口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  有給休暇の取得について

  有給休暇2024年12月25日  公開

  

  「有給休暇がほとんど取れない」という口コミを見たのですが、実態を教えてください。

  実態はこうです

  前期（2023年6月16日～2024年6月15日）における有給休暇の取得率は71.7%でした。厚生労働省の「令和５年就労条件総合調査の概況」によると、全国平均の有給休暇取得率は62.1%であり、当社の取得率71.7%はそれを上回っています。このため、口コミ内容は事実と異なる部分があると考えています。社員に対しては、有給休暇の積極的な取得を推奨しております。社員の誰かが産休や育休に入る場合でも、業務･･･続きを読む

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  残業代が出ない？

  残業2024年12月25日  公開

  

  「残業代が出ない」という話を聞いたのですが、そんなことがあるのですか。

  実態はこうです

  当然ではありますが、そのような事実はございません。当社は2021年から、月25時間分の固定残業（みなし残業）制度を導入しております。固定残業制度は、月25時間分の残業代が固定給に含まれる制度であり、業務が効率的に進む場合は定時退社してもその分の残業代を受け取ることができます。それにより、社員の業務効率化が進み、よほどの事情がない限り、残業時間が月25時間の上限を超えることはほとんどありません。また･･･続きを読む

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  評価制度について

  評価2024年12月25日  公開

  

  「評価は上司の個人的な感覚で決まる」という投稿を見たのですが、客観性や公平性は担保されているのでしょうか。

  実態はこうです

  当社の評価制度は、数年前に大幅なブラッシュアップを行いました。営業事業部では評価シートを導入し、業績や行動を点数化いたしました。評価基準を明確にすることで、誰が評価を行っても客観的で均一な尺度が担保されるよう取り組んでいます。評価フローとしては、部長が一次評価を実施し、その後役員が最終チェックを行う仕組みを採用しております。基本的に部長の評価が重視される形となります。また、営業部では夏・冬の賞与支･･･続きを読む