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正社員 一般社員 60代以上 男性 16-20年

2025年10月16日 投稿

成果報酬

正社員 一般社員 40代 男性 16-20年

2025年10月16日 投稿

年齢に関係なく本人も頑張り次第で収入をあげるチャンスはある事。

正社員 管理職(部長未満) 60代以上 男性 21年以上

2025年10月16日 投稿

報奨金がある

正社員 一般社員 60代以上 男性 21年以上

2025年10月16日 投稿

同業種で同じ位の収入は頂けないと思う

正社員 一般社員 50代 女性 4-6年

2025年10月16日 投稿

実績に応じて報酬があること

正社員 一般社員 30代 男性 4-6年

2025年10月16日 投稿

成果報酬はとても魅力を感じます。

契約社員 一般社員 60代以上 男性 21年以上

2025年10月16日 投稿

報奨がある。

正社員 管理職(部長未満) 30代 女性 7-10年

2025年10月16日 投稿

成果賞与

正社員 管理職(部長以上) 40代 男性 16-20年

2025年10月16日 投稿

実績を上げた分収入として返ってくること

再雇用 再雇用 60代以上 男性 16-20年

2025年10月16日 投稿

再雇用でも、営業職としてはインセンティブがつくのでつくこと。

正社員 一般社員 50代 男性 11-15年

2025年10月16日 投稿

報奨金制度あり

正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年

2025年10月16日 投稿

営業の方は報奨金制度がありいいと思います

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 7-10年

2025年10月16日 投稿

明細がweb化されている点。

正社員 一般社員 40代 男性 4-6年

2025年10月16日 投稿

評価が公正

正社員 一般社員 30代 男性 11-15年

2025年10月19日 投稿

手当が多い

正社員 一般社員 50代 男性 4-6年

2025年10月19日 投稿

運転手手当。

正社員 一般社員 30代 男性 11-15年

2025年10月21日 投稿

それなりの基本ベースがある

正社員 一般社員 50代 男性 7-10年

2025年10月21日 投稿

PB商品を販売して報酬がある事。以前いた会社には無い

正社員 嘱託 60代以上 男性 21年以上

2025年10月21日 投稿

年齢に関係なく評価して貰える。

正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年

2025年10月21日 投稿

報奨金は稼ぎやすい

正社員 一般社員 50代 男性 1年未満

2025年10月21日 投稿

営業は数字だけではないがハッキリ結果が出るところ。

役員 管理職(部長以上) 40代 男性 21年以上

2025年10月21日 投稿

年齢に関係なく、成果を出すことで評価される

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 11-15年

2025年10月21日 投稿

直属の上長のみでなく、評価会議を通じて社内全体で公正に判断いただきやすい環境だというところ。

正社員 一般社員 30代 男性 16-20年

2025年10月22日 投稿

他の運送業に比べると割りがいいと感じる

アソシエイト 一般社員 30代 女性 4-6年

2025年10月22日 投稿

アソシエイトでもボーナスがいただけること

正社員 一般社員 30代 男性 16-20年

2025年10月22日 投稿

技量に応じた給与を得ることが出来る

正社員 管理職(部長以上) 40代 男性 4-6年

2025年10月23日 投稿

評価の軸となる役割等級の定義が簡潔で明確な点

正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年

2025年10月23日 投稿

営業職に限るが成果報酬が魅力

正社員 一般社員 30代 女性 7-10年

2025年10月23日 投稿

給与金額が明確なところ

正社員 一般社員 30代 女性

2025年10月23日 投稿

部署によっては手当やインセンティブが充実している

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年

2025年10月24日 投稿

業績にもよるが、現在営業では報奨金が満額で出ている部分。かつ役職者は基本支給ベース上がる。