「ノルマNG」の理由
やりがいについて2023年3月13日 公開
個人ノルマはどの程度でしょうか？
実態はこうです
はい、よく聞かれる質問ですが、当社では個人ノルマはありません。
様々な考え方があると思いますが、そもそもノルマという概念は当社にはありません。
私たちはノルマを「経営者が労働を提供する方に無責任な数値の押し付け」と解しています。
創業者から「経営者は社員さんの幸せを追求すること」という理念を厳しく指導され、経営を継承しております。
企業であるため成果を上げないと、社員さんに報うことができないため、毎年成長を目指しており、そのための目指す数値が必要です。
それを目標値としており、目標に向かっての取り組みを質高く実行するためには管理が欠かせません。
その管理のために基準値を設けており「指標」として、オペレーション毎に設定しております。
評価は個人の成果ではなく、チームとしての成果を評価の1項目にしており、協働の風土を形成しています。
成果を上げ増収となった分は明確にし、社員さんへの配分を行っております。
そのため目標を更新していくことは、社員さんの報酬も上がるので、モチベーションUPに連動しています。
「ノルマ」と全く異なる考え方により、主体的に働いていただいております。
