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正社員 一般社員 40代 男性 16-20年

2025年10月16日 投稿

社員割制度の改訂がされ自身がよいものを使いお客様に提案できる。自身のスキルアップの為の研修がある。

正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 16-20年

2025年10月16日 投稿

育休制度、誕生日休暇

正社員 一般社員 50代 女性 4-6年

2025年10月16日 投稿

研修はその人に合った適切な研修がおこなわれている。

契約社員 再雇用 60代以上 男性 21年以上

2025年10月16日 投稿

育児制度などいいですね

契約社員 一般社員 60代以上 男性 21年以上

2025年10月16日 投稿

休みが増えた事。

再雇用 再雇用 60代以上 男性 16-20年

2025年10月16日 投稿

研修は割と受けやすい環境である

正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年

2025年10月16日 投稿

野菜Payでお得にお昼ご飯が買えるところ

正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年

2025年10月16日 投稿

ディズニーチケットの割引

正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年

2025年10月16日 投稿

時短勤務

正社員 一般社員 40代

2025年10月17日 投稿

はぐくみ企業年金の導入

正社員 一般社員 40代 男性 4-6年

2025年10月18日 投稿

メーカーの研修は勉強になるので楽しい

正社員 一般社員 40代 女性 16-20年

2025年10月19日 投稿

社員販売

正社員 一般社員 40代 男性 21年以上

2025年10月19日 投稿

労災等は直ぐに対応してくれる

正社員 一般社員 30代 男性 11-15年

2025年10月19日 投稿

健康サポートの制度がある。

正社員 一般社員 50代 男性 4-6年

2025年10月19日 投稿

ガンになった時に恩恵を受けた。

正社員 一般社員 30代 男性 11-15年

2025年10月21日 投稿

産休育休制度の取得の推奨をしている

正社員 嘱託 60代以上 男性 21年以上

2025年10月21日 投稿

社員が働きやすい環境を幹部が作る努力をしている。

正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年

2025年10月21日 投稿

ディズニーチケットが安くなる

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 11-15年

2025年10月21日 投稿

常備薬を用意してくれてるところ

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上

2025年10月22日 投稿

健康診断と予防接種

契約社員 管理職(部長以上) 50代 男性 21年以上

2025年10月22日 投稿

学びたい研修の開催

アソシエイト 一般社員 30代 女性 4-6年

2025年10月22日 投稿

有休や誕生日休や自由に使える

正社員 一般社員 30代 男性 7-10年

2025年10月23日 投稿

社割

正社員 管理職(部長以上) 40代 男性 4-6年

2025年10月23日 投稿

スピード感をもって新しい制度を導入し続けており、環境が良くなっていると感じられる点。また、環境面においてまだまだ成長・伸びしろが多く残っている点。

正社員 一般社員 20代以下 女性 7-10年

2025年10月23日 投稿

福利厚生で契約しているサービスでお店やレジャー施設のクーポンがあるところ。

正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年

2025年10月23日 投稿

育休を取りやすいところ

アソシエイト アソシエイト 50代 女性 11-15年

2025年10月24日 投稿

産休など取りやすくなった

契約社員 一般社員 60代以上 女性 21年以上

2025年10月24日 投稿

誕生日休があること。

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年

2025年10月24日 投稿

営業観点ではメーカー工場研修、ショールーム研修など定期的に企画〜参加できる部分。