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正社員 一般社員 60代以上 男性 21年以上

2025年10月16日 投稿

抵抗なく有給が取得出来るところ

正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 16-20年

2025年10月16日 投稿

週休2日きちんと休めている

正社員 一般社員 50代 女性 4-6年

2025年10月16日 投稿

休日、有休は比較的取得しやすい。

契約社員 一般社員 60代以上 男性 21年以上

2025年10月16日 投稿

有休は最低取得日数より取ることができる。

正社員 管理職(部長未満) 30代 女性 7-10年

2025年10月16日 投稿

昔と比べたら取りやすくなった。

再雇用 再雇用 60代以上 男性 16-20年

2025年10月16日 投稿

割と取りやすい環境である。

正社員 一般社員 50代 男性 11-15年

2025年10月16日 投稿

自由度あり

正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年

2025年10月16日 投稿

土日出勤休暇が使えるところ

再雇用 一般社員 60代以上 女性 16-20年

2025年10月16日 投稿

有休は取得しやすい

正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年

2025年10月16日 投稿

土日出勤休暇

正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年

2025年10月16日 投稿

有休はしっかりとれます

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 7-10年

2025年10月16日 投稿

シフト制なので休みは個々の都合が反映できる点。

正社員 一般社員 40代 女性 7-10年

2025年10月16日 投稿

希望で休みが入れられる

正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年

2025年10月17日 投稿

年始休暇の確約

正社員 一般社員 40代

2025年10月17日 投稿

シフトが希望通り入れてもらえて助かっています

正社員 一般社員 40代 男性 4-6年

2025年10月18日 投稿

有休があることによりしっかり休める

正社員 一般社員 40代 女性 16-20年

2025年10月19日 投稿

特別休暇があるところ

正社員 一般社員 40代 男性 21年以上

2025年10月19日 投稿

基本、申請をすれば休みを取れる事

正社員 一般社員 30代 男性 11-15年

2025年10月19日 投稿

有給休暇を取りやすい環境

正社員 一般社員 50代 男性 4-6年

2025年10月19日 投稿

充分に休みが取れている。

正社員 嘱託 60代以上 男性 21年以上

2025年10月21日 投稿

ある程度希望を受けて貰えること。

正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年

2025年10月21日 投稿

休みは取りやすい

正社員 一般社員 50代 男性 1年未満

2025年10月21日 投稿

シフトは希望通りに休日をもらえています。

役員 管理職(部長以上) 40代 男性 21年以上

2025年10月21日 投稿

平日が休みになることで、旅行・買い物など混雑を避けることができる

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 11-15年

2025年10月21日 投稿

有休を使いやすい環境

アソシエイト アソシエイト 30代 女性 1-3年

2025年10月21日 投稿

取りやすい

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上

2025年10月22日 投稿

誕生日休暇がある

契約社員 管理職(部長以上) 50代 男性 21年以上

2025年10月22日 投稿

有休の取りやすい会社

アソシエイト 一般社員 30代 女性 4-6年

2025年10月22日 投稿

自由に有休を使えるところ

正社員 一般社員 20代以下 女性 7-10年

2025年10月23日 投稿

有休をちゃんと使えるところ。使ってはいけない雰囲気がないところ。

正社員 一般社員 40代 女性 11-15年

2025年10月23日 投稿

取得しやすい

正社員 一般社員 30代 女性 7-10年

2025年10月23日 投稿

シフト申請をすれば（同僚との兼ね合いはあるが）確実に有休が取れる

正社員 一般社員 30代 女性

2025年10月23日 投稿

有休は取得しやすい

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年

2025年10月24日 投稿

誕生日休、土日出勤休など工夫してくれてプライベートが充実できるように努力してくれてる部分。