口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  キャリアの上げ方

  年収・給与・評価2024年3月19日  公開

  

  キャリアアップはどのようになっていますか？

  実態はこうです

  私たちのキャリアプログラムは、各自の成果が大きく作用する方法ではありません。その方がどのような能力を持たれているか？を、その方の「できるコト」を上げ、数と品質で評価して等級に当てはめております。各自の能力以外では、その方の「考え方や行動」を、会社の風土にどれだけ貢献できているか？を、点数化して等級の要件としております。もちろん業績も大切ではありますが、業績の評価は個人で評価はせず、チーム業績の評価･･･全文を読む（全551文字）

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  給与水準が低く退職？

  年収・給与・評価2023年9月22日  公開

  

  5～6年前の投稿ですが、年収が200万円のエンジニア職の方が、給与水準が低く退職した様な口コミがありましたが、ホントでしょうか？

  実態はこうです

  弊社は面接前の段階で「給与のシュミレーション」を3年ほど先まで説明しております。その際に参加者の方から「5～6年前の投稿ですが、年収が200万円のエンジニア職の方が、給与水準が低く退職した様な口コミがありましたが、ホントでしょうか？給与説明と大きく違いますので気になりました」と貴重なご質問をいただきました。ビックリしました！何か大きく誤解をされての投稿でした。さっそく総務にデータを抽出させて確認し･･･全文を読む（全515文字）

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  入社2年目の年収が420万円

  年収・給与・評価2023年8月29日  公開

  

  採用サイトに入社2年目の年収が420万円となっていますが、実際に該当される方が居ますか？

  実態はこうです

  新卒2年目の年収が420万円を超える社員さんは普通に居ります。一般的に400万円を超える企業は大手企業と言われていますので、「入社歴が浅い割に年収が高い」と同業の企業様からも言われることも多いです。弊社では新人育成に企業全体で力を入れ、知識面、スキル面、メンタル面を伸ばしております。年収の実例をご紹介します。入社時の基本給は220,000円で1年後の昇給が7,000円となり2年目の基本給は227,･･･全文を読む（全730文字）

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  評価制度はうざい？

  年収・給与・評価2023年3月13日  公開

  

  「評価制度が細かくて面倒だった」とありましたが、細かいことまで評価するのでしょうか？

  実態はこうです

  はい、その通りかもしれません。評価項目は決して細かいわけではないと思いますが、人によっては評価の着眼点が細かいと感じられる方もいらっしゃると思います。また、一定数の社員さんは「面倒」と思われていると察しております。当社の評価制度は報酬の規制を強めるものではなく、社員さんへの報酬を増やすための目的で運用しております。もちろん公平な評価による風土の安定のためにも必要不可欠ですが、社員さんのスキルアップ･･･全文を読む（全544文字）

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  賞与の支給について

  制度について2022年11月28日  公開

  

  「業績により、賞与が支払われないことがある。」という口コミは本当でしょうか。

  実態はこうです

  確かに2011年は東日本大震災およびその直後に発生した長野県北部地震の影響で自動車販売部門の業績が悪化し、賞与の支給ができませんでした。しかし、その後業績も回復し2012年から継続的に賞与を支給しています。賞与は業績に連動し、会社の業績は社員の皆さんの頑張りによってもたらされるものですので、社員の皆さんには賞与に関する理解や会社の業績を把握いただくことが必要だと考えております。そこで賞与に関する説･･･全文を読む（全350文字）