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正社員 一般社員 50代 男性 7-10年

2025年10月16日 投稿

利益を社員へ還元

正社員 一般社員 60代以上 男性 16-20年

2025年10月16日 投稿

時流に沿った経営方針

正社員 一般社員 40代 男性 16-20年

2025年10月16日 投稿

チームプレイを意識している。社長が従業員の事を良く考えてくれている。

正社員 一般社員 50代 女性 4-6年

2025年10月16日 投稿

前向きに物事を考え、将来を見据えている。

契約社員 再雇用 60代以上 男性 21年以上

2025年10月16日 投稿

お客様、お取引様、従業員等皆が幸せになれるようなトップの考えに賛同できる。

契約社員 一般社員 60代以上 男性 21年以上

2025年10月16日 投稿

粗利UPの方向がしっかり打ち出されている。

正社員 管理職(部長未満) 30代 女性 7-10年

2025年10月16日 投稿

現場の声が届けば、迅速に実行に移すところ

正社員 管理職(部長以上) 40代 男性 16-20年

2025年10月16日 投稿

忙しくもスタッフ全員が豊かになれるような方針

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 7-10年

2025年10月16日 投稿

通るか通らないかは別として考えや意見を伝える場がある事。

正社員 一般社員 40代 男性 4-6年

2025年10月18日 投稿

方針は明確だと思うので結果に向けて行動出来る

アソシエイト アソシエイト 40代 女性 1-3年

2025年10月19日 投稿

スピード感はあると思う

正社員 一般社員 30代 男性 11-15年

2025年10月19日 投稿

賞与がちゃんと出る

正社員 一般社員 50代 男性 4-6年

2025年10月19日 投稿

前向きではある気がします。

正社員 一般社員 50代 男性 7-10年

2025年10月21日 投稿

今後の方針などを明確に言葉で伝えてくれる

正社員 嘱託 60代以上 男性 21年以上

2025年10月21日 投稿

如何に社員が意欲を持って働けるかを常に考えているところです。

正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年

2025年10月21日 投稿

給料をあげようとしている

正社員 一般社員 50代 男性 1年未満

2025年10月21日 投稿

これからの為に新卒だけでなく中途採用も積極的であること。

役員 管理職(部長以上) 40代 男性 21年以上

2025年10月21日 投稿

チャレンジ精神があり、変化進化に恐れないところ

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 11-15年

2025年10月21日 投稿

給与、労働時間、休暇日数において従業員の待遇をよくしようと努力してくれている。

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上

2025年10月22日 投稿

賞与についてオープンなところ

契約社員 管理職(部長以上) 50代 男性 21年以上

2025年10月22日 投稿

社員第一を掲げている

正社員 一般社員 30代 男性 16-20年

2025年10月22日 投稿

なるべく働きやすい環境にしようと努力しているのはなんとなく感じる

アソシエイト 一般社員 30代 女性 4-6年

2025年10月22日 投稿

日々の暮らしが潤うように考えているところ

正社員 一般社員 30代 男性 16-20年

2025年10月22日 投稿

会社を通して社会貢献が出来ている。

正社員 管理職(部長以上) 40代 男性 4-6年

2025年10月23日 投稿

企業のめざしたい姿が明確で賛同しやすく、また、従業員と距離が近い点

正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上

2025年10月23日 投稿

会社自体の伸びしろは感じられる

正社員 一般社員 30代 女性 7-10年

2025年10月23日 投稿

店舗を持たない会社にせず、店舗維持を決めた決定は社員としても顧客としてみても魅力的だと思う

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年

2025年10月24日 投稿

業界NO1の給与待遇を目指している側面。