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正社員 一般社員 60代以上 男性 16-20年

2025年10月16日 投稿

会社のサポート、上司・同僚のサポート

正社員 一般社員 40代 男性 16-20年

2025年10月16日 投稿

ある程度の実績やキャリアを積めばそれなりのポジションにいける。

正社員 一般社員 60代以上 男性 21年以上

2025年10月16日 投稿

報奨金制度

正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 16-20年

2025年10月16日 投稿

研修、資格サポート、資格手当がある

正社員 一般社員 50代 女性 4-6年

2025年10月16日 投稿

スキルアップするための助言を先輩方からいただいている。

契約社員 一般社員 60代以上 男性 21年以上

2025年10月16日 投稿

資格取得制度がある。

正社員 一般社員 40代 女性 16-20年

2025年10月19日 投稿

勤務年数が浅くても評価されれば役職が与えられるところ

正社員 一般社員 30代 男性 11-15年

2025年10月19日 投稿

色々な経験を現場でできる。

正社員 一般社員 50代 男性 7-10年

2025年10月21日 投稿

業績評価だけでは無く、人の資質を見てくれる

正社員 嘱託 60代以上 男性 21年以上

2025年10月21日 投稿

年齢に関係なく働くことができる。

役員 管理職(部長以上) 40代 男性 21年以上

2025年10月21日 投稿

新しいことにチャレンジすることができる

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 11-15年

2025年10月21日 投稿

男女平等の評価の土台ができつつあるところ。

契約社員 管理職(部長以上) 50代 男性 21年以上

2025年10月22日 投稿

サポート体制

アソシエイト 一般社員 30代 女性 4-6年

2025年10月22日 投稿

実力主義だと思います。

正社員 一般社員 30代 男性 16-20年

2025年10月22日 投稿

一歩ずつステップアップできる環境が整っている

正社員 一般社員 20代以下 女性 7-10年

2025年10月23日 投稿

販売員はいろいろな研修を行っているようで、スキルアップや向上心が生まれて良いと思う。

正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年

2025年10月23日 投稿

インテリアコーディネーター資格の支援があるところ

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年

2025年10月24日 投稿

要望があれば検証〜適切に汲みとってくれる。