【公式】共和メディカル株式会社の職場環境の実態 - 「kai」口コミ・評判へ回答するポータルメディア

有給休暇の取得について

休日・有給休暇 2024年12月25日公開

「有給休暇がほとんど取れない」という口コミを見たのですが、実態を教えてください。

前期（2023年6月16日～2024年6月15日）における有給休暇の取得率は71.7%でした。厚生労働省の「令和５年就労条件総合調査の概況」によると、全国平均の有給休暇取得率は62.1%であり、当社の取得率71.7%はそれを上回っています。このため、口コミ内容は事実と異なる部分があると考えています。社員に対しては、有給休暇の積極的な取得を推奨しております。社員の誰かが産休や育休に入る場合でも、業務･･･続きを読む

残業代が出ない？

福利厚生・社内制度・研修 2024年12月25日公開

「残業代が出ない」という話を聞いたのですが、そんなことがあるのですか。

実態はこうです

当然ではありますが、そのような事実はございません。当社はサービス残業が発生しないよう取り組みを徹底しており、嘱託社員を除くすべての社員にタイムカードを導入することで、勤怠状況を正確に管理し、残業時間に応じて残業代を支給しています。また、営業職に対しては、2021年から月25時間分の固定残業（みなし残業）制度を導入しております。固定残業制度は、月25時間分の残業代が固定給に含まれる制度であり、業務が･･･続きを読む

評価制度について

年収・給与・評価 2024年12月25日公開

「評価は上司の個人的な感覚で決まる」という投稿を見たのですが、客観性や公平性は担保されているのでしょうか。

実態はこうです

当社の評価制度は、数年前に大幅なブラッシュアップを行いました。営業事業部では評価シートを導入し、業績や行動を点数化いたしました。評価基準を明確にすることで、誰が評価を行っても客観的で均一な尺度が担保されるよう取り組んでいます。評価フローとしては、部長が一次評価を実施し、その後役員が最終チェックを行う仕組みを採用しております。基本的に部長の評価が重視される形となります。また、営業部では夏・冬の賞与支･･･続きを読む

中途採用者の研修について

福利厚生・社内制度・研修 2025年9月11日公開

新卒者の研修が手厚いそうですが、中途採用者の研修にも力を入れていますか。

実態はこうです

当社では、新卒・中途に関わらず、全ての社員が継続的に成長できるよう、研修の機会を設けています。双方の研修機会に差は設けておりません。薬局事業部では、薬剤師に求められる最新のトピックスを学ぶ場としてテーマ別研修を企画し、次世代のマネジメント人材を育成する研修も実施しています。また、当社が加盟する日本保険薬局協会（NPhA）の学会や海外研修に社員を派遣し、学会で発表する社員がいればサポートしています。･･･続きを読む

有給休暇の取得環境について

休日・有給休暇 2025年9月11日公開

店舗の配属人数はそれぞれ異なるかと思いますが、有給休暇の取得しやすさに偏りはないのでしょうか。

実態はこうです

有給休暇が取得しやすいよう各店舗の事情に配慮しています。例えば、大規模店舗の場合は、比較的交代で休みが取りやすいですが、人員が少ない小規模の店舗で社員が休む場合は休みが取りづらいケースもあるため、必要に応じてラウンダーや派遣社員を配置しています。仕事と家庭を両立している女性も多い中では、互いにフォローし合いながら休める体制が構築されており、全店舗の社員が法で定められた年5日間以上の有給休暇の取得義･･･続きを読む

残業の実態について

職場環境 2025年9月11日公開

営業職は固定残業制とのことですが、どのくらいの時間分の残業代が含まれるのでしょうか。また、直近の平均残業時間も教えてください。

実態はこうです

固定残業制が適用されるのは営業職で、月25時間分の時間外手当を「固定残業代」として給与に含めています。もちろん、固定残業代は実際に残業をした時間が少なくても満額支給されます。超過した場合は、その分の残業代を別途支払います。社員の労働時間は、勤怠システムで適切に管理・運用しており、2024年度における営業職の月平均残業時間は約18時間でした。固定残業制は、仕事を早く切り上げても支給され、月25時間超･･･続きを読む

オフィス環境について

職場環境 2025年9月11日公開

2017年に本社と物流センターを新設・全面移転されたとのことですが、オフィス環境は良好なのでしょうか。

実態はこうです

オフィスはフリーアドレス制で、部署の垣根を越えてのコミュニケーションをいつでも取ることができます。仕切り壁がないうえ、窓が多く開放感にあふれた空間は快適です。全社員で毎朝5分間の清掃を実施し、清潔な環境も維持しています。社内には食事用スペースもあり、休憩時間には多くの社員が利用しています。食事用スペースには冷蔵庫や冷凍庫、電子レンジ、トースター、電気ケトルが備わり、弁当などの保管や簡単な調理ができ･･･続きを読む

DX化について

職場環境 2025年9月11日公開

貴社は幅広い事業を展開していますが、自社のDX化も進んでいるのでしょうか。

実態はこうです

社内では、業務効率化を目指したDX化を着実に進めています。最近は、医療・食・地域とのつながりといった暮らしに直結する領域の新規事業にも積極的に取り組んでいる中、地域のニーズに応える取り組みを深化させるためには、社内のDX推進が欠かせません。たとえば、受発注業務にはオンラインの販売管理システムを活用し、電子請求書や電子契約書も導入しています。さらに、管理責任者はDXに関する研修と導入支援を行う専門会･･･続きを読む

評価の公平性について

年収・給与・評価 2025年9月11日公開

実力を公平に評価される会社で働きたいのですが、貴社はいかがでしょうか。

実態はこうです

評価に際しては、個人の業績や行動を明確な基準に沿って点数化するシートを活用しています。評価作業は、部長が一次評価を実施した後、役員が最終チェックをする流れです。評価基準が明確なため、客観的かつ均一の尺度が保たれ、恣意的ではない、より公平な評価がされる仕組みを構築しております。また、夏・冬の賞与支給時には評価結果に関するフィードバック面談を行い、社員が自らの課題や長所をしっかりと把握できるようにして･･･続きを読む

賞与について

年収・給与・評価 2025年9月11日公開

努力して成果をあげた社員には、より多くの賞与が還元されますか。

実態はこうです

当社の評価制度は実力主義で、夏・冬の賞与も個人の業績と行動に応じた額が支給されます。賞与額の算定根拠となる評価結果は、明確かつ客観的な基準によって決まるため、上司の個人的な感覚に左右されることはありません。当社では、評価の「透明性」と「納得感」を何よりも重視しています。賞与支給時には、社員に対して評価結果のフィードバック面談を実施し、評価理由について納得感を持てるようにしています。また、自らの実力･･･続きを読む

女性の働きやすさについて

職場環境 2025年9月11日公開

女性の働きやすさを高めるため、どのようなことに取り組んでいますか。

実態はこうです

各店舗では、仕事と家庭を両立している女性が多く活躍しています。育休・産休からも復職しやすいため、営業部門でもかつて在籍していた女性メンバーが戻ってくるケースが増えています当社では、性別にかかわらず、すべての社員がそのライフステージの変化に柔軟に対応しながら、長期的にキャリアを築けることこそが、企業の持続的な成長に不可欠であると考えています。組織としてカバーし合う体制と風土が根付いている中、子どもの･･･続きを読む

チーム体制について

職場環境 2025年9月11日公開

基本的にチームで成し遂げる仕事が多いとのことですが、どのような体制を組んでいるのでしょうか。

実態はこうです

営業職の場合、担当エリアごとに4～6名で構成するチームがあります。各チームでは、リーダーを筆頭にメンバー同士がフォローし合っており、業務上のコミュニケーションも活発です。また、社内には、医院やクリニックの開業を検討されているドクターをサポートするチームもあります。コミュニケーション・情報共有を密に交わせる少数精鋭のチームでサポートすることにより、きめ細やかなサービスを実現しています。これからも、･･･続きを読む

営業職の業務負担について

職場環境 2025年9月11日公開

営業職は既存顧客への商品配送も担うとのことですが、業務負担は重くないのでしょうか。

実態はこうです

既存のお客様への商品配送は、外部パートナーを含む配送専門職を適切に配置して対応しています。そのため、営業職は本来の営業活動に専念しやすい環境が整っています。受発注業務も販売管理システムを導入し、請求書や契約書の電子化も進めて業務を効率化しています。そのため、2024年度における営業職一人あたりの月平均残業時間は約18時間と、1日換算で1時間以下にとどまっています。これからも、業務の効率化や適切な人･･･続きを読む

有給休暇の取りやすさについて

休日・有給休暇 2025年6月19日公開

「人員の少ない小規模店舗では有給休暇を取りにくい」という口コミを見たのですが、店舗の規模によって差があるのでしょうか。

実態はこうです

有給休暇の取得は全店舗で推奨しており、小規模店舗にはラウンダーや派遣を入れるようにしています。もちろん、その時々の人員状況によって取りやすさが変わってくるのは事実です。しかし、言うまでもなく、どの店舗の社員も、法で定められた年5日間以上の有休取得義務は達成しています。仕事と家庭を両立している女性が多い中で、互いに助け合いながら休める体制が構築されており、育児・介護期間中は法定通りの時短勤務を活用し･･･続きを読む

長時間労働の実態について

職場環境 2025年6月19日公開

「みなし残業制の営業職には残業代が発生せず、長時間働かされる」という口コミがありました。長時間労働の実態を教えてください。

実態はこうです

弊社の営業職には、月25時間分の時間外手当を「固定残業代」として給与に含んで支給しております。これは、実際の残業の有無にかかわらずお支払いするものです。もちろん、時間外労働が月25時間を超過した場合は、その超過分について残業代を全額支給しており、勤怠システムで適切に管理・運用しております。口コミにあるような「残業代が発生しない」という事実は一切ございません。ご心配されている長時間労働の実態ですが、･･･続きを読む

昼食時間の確保について

職場環境 2025年6月19日公開

「住宅街にある本社は駅周辺から遠く、昼食時間を確保しにくい」という口コミを見ました。実際どうなのでしょうか。

実態はこうです

飲食店などがある商店街までの距離は徒歩3分と近く、最寄り駅までの所要時間も徒歩7分です。また、休憩時間は法定通りの45分としており、昼食時間を確保しにくいこともなく、通勤もしやすいと考えております。社内には食事用スペースがあり、多くの社員が利用しています。冷蔵庫や冷凍庫、電子レンジ、トースター、電気ケトルも完備しているため、弁当などの保管や簡単な調理ができるよう配慮しています。

職場の人間関係について

職場環境 2025年4月24日公開

「社員同士の人間関係が良くない」という口コミを見たのですが、実際どうなのでしょうか。

実態はこうです

社員の人間関係は適度な距離感が保たれていますが、仲が悪いということはございません。社長を含めた社員同士は、役職名でなく「さん」付けで呼び合っております。過度な上下関係は皆無で、フラットで話しやすい環境です。また、評価制度についても基準を明確にすることで、誰が評価をしても客観的に評価される仕組みづくりを導入しております。そのため、部下が上司へ媚びへつらったり、上司に対して不要な遠慮をすることはなく、･･･続きを読む

業務のシステム化について

職場環境 2025年4月24日公開

「注文なども手書きで対応している」という投稿を見たのですが、業務のシステム化には取り組んでいないでしょうか。

実態はこうです

社員へは、1人あたり各1台のパソコンとスマートフォンを貸与しております。また、社内では販売管理システムを導入し、受発注はオンラインで対応しております。一部のお客様からは、電話または手書きで注文をいただくことがありますが、弊社都合で手書き対応することはございません。加えて、管理責任者は、DXに関する研修と導入支援を行う専門会社に加盟しており、他社へコンサルティングができるほどの知見を有しております。･･･続きを読む

入社後の研修について

福利厚生・社内制度・研修 2025年4月24日公開

2019年頃の口コミに「人員が極端に少ないため、入社後の研修もほぼなかった」という内容がありました。現在は改善されたのでしょうか。

実態はこうです

まず、「人員が極端に少ない」という点について、営業と配送のバランスやエリア編成を見直し、人数が少なくても回る体制を整えました。1人あたりの負担を減らす中で業務効率を高めた結果、残業が減り、過去最高売上を達成し、生産性が向上しました。続いて「研修がほぼなかった」という点について、入社後の研修を一定期間設けております。研修では、さまざまな部署の業務を体験しながら、社内における一連の業務を学べます。また･･･続きを読む

健康診断がない？

福利厚生・社内制度・研修 2025年3月7日公開

「健康診断がない」という口コミを見たのですが、事実でしょうか。

実態はこうです

当社では、労働安全衛生法に則り、常時雇用する労働者全員に対して年1回の健康診断の受診勧奨をしております。医療や薬業に携わる企業として、大阪薬業健保の組合員となっており、健診の費用は会社が全額負担しています。本社では、過去10年間にわたり健診車を活用した集団検診も継続しており、万全の体制で社員の健康管理に努めています。また、健康診断に加え、健康保険の適用外となる人間ドックを受診される場合には、会社の･･･続きを読む

社内改革について

職場環境 2025年3月7日公開

「社長が交代し、社内が変化している」と聞いたのですが、社内改革が進んでいるのでしょうか。

実態はこうです

当社では、社長交代を機に、現場にまで浸透する改革を推進しております。毎年開催している経営方針発表会では、経営計画書を全社員に公開し、社長の意向を各部門の意見を踏まえた形で現場に反映させる取り組みを実施しています。これは、トップダウンだけではなく、全社一丸となった議論の中から生み出される計画であることを大切にしております。また、社員からの「成果に応じた評価の精度を高めてほしい」という貴重なご意見を受･･･続きを読む

休日出勤について

休日・有給休暇 2025年3月7日公開

「休日出勤をせざるを得ないことがある」という口コミを見たのですが、実態を教えてください。

実態はこうです

当社では、休日出勤をする必要が生じる業務は（年に1度の棚卸や経営方針発表会などのイベントを除き）原則ございません。また、みなし残業制度を導入している営業部門では、勤怠管理はデジタルシステムによって常に可視化され、月25時間分のみなし残業代は、たとえ超過勤務が少ない月でも全額支給しております。万が一、月25時間を超える残業が発生した場合は、その分を適切に支払う仕組みとなっております。さらに、営業部で･･･続きを読む

残業時間について

職場環境 2024年12月25日公開

「残業時間が多い」という口コミがありました。実態を教えてください。

実態はこうです

2024年における月平均残業時間は営業部は20時間程度で、店舗により濃淡はございますが薬局事業部は7.7時間です。なお、急な配送対応等が要求され、外回りの多い営業部の営業職においては、2021年に月25時間分の固定残業（みなし残業）制度を導入し、他部署ではタイムカード打刻による残業制度を導入いたしました。営業職においては、業務効率さえ上げれば、残業実績の有無に関わらず月25時間分の残業代が支給され･･･続きを読む

経営陣と現場の温度差について

福利厚生・社内制度・研修 2024年12月25日公開

「経営陣と現場の温度差が大きい」という投稿を見ました。現場に対する理解度も低いのでしょうか。

実態はこうです

経営陣は現場の状況を的確に把握するとともに、会社の方針や目標に対する現場の理解を深めるための取り組みに力を入れております。たとえば、2022年6月からは社員に経営計画書を配布し、期初には経営方針発表会を実施し、各部門毎にも事業部実行計画発表を行います。これにより、事業の方向性や目標を明確に示し、現場と経営陣との直接的なコミュニケーションを図っています。社内環境の整備としては、ポータルサイトやグルー･･･続きを読む

給与水準について

年収・給与・評価 2024年12月25日公開

「給与が低い」という投稿を見たのですが、実際はいかがですか。

実態はこうです

弊社の給与は、各地域や業態ごとの平均年収と比較し、低いことはない認識です。弊社は、大阪・和歌山を中心に営業をしておりますが、調剤専門店に比べドラッグストア併設店は給与が高くなる傾向があります。しかし、ドラッグ併設店は全国平均と同等の給与水準で、調剤専用店は平均よりも高め給与水準となっております。上記は平均給与の話ですので、当然ながら業務で成果を上げれば昇給額が伸び、評価結果は夏・冬の賞与額にも反映･･･続きを読む

人材教育について

福利厚生・社内制度・研修 2024年12月25日公開

「人材教育がほぼ無い」と聞いたのですが、本当ですか。

実態はこうです

入社後を含め、人材教育には力を入れております。全社に発表している経営計画書には、すべての部門において人財育成の項目を設け、経営の目標として盛り込んでいます。正社員においては福利厚生として、自己研鑽のためのeラーニング講座を用意しており、好きなタイミングで受講して学べます。薬局事業部では、薬剤師に求められる最新トピックを学ぶ場としてテーマ別研修を行っているほか、各種資格取得更新に向けたサポートとして･･･続きを読む

仕事の目標を持てない？

経営方針・事業内容 2024年12月25日公開

「目標を持てないまま何となく仕事をしている。上司との面談もほとんどない」という投稿を見たのですが、そのような状況なのでしょうか。

実態はこうです

経営陣の意思と現場にギャップが生じることを避けるため、2022年6月からは社員に経営計画書を配布し、期初には経営方針発表会を実施し、各部門毎にも事業部実行計画発表を行います。これにより、事業の方向性や目標を明確に示し、現場と経営陣との直接的なコミュニケーションを図っています。評価に関しては、営業部では夏・冬の賞与支給時に、上司が部下に対して評価結果を基にしたフィードバック面談を行い、社員一人ひとり･･･続きを読む

業務負担について

仕事内容 2024年12月25日公開

「既存顧客への商品配送に時間を取られる」という口コミを見たのですが、業務負担が重いのでしょうか。

実態はこうです

既存のお客様への商品配送は、外部パートナーを含む配送専門職を適切に配置して対応しております。そのため、営業部のメンバーは営業活動に専念しやすい体制を構築できています。また、お客様のご希望により、電話やFAXで発注いただくこともありますが、当社は販売管理システムを刷新するほか、電子請求書、電子契約書等のデジタル化を進めており、業務の効率化を実践しております。自己研鑽としての学びはどの企業さまにおいて･･･続きを読む

会社名	共和メディカル株式会社
本社	大阪府東大阪市若江西新町1丁目7番38号
URL	https://kyowa-gr.jp/
事業概要	医薬品販売事業、薬局事業　等
公式SNS	X（旧Twitter） Facebook Instagram TikTok Wantedly