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共和メディカル株式会社

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医薬品販売事業、薬局事業　等

大阪府東大阪市若江西新町1丁目7番38号

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職場環境の実態

「残業ばかりで休めないって本当？」「女性が働きやすい環境なの？」など職場環境の評判・口コミに対して、事実内容から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

残業時間について

職場環境 2026年9月9日公開

残業時間の実態を教えてください。

実態はこうです
2025年7月～2026年6月の月平均残業時間は営業部は4.58時間程度で、店舗により濃淡はございますが薬局事業部は5.14時間です。なお、急な配送対応等が要求され、外回りの多い営業部の営業職においては、2021年に月25時間分の固定残業（みなし残業）制度を導入し、他部署ではタイムカード打刻による残業制度を導入いたしました。営業職においては、業務効率さえ上げれば、残業実績の有無にかかわらず月25時･･･続きを読む
残業の実態について

職場環境 2025年9月11日公開

営業職は固定残業制とのことですが、どのくらいの時間分の残業代が含まれるのでしょうか。また、直近の平均残業時間も教えてください。

実態はこうです
固定残業制が適用されるのは営業職で、月25時間分の時間外手当を「固定残業代」として給与に含めています。もちろん、固定残業代は実際に残業をした時間が少なくても満額支給されます。超過した場合は、その分の残業代を別途支払います。社員の労働時間は、勤怠システムで適切に管理・運用しており、2024年度における営業職の月平均残業時間は約18時間でした。固定残業制は、仕事を早く切り上げても支給され、月25時間超･･･続きを読む
オフィス環境について

職場環境 2025年9月11日公開

2017年に本社と物流センターを新設・全面移転されたとのことですが、オフィス環境は良好なのでしょうか。

実態はこうです
オフィスはフリーアドレス制で、部署の垣根を越えてのコミュニケーションをいつでも取ることができます。仕切り壁がないうえ、窓が多く開放感にあふれた空間は快適です。全社員で毎朝5分間の清掃を実施し、清潔な環境も維持しています。社内には食事用スペースもあり、休憩時間には多くの社員が利用しています。食事用スペースには冷蔵庫や冷凍庫、電子レンジ、トースター、電気ケトルが備わり、弁当などの保管や簡単な調理ができ･･･続きを読む
DX化について

職場環境 2025年9月11日公開

貴社は幅広い事業を展開していますが、自社のDX化も進んでいるのでしょうか。

実態はこうです
社内では、業務効率化を目指したDX化を着実に進めています。最近は、医療・食・地域とのつながりといった暮らしに直結する領域の新規事業にも積極的に取り組んでいる中、地域のニーズに応える取り組みを深化させるためには、社内のDX推進が欠かせません。たとえば、受発注業務にはオンラインの販売管理システムを活用し、電子請求書や電子契約書も導入しています。さらに、管理責任者はDXに関する研修と導入支援を行う専門会･･･続きを読む
女性の働きやすさについて

職場環境 2025年9月11日公開

女性の働きやすさを高めるため、どのようなことに取り組んでいますか。

実態はこうです
各店舗では、仕事と家庭を両立している女性が多く活躍しています。育休・産休からも復職しやすいため、営業部門でもかつて在籍していた女性メンバーが戻ってくるケースが増えています当社では、性別にかかわらず、すべての社員がそのライフステージの変化に柔軟に対応しながら、長期的にキャリアを築けることこそが、企業の持続的な成長に不可欠であると考えています。組織としてカバーし合う体制と風土が根付いている中、子どもの･･･続きを読む
チーム体制について

職場環境 2025年9月11日公開

基本的にチームで成し遂げる仕事が多いとのことですが、どのような体制を組んでいるのでしょうか。

実態はこうです
営業職の場合、担当エリアごとに4～6名で構成するチームがあります。各チームでは、リーダーを筆頭にメンバー同士がフォローし合っており、業務上のコミュニケーションも活発です。また、社内には、医院やクリニックの開業を検討されているドクターをサポートするチームもあります。コミュニケーション・情報共有を密に交わせる少数精鋭のチームでサポートすることにより、きめ細やかなサービスを実現しています。これからも、･･･続きを読む
営業職の業務負担について

職場環境 2025年9月11日公開

営業職は既存顧客への商品配送も担うとのことですが、業務負担は重くないのでしょうか。

実態はこうです
既存のお客様への商品配送は、外部パートナーを含む配送専門職を適切に配置して対応しています。そのため、営業職は本来の営業活動に専念しやすい環境が整っています。受発注業務も販売管理システムを導入し、請求書や契約書の電子化も進めて業務を効率化しています。そのため、2024年度における営業職一人あたりの月平均残業時間は約18時間と、1日換算で1時間以下にとどまっています。これからも、業務の効率化や適切な人･･･続きを読む
長時間労働の実態について

職場環境 2025年6月19日公開

「みなし残業制の営業職には残業代が発生せず、長時間働かされる」という口コミがありました。長時間労働の実態を教えてください。

実態はこうです
弊社の営業職には、月25時間分の時間外手当を「固定残業代」として給与に含んで支給しております。これは、実際の残業の有無にかかわらずお支払いするものです。もちろん、時間外労働が月25時間を超過した場合は、その超過分について残業代を全額支給しており、勤怠システムで適切に管理・運用しております。口コミにあるような「残業代が発生しない」という事実は一切ございません。ご心配されている長時間労働の実態ですが、･･･続きを読む
昼食時間の確保について

職場環境 2025年6月19日公開

「住宅街にある本社は駅周辺から遠く、昼食時間を確保しにくい」という口コミを見ました。実際どうなのでしょうか。

実態はこうです
飲食店などがある商店街までの距離は徒歩3分と近く、最寄り駅までの所要時間も徒歩7分です。また、休憩時間は法定通りの45分としており、昼食時間を確保しにくいこともなく、通勤もしやすいと考えております。社内には食事用スペースがあり、多くの社員が利用しています。冷蔵庫や冷凍庫、電子レンジ、トースター、電気ケトルも完備しているため、弁当などの保管や簡単な調理ができるよう配慮しています。
職場の人間関係について

職場環境 2025年4月24日公開

「社員同士の人間関係が良くない」という口コミを見たのですが、実際どうなのでしょうか。

実態はこうです
社員の人間関係は適度な距離感が保たれていますが、仲が悪いということはございません。社長を含めた社員同士は、役職名でなく「さん」付けで呼び合っております。過度な上下関係は皆無で、フラットで話しやすい環境です。また、評価制度についても基準を明確にすることで、誰が評価をしても客観的に評価される仕組みづくりを導入しております。そのため、部下が上司へ媚びへつらったり、上司に対して不要な遠慮をすることはなく、･･･続きを読む
業務のシステム化について

職場環境 2025年4月24日公開

「注文なども手書きで対応している」という投稿を見たのですが、業務のシステム化には取り組んでいないでしょうか。

実態はこうです
社員へは、1人あたり各1台のパソコンとスマートフォンを貸与しております。また、社内では販売管理システムを導入し、受発注はオンラインで対応しております。一部のお客様からは、電話または手書きで注文をいただくことがありますが、弊社都合で手書き対応することはございません。加えて、管理責任者は、DXに関する研修と導入支援を行う専門会社に加盟しており、他社へコンサルティングができるほどの知見を有しております。･･･続きを読む
社内改革について

職場環境 2025年3月7日公開

「社長が交代し、社内が変化している」と聞いたのですが、社内改革が進んでいるのでしょうか。

実態はこうです
当社では、社長交代を機に、現場にまで浸透する改革を推進しております。毎年開催している経営方針発表会では、経営計画書を全社員に公開し、社長の意向を各部門の意見を踏まえた形で現場に反映させる取り組みを実施しています。これは、トップダウンだけではなく、全社一丸となった議論の中から生み出される計画であることを大切にしております。また、社員からの「成果に応じた評価の精度を高めてほしい」という貴重なご意見を受･･･続きを読む
休日出勤について

休日・有給休暇 2025年3月7日公開

「休日出勤をせざるを得ないことがある」という口コミを見たのですが、実態を教えてください。

実態はこうです
当社では、休日出勤をする必要が生じる業務は（年に1度の棚卸や経営方針発表会などのイベントを除き）原則ございません。また、みなし残業制度を導入している営業部門では、勤怠管理はデジタルシステムによって常に可視化され、月25時間分のみなし残業代は、たとえ超過勤務が少ない月でも全額支給しております。万が一、月25時間を超える残業が発生した場合は、その分を適切に支払う仕組みとなっております。さらに、営業部で･･･続きを読む
仕事の目標を持てない？

経営方針・事業内容 2024年12月25日公開

「目標を持てないまま何となく仕事をしている。上司との面談もほとんどない」という投稿を見たのですが、そのような状況なのでしょうか。

実態はこうです
経営陣の意思と現場にギャップが生じることを避けるため、2022年6月からは社員に経営計画書を配布し、期初には経営方針発表会を実施し、各部門毎にも事業部実行計画発表を行います。これにより、事業の方向性や目標を明確に示し、現場と経営陣との直接的なコミュニケーションを図っています。評価に関しては、営業部では夏・冬の賞与支給時に、上司が部下に対して評価結果を基にしたフィードバック面談を行い、社員一人ひとり･･･続きを読む
業務負担について

仕事内容 2024年12月25日公開

「既存顧客への商品配送に時間を取られる」という口コミを見たのですが、業務負担が重いのでしょうか。

実態はこうです
既存のお客様への商品配送は、外部パートナーを含む配送専門職を適切に配置して対応しております。そのため、営業部のメンバーは営業活動に専念しやすい体制を構築できています。また、お客様のご希望により、電話やFAXで発注いただくこともありますが、当社は販売管理システムを刷新するほか、電子請求書、電子契約書等のデジタル化を進めており、業務の効率化を実践しております。自己研鑽としての学びはどの企業さまにおいて･･･続きを読む

会社情報

会社名	共和メディカル株式会社
本社	大阪府東大阪市若江西新町1丁目7番38号
URL	https://kyowa-gr.jp/
事業概要	医薬品販売事業、薬局事業　等
公式SNS	X（旧Twitter） Facebook Instagram TikTok Wantedly

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