口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

• 

  残業がどれくらい発生するのか

  勤務時間について2022年11月28日  公開

  

  「毎日残業が2時間ほど発生している」という口コミを見ましたが、実態を伺いたいです。

  実態はこうです

  多少の残業は毎日発生しますが、毎日2時間の残業は事実と異なります。実際に2022年4月から直近までの月平均残業時間は18時間でした。もちろん職種によって残業が多いところもございます。オイル・タイル交換などのサービス工場の接客業務が最も残業の多い職種で、過去の月平均残業時間は36時間でした。しかし、現在は増員しており月平均残業時間を30時間にまで削減できております。また、2023年1月からは受付終了･･･全文を読む（全437文字）

• 

  賞与の支給について

  制度について2022年11月28日  公開

  

  「業績により、賞与が支払われないことがある。」という口コミは本当でしょうか。

  実態はこうです

  確かに2011年は東日本大震災およびその直後に発生した長野県北部地震の影響で自動車販売部門の業績が悪化し、賞与の支給ができませんでした。しかし、その後業績も回復し2012年から継続的に賞与を支給しています。賞与は業績に連動し、会社の業績は社員の皆さんの頑張りによってもたらされるものですので、社員の皆さんには賞与に関する理解や会社の業績を把握いただくことが必要だと考えております。そこで賞与に関する説･･･全文を読む（全350文字）

• 

  残業代やサービス残業について

  働き方について2022年11月28日  公開

  

  「残業が30時間分しかでない」「朝の一時間、サービス残業が発生する」という口コミを見ましたが事実でしょうか。

  実態はこうです

  「残業が30時間分しかでない」という内容は事実と異なります。残業代については、固定残業で30時間分を支給しており、その月の残業時間が30時間に満たなかった場合も、30時間分の残業手当を支給しています。また、30時間を超えた場合は1分単位で追加の支給も行っております。固定残業代や30時間以上の超過分は毎月の給与明細にも記載しております。また車両販売の営業部門でのサービス残業については、2019年ごろ･･･全文を読む（全346文字）

• 

  自動車屋さんなのにグランピング？

  企業の方針2024年3月19日  公開

  

  新卒のサイトで拝見しましたが、どんなことでしょうか？

  実態はこうです

  就活中の学生さんにはよく聞かれます。弊社は自動車屋さんですが、グランピングやホテルといった【地域観光事業】も展開しております。それ以外にも【シニア支援事業】【総合広告代理店事業】などの多角的な事業の展開を行っております。創業58年、さらなる地域社会への貢献のために、「もっと長野に暮らす人々の役に立ちたい」という想いから生まれた様々な事業。その背景は、【安定】と【成長のための挑戦】です。一つの事業に･･･全文を読む（全545文字）

• 

  キャリアの上げ方

  年収・給与・評価2024年3月19日  公開

  

  キャリアアップはどのようになっていますか？

  実態はこうです

  私たちのキャリアプログラムは、各自の成果が大きく作用する方法ではありません。その方がどのような能力を持たれているか？を、その方の「できるコト」を上げ、数と品質で評価して等級に当てはめております。各自の能力以外では、その方の「考え方や行動」を、会社の風土にどれだけ貢献できているか？を、点数化して等級の要件としております。もちろん業績も大切ではありますが、業績の評価は個人で評価はせず、チーム業績の評価･･･全文を読む（全551文字）

• 

  女性管理職について

  女性活躍について2024年2月5日  公開

  

  女性管理職はどれくらいいるのでしょうか？

  実態はこうです

  女性の管理者は現在何人いますか？女性でも管理者に成れますか？と面接時に多く質問を受けます。お恥ずかしながら、現在女性で管理職についている方は現在「０人」となっております。少し前までは3名の方が活躍されていましたが、世代交代など次の方にポストの引継ぎを行ったところ、男性になっております。自動車業界のために、男性の職場のイメージが強く思われておりますが、弊社は女性の方の能力は必要不可欠と考えております･･･全文を読む（全645文字）

• 

  自家用車について

  企業の方針2024年2月5日  公開

  

  できれば好きな車を乗りたいとおもっていますが、スズキのディーラー店をやっているようなので、スズキの車を買わないとダメでしょうか？

  実態はこうです

  ご安心ください！お好きな車を乗ってください。おっしゃる通り、スズキのディーラー店も行っておりますが、社員さんに取り扱い車種の購入を強要することは一切しておりません。せっかく自動車関係へお勤めいただいたのですから、福利厚生の特典も活かして車生活を大いに愉しんでいただきたいと考えております。実際にスズキのディーラー店スタッフは、店長をはじめ輸入車やトヨタ車など、好きな車で通勤しております。ただし、私共･･･全文を読む（全497文字）

• 

  話が代わりやすいのか

  業務について2024年1月11日  公開

  

  だいぶ前の口コミですが、言ったことが頻繁に変わって振り回されたり、思いつきで業務がどんどん増えていく文章を見ました。

  実態はこうです

  その当時（10年ほど前）は、その様に言われたケースもしばしばありました。こちらは、刻々と変わっていく状況で社員さんのためにも会社を安定成長させなければならない為の指示や変更でありましたが、社員の皆さんに「なに」「なぜ」「どうする」「どうなる」の説明が「どうする」だけになっておりました。会社側が職場長への丁寧なで説明と意見交換による合意形成に欠けておりました。職場長への合意形成に力を入れ、職場長がス･･･全文を読む（全412文字）

• 

  突然の休日も取りやすいか

  働き方について2023年12月29日  公開

  

  子供の発熱などで急に休むことがあると思うのですが、大丈夫でしょうか？

  実態はこうです

  お子様を育てられている求職者の方から「突然の子供の発熱などで休むことがありますが、大丈夫でしょうか？」と面接時に多く質問を受けます。弊社はささやかながら8年ほど前から、お子様を育てられている方への応援をできる限りしたいと考え、社員の子育て応援宣言をさせていただきました。「お子様の急な対応については職場のみんなで気持ちよく協力をする」を行っております。職場長は突然のやりくりに大変ではありますが、お互･･･全文を読む（全434文字）

• 

  駐車場のラインの色について駐車場のラインが白色で積雪時に見づらかったです。

  企業の方針2023年12月29日  公開

  

  駐車場のラインが白色で積雪時に見づらかったです。

  改善しました

  スタッフからの提案で、お客様駐車場のラインの色を「白」から「黄」に変えました。駐車場の枠ラインや誘導ラインは、一般的に「白」で弊社も同様でした。冬季は積雪がある地区なので、１ｃｍほどの積雪でもラインが認識しにくくなるため、降雪時にはラインが見えるように雪かきを頻繁に行う必要がありました。融雪剤を利用するものの、効果的でないために、やむを得ないこととしておりましたが、ラインを黄色にしたことで、ある程･･･全文を読む（全458文字）

• 

  評価に対する入社後のギャップ

  評価について2023年11月1日  公開

  

  評価に対する入社前後のギャップを埋めるべく、会社として入社前にどういうことをされてますか。

  実態はこうです

  弊社は企業説明で職務内容に関する業務体制のお話をし、興味を持たれた方に「社員の皆さんに経営者がどんな考えなのか？」を理解いただくために「評価制度と運用実態」のお話をしております。「どんなトコロで」「どんなコトを」は多く企業様でお話をされます。最近はそれに加えて「どんなヒトと」をお話やインターンなどで体験もできる企業様も増えてきました。弊社としてはさらに「どんな見られ方？」をお伝えすることで、経営者･･･全文を読む（全318文字）

• 

  給与に対する入社後のギャップ

  年収・給与について2023年11月1日  公開

  

  給与面で入社前後のギャップをなくすように取り組まれていることがあれば教えてほしいです。

  実態はこうです

  転職検討で弊社を選考される方に「評価制度と運用実態」を説明させていただき、共感された方へ経歴と福利厚生の支給のための最低限の情報を伺って、３～４年先までの「給与のシュミレーション」をご提示しております。基本給、時間外手当の他に各諸手当を詳細な項目に分け、月額および賞与を入れた年収を、実態に沿った形で説明をしております。給与に対して「入社後のギャップ」が発生しないために、とても大切なこととして行って･･･全文を読む（全371文字）

• 

  給与水準が低く退職？

  年収・給与・評価2023年9月22日  公開

  

  5～6年前の投稿ですが、年収が200万円のエンジニア職の方が、給与水準が低く退職した様な口コミがありましたが、ホントでしょうか？

  実態はこうです

  弊社は面接前の段階で「給与のシュミレーション」を3年ほど先まで説明しております。その際に参加者の方から「5～6年前の投稿ですが、年収が200万円のエンジニア職の方が、給与水準が低く退職した様な口コミがありましたが、ホントでしょうか？給与説明と大きく違いますので気になりました」と貴重なご質問をいただきました。ビックリしました！何か大きく誤解をされての投稿でした。さっそく総務にデータを抽出させて確認し･･･全文を読む（全515文字）

• 

  面接の特徴

  採用2023年9月22日  公開

  

  「面接の中で人柄診断みたいものが多いです」とあり、気になりました。

  実態はこうです

  弊社は人柄が大きな選考の要件となっています。そのために、人柄に関するご質問があり、そのお答えに弊社として受け止め方を確認させて頂いております。面接を受ける方の中には診断されたかのように捉えられる方もいらっしゃると思いますので、人柄に関する質問を遠慮されても全く問題はないことを面接の始まる時点でお伝えしておりますので、無理をしてお答えいただく必要はございません。違う点の質問にさせていただき、選考をさ･･･全文を読む（全470文字）

• 

  入社2年目の年収が420万円

  年収・給与・評価2023年8月29日  公開

  

  採用サイトに入社2年目の年収が420万円となっていますが、実際に該当される方が居ますか？

  実態はこうです

  新卒2年目の年収が420万円を超える社員さんは普通に居ります。一般的に400万円を超える企業は大手企業と言われていますので、「入社歴が浅い割に年収が高い」と同業の企業様からも言われることも多いです。弊社では新人育成に企業全体で力を入れ、知識面、スキル面、メンタル面を伸ばしております。年収の実例をご紹介します。入社時の基本給は220,000円で1年後の昇給が7,000円となり2年目の基本給は227,･･･全文を読む（全730文字）

• 

  社風が古い？

  企業の方針2023年7月26日  公開

  

  社風が古い、という内容を口コミで見ており、気になります。

  改善しました

  確かに10年ほど前は「飲み会など、多く上司の付き合いがある、古い社風」に感じてしまった方も居たと思います。職場ごとの食事会は、創業以来から続いております。企業全体では2ヶ月に1回の頻度でイベントがあり、その間の月に職場単位で食事会を行っておりました。時代とともに開催様式が変わって来ましたが、基本的に職場内のコミュニケーション力向上の目的で続けております。参加の強制は過去から行ったことはありませんが･･･全文を読む（全523文字）

• 

  自動車の知識について

  仕事内容2023年7月26日  公開

  

  自動車に関する知識は必要ですか？

  実態はこうです

  そんな質問を企業説明会で多くいただきます。どの職種も知識が無いと厳しいと感じることは「ごもっとも」と思います。特に自動車に関しては生活に密着していながらも、専門性が高いと思われてしまいます。確かに自動車は複雑であり、修理や整備には高い技術と最新の設備が必要で、医療に見立てる方も多く居らっしゃいます。しかし、弊社では新卒の方が6ヶ月ほどのトレーニングで、お客様にご購入や整備のご相談の対応ができるよう･･･全文を読む（全526文字）

• 

  メンター、メンティー制度が機能していない？

  制度について2023年4月17日  公開

  

  メンター、メンティー制度が負担になっているように書かれていますが、機能していないのではないでしょうか？

  実態はこうです

  その時点ではおっしゃる通り機能していないスタッフがおりました。当社は15年ほど前にメンター制度を取り入れました。当初のメンターは先輩でなく職場長に当たっていただきました。数年後に職場長では、「本音が聞き取れない」として、類似した職場で穏やかな社員さんに当たっていただきました。しかし職場が違うこともあり、本音の聞き取りができたわけでもなく、「ほんわり」とした雑談でストレス解消と言うことにとどまってお･･･全文を読む（全606文字）

• 

  同好会に入らなければダメですか？

  休日・休暇について2023年4月17日  公開

  

  「サークルや同好会活動」があるとHPに載っていますが、どれかに所属をさせられるのでしょうか？

  実態はこうです

  ご心配には及びません。文字通り「同好会」ですので、同じ趣味の方たちが集まって活動することになっております。どこかに加入する必要はありません。お試し参加は大歓迎です。体験しないと楽しさが分かりませんので、積極的にお試し参加をされ、「いいな」と思った同好会にはいくつでも加入できます。また、加入されていても、プライベートな都合により参加が少なくなってしまう場合もありますが、全く問題ありません。楽しむため･･･全文を読む（全253文字）

• 

  新卒入社の職種や配属先の希望について

  仕事内容2023年4月17日  公開

  

  新卒で入社した場合、職種や配属先の希望は叶いますか？

  実態はこうです

  はい。こちらのご質問は就活中の学生さんから多くいただきます。入社をされる学生さんへ職種や配属先の希望を伺っております。当社は大企業ではないために、職場の過剰人員となる可能性もあり、希望を入社時から100%叶えられることができない場合もございますが、できるだけの希望を取り入れたいと考えております。ご本人の希望を伺った上で、最良と思われる配属を計画し、ご本人さんに承諾を得る形にしております。当社の「最･･･全文を読む（全333文字）

• 

  評価制度はうざい？

  年収・給与・評価2023年3月13日  公開

  

  「評価制度が細かくて面倒だった」とありましたが、細かいことまで評価するのでしょうか？

  実態はこうです

  はい、その通りかもしれません。評価項目は決して細かいわけではないと思いますが、人によっては評価の着眼点が細かいと感じられる方もいらっしゃると思います。また、一定数の社員さんは「面倒」と思われていると察しております。当社の評価制度は報酬の規制を強めるものではなく、社員さんへの報酬を増やすための目的で運用しております。もちろん公平な評価による風土の安定のためにも必要不可欠ですが、社員さんのスキルアップ･･･全文を読む（全544文字）

• 

  「ノルマNG」の理由

  やりがいについて2023年3月13日  公開

  

  個人ノルマはどの程度でしょうか？

  実態はこうです

  はい、よく聞かれる質問ですが、当社では個人ノルマはありません。様々な考え方があると思いますが、そもそもノルマという概念は当社にはありません。私たちはノルマを「経営者が労働を提供する方に無責任な数値の押し付け」と解しています。創業者から「経営者は社員さんの幸せを追求すること」という理念を厳しく指導され、経営を継承しております。企業であるため成果を上げないと、社員さんに報うことができないため、毎年成長･･･全文を読む（全481文字）

• 

  雪かきなどは無料奉仕？

  勤務時間について2023年2月27日  公開

  

  雪かきなどで早朝出勤は時間外手当が支給されないのでしょうか？

  実態はこうです

  いいえ、弊社は時間外手当として支給をしております。弊社は広い駐車場や、展示車両が多いため、除雪には時間がかかります。機械を導入しておりますが、人の手でキレイに行うことが必要なために、重要な業務としております。また、社員さんの各ご家庭の都合があり、会社優先で雪かきに参加できない場合や、交通状態で早朝作業に間に合わない場合がありますので、手当を支給しても業務の要請はしておらず任意としております。人数が･･･全文を読む（全346文字）

• 

  育児休暇の実績が無い

  休日・休暇について2023年2月27日  公開

  

  育児休暇制度はあっても、育児休暇の実績が無いのは本当でしょうか？

  実態はこうです

  はい。おっしゃる通りです。会社側としては是非利用いただきたいため、出産を迎える社員さんに、個別面談をいたしますが、退職をして失業手当の方を選ばれてしまいます。理由を伺うと「初産でもあり、復帰の時期を定めたくない」「実家の母に退職して子育てに専念しなさいと言われている」「第二子も欲しいと思うので計画しにくい」「退職しても当社ならそれなりの評価で雇ってもらえる制度があるから」「パートで気軽に仕事を始め･･･全文を読む（全344文字）

• 

  新人の意見は反映されるのか

  企業について2022年11月28日  公開

  

  「新人の意見は反映されない」という書き込みがありますが、実態を知りたいです。

  実態はこうです

  書き込みは事実と異なっており、誰の意見かではなく、どのような意見かで判断しています。そのため、たとえ新入社員の皆さんであっても意見は大切に受け止め、公平な精査のもとで取り上げるかを決定いたします。また、改善提案も6ヶ月に１つは提出するように呼びかけ、新入社員の皆さんでも積極的に改善の声が上がる環境づくりに取り組んでおります。会議でも、新入社員さんとベテラン社員さんや経営者が参加するものが複数存在し･･･全文を読む（全395文字）