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「仕事内容」についての魅力

正社員 一般社員 40代 男性 4-6年

2025年10月18日 投稿

接客をしてお客様から信頼を得てお買い上げ頂けたとき

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 11-15年

2025年10月21日 投稿

業務手順の見直しや小さな改善が業務工数削減など、目に見える結果につながりやすい仕事だというところ。

アソシエイト 一般社員 30代 女性 4-6年

2025年10月22日 投稿

お客様の生活に彩りや満足いただく為のお手伝いをさせて頂いてることが魅力的だと思います。

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「休日・有休」についての魅力

正社員 一般社員 30代 男性 11-15年

2025年10月19日 投稿

有給休暇を取りやすい環境

正社員 一般社員 50代 男性 1年未満

2025年10月21日 投稿

シフトは希望通りに休日をもらえています。

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年

2025年10月24日 投稿

誕生日休、土日出勤休など工夫してくれてプライベートが充実できるように努力してくれてる部分。

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「社風・人間関係」についての魅力

正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年

2025年10月16日 投稿

上司など周りの方々が優しい。分からないことがあっても丁寧に教えていただける。

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 11-15年

2025年10月21日 投稿

企業理念にある通りチャレンジについて寛容な環境であるところ。

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年

2025年10月24日 投稿

比較的風通しも良く。人間関係においては身近に皆とコミュニケーションがとれる。

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「企業の方針・経営陣」についての魅力

正社員 一般社員 40代 男性 16-20年

2025年10月16日 投稿

チームプレイを意識している。社長が従業員の事を良く考えてくれている。

契約社員 再雇用 60代以上 男性 21年以上

2025年10月16日 投稿

お客様、お取引様、従業員等皆が幸せになれるようなトップの考えに賛同できる。

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 11-15年

2025年10月21日 投稿

給与、労働時間、休暇日数において従業員の待遇をよくしようと努力してくれている。

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「福利厚生・社内制度・研修」についての魅力

正社員 一般社員 30代 男性 11-15年

2025年10月21日 投稿

産休育休制度の取得の推奨をしている

正社員 一般社員 20代以下 女性 7-10年

2025年10月23日 投稿

福利厚生で契約しているサービスでお店やレジャー施設のクーポンがあるところ。

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年

2025年10月24日 投稿

営業観点ではメーカー工場研修、ショールーム研修など定期的に企画〜参加できる部分。

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「勤務時間・残業」についての魅力

正社員 一般社員 50代 女性 4-6年

2025年10月16日 投稿

勤怠がしっかり管理されていること

アソシエイト 一般社員 30代 女性 4-6年

2025年10月22日 投稿

こちらの事情に合わせて勤務時間が調整できること

正社員 管理職(部長以上) 40代 男性 4-6年

2025年10月23日 投稿

従業員の残業(残業抑制)に対する意識が高い点

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「職場環境」についての魅力

正社員 一般社員 60代以上 男性 16-20年

2025年10月16日 投稿

意見を取り入れてもらいやすい環境

契約社員 再雇用 60代以上 男性 21年以上

2025年10月16日 投稿

皆が助け合いながら、周りをみて仕事に携わっているところ

正社員 管理職(部長以上) 40代 男性 4-6年

2025年10月23日 投稿

新しい制度を導入するなど、スピード感をもって変化し続けている点

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「年収・給与・評価」についての魅力

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 11-15年

2025年10月21日 投稿

直属の上長のみでなく、評価会議を通じて社内全体で公正に判断いただきやすい環境だというところ。

正社員 管理職(部長以上) 40代 男性 4-6年

2025年10月23日 投稿

評価の軸となる役割等級の定義が簡潔で明確な点

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年

2025年10月24日 投稿

業績にもよるが、現在営業では報奨金が満額で出ている部分。かつ役職者は基本支給ベース上がる。

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「キャリアに対する考え」についての魅力

正社員 一般社員 50代 女性 4-6年

2025年10月16日 投稿

スキルアップするための助言を先輩方からいただいている。

正社員 一般社員 40代 女性 16-20年

2025年10月19日 投稿

勤務年数が浅くても評価されれば役職が与えられるところ

正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年

2025年10月23日 投稿

インテリアコーディネーター資格の支援があるところ

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「採用」についての魅力

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 7-10年

2025年10月16日 投稿

能力重視で年齢や性別で判別しない点。

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 11-15年

2025年10月21日 投稿

自分の生活環境にあわせて短時間正社員を導入しているところ

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年

2025年10月24日 投稿

近い競合の中でも新卒採用に力を入れて、フォローアップ体制も良くなっている。

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