口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  賞与査定について

  制度について2023年2月24日  公開

  

  「上司の気分次第で評価を下げられ、賞与を減らされることもある」という投稿を見たのですが、実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  貴重なご質問をいただきありがとうございます。9割以上の社員は前年より昇給しているため賞与の支給額も増えますが、査定結果によっては賞与が減少することも当然あります。ただし、査定の制度は整備しているため、上司の気分で評価が変わることはございません。賞与査定は、考課表に基づく本人の申告と上司の査定、所属長もしくはブロック長の査定を経て、役員が最終決定しております。勤務状況や業績、仕事の取り組み姿勢などを･･･全文を読む（全267文字）

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  勤怠管理の方法

  制度について2023年2月24日  公開

  

  「残業をすると怒られるので、サービス残業をしている人がいる」との書き込みがありました。勤怠管理はどのようにしていますか。

  実態はこうです

  貴重なご質問をいただきありがとうございます。2018年2月からタイムカードと勤怠が連動するシステムを導入しており、実態に即した残業代をお支払いしております。残業の事由や時間もシステムを通じて申請する仕組みです。なお、エリアを担当している営業職は、月5万円の外勤手当が平日の固定残業代として支給されております。そのため、毎月一定の残業までは固定分として給与に含まれており、これを超える残業は別途残業代を･･･全文を読む（全263文字）

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  残業代が出ない？

  制度について2022年9月8日  公開

  

  いくら残業しても手当以上の残業代は付かないという話を聞きました。

  実態はこうです

  貴重なご質問をありがとうございます。残業代に関するネット上の口コミを見て不安なことと存じますので、実態をお話いたします。社員へは法規制上の上限は周知しておりますが、残業した分だけ残業代をお支払いしております。営業職でエリア担当の方は、月5万円の外勤手当を支給しており、固定残業代と規則で決められています。勤怠の管理は、4年前にタイムカードと連携するシステムを導入しております。以前は紙ベースで残業を申･･･全文を読む（全282文字）