社員 一般社員 30代 男性 1年未満

2025年2月25日 投稿

残業時間は月25時間を超えないように社員同士で共有、連携している点が良いと思います

契約社員 管理薬剤師 60代以上 男性 11-15年

2025年2月26日 投稿

基本的に残業をさせられることはない会社である。

契約社員 一般社員 60代以上 女性 1-3年

2025年2月26日 投稿

希望をきいてくれる

正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満

2025年2月27日 投稿

残業時間の上限が25時間に設定されており、プライベートとの両立がしやすい。

正社員 一般社員 20代以下 女性

2025年2月27日 投稿

残業時間に関してはかなり少ないと感じる

正社員 管理職(部長未満) 40代 女性 4-6年

2025年2月28日 投稿

シフトに融通がきく