口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「若手でも実力がつけばキャ⋯

昇給について

弊社では毎年5月に定期昇給を行っております。口コミのように入社後1年で退職してしまいますと、入社のタイミングにより退職までに昇給しないケースはございます。ただし、基本的には一律に給与を上げるベースアッ

「若手でも実力がつけばキャ⋯

若手の登用について

はい。本人の努力により、早くから責任のあるポジションに抜擢した事例が数多くございます。弊社の人事階層は初級管理職（主任）、所長、ブロック長、次長、部長へと続く流れです。ここ数年では、入社後3～4年で所

「早い段階から管理職を経験」

若手の登用について

はい。本人の努力により、早くから責任のあるポジションに抜擢した事例が数多くございます。弊社の人事階層は初級管理職（主任）、所長、ブロック長、次長、部長へと続く流れです。ここ数年では、入社後3～4年で所

「早い段階から管理職を経験」

キャリアパスについて

昇格については、会社が本人の意思を事前に確認した上で、正式に通知しています。本人の意志に反して役職に就かせるといったことはございませんのでご安心ください。弊社は成果主義のため、社歴や年齢に関係なく管理

「商品知識を習得」

教育体制について

教育について気にされているということですので、今回の回答でご心配が解消されることを願っております。各店舗にて、職種別のカリキュラムに沿って仕事の本質や現場での対応力、仕事に必要なスキル等を身につけてい

「商品知識を習得」

スキルアップ支援について

従業員のスキルアップに向けては、建設機械・レンタカーを取り扱う際に必要な知識や、整備等の技能に関する2段階の社内検定制度を設けています。入社後、営業職、整備職、乗務職に身につけてほしい業務知識が問われ

「資格取得支援」

福利厚生について

福利厚生の中でも、是非知っていただきたい内容についてご紹介します。弊社は3年に一度、全社員を対象にハワイやオーストラリア、シンガポールなどへの海外旅行を実施しています。宿泊施設はハワイのモアナサーフラ

「資格取得支援」

求人応募の条件について

営業、物流、整備はマニュアルの普通自動車免許、事務は普通自動車免許（AT限定可）が必須ですが、それ以外の免許はお持ちでなくても構いません。もちろん、物流、整備を中心に中型・大型自動車免許を持っていれば

「判断力や胆力を磨く」

昇格時のフォローについて

弊社は抜擢人事を採用しているため、能力が未知数の社員が一段上のポジションに就くことはあり得ます。チャレンジすることによって大きく成長するきっかけになればと考えております。システム上で日報を毎日書き、そ

「判断力や胆力を磨く」

営業職の醍醐味について

大型商業施設や公共施設、橋梁、道路、テーマパークなど自身がレンタルを受注した機械がランドマーク的な施設の工事現場で活躍したとき、営業職としての醍醐味を感じるという話をよく聞きます。また、お取引先の担当

「社員間の交流が盛ん」

社員交流について

弊社は年に1度、全国の営業所メンバーが参加するスポーツイベントを行っています。これまでは、ソフトボールやフットサルといったスポーツイベントを行ってきました。エリア対抗戦でトーナメント形式で行うため、毎

「社員間の交流が盛ん」

プライベートの充実について

プライベートの充実に関してご不安があるかと思いますので、弊社の実情に関してご報告いたします。弊社の平均残業時間は36時間程度で、そこまで残業時間が多い環境ではないと存じます。また、建設業界の働き方改革

「社員は暖かい人ばかり」

入社動機について

「なぜカネコ・コーポレーションを選んでくださったのか」という理由はさまざまあり、先輩社員から聞いた入社動機の一部をお伝えします。【先輩社員の入社動機（一部）】・企業説明会での雰囲気や重機に魅力を感じた

「良好な人間関係が築きやす⋯

社員交流について

弊社は年に1度、全国の営業所メンバーが参加するスポーツイベントを行っています。これまでは、ソフトボールやフットサルといったスポーツイベントを行ってきました。エリア対抗戦でトーナメント形式で行うため、毎

「良好な人間関係が築きやす⋯

職種ごとの業務について

弊社はサービス業の会社として、あらゆる職種の社員がお客様対応を第一に考えて仕事をしています。もちろん、それぞれの職種では各自が専門性を発揮していますが、それだけで良いと思っている社員は誰一人いません。

「風通しが良い」

社員の声の収集について

弊社では、社長や役員が営業所を定期的に巡回し、社員の声に直接耳を傾けております。また、会社の制度やシステムを刷新する際は、必ず現場の意見を聞きながら進めます。レンタル商品を購入する時も現場からの意見を

「感謝される」

事務職の働きがいについて

弊社の事務職は“事務処理をこなす”という一般的なイメージと異なり、“営業所の業務を円滑に運営するための中心的な存在”です。商品や機材の手配は事務職の仕事

「感謝される」

営業職の醍醐味について

大型商業施設や公共施設、橋梁、道路、テーマパークなど自身がレンタルを受注した機械がランドマーク的な施設の工事現場で活躍したとき、営業職としての醍醐味を感じるという話をよく聞きます。また、お取引先の担当

「休暇制度がしっかりしてい⋯

年間休日数について

現在の弊社の年間休日は108日ですが、2026年4月16日より年間休日数を115日に増加させる予定です。社員のワークライフバランスをより一層充実させたいという考えのもと、変更を決定しました。また、建設

「休暇制度がしっかりしてい⋯

有給休暇の取得について

はい、ございます。その取り組みの甲斐もあって、社員の有給休暇取得率は年々向上しています。2024年度は62.4%で、厚生労働省の令和4年就労条件総合調査に基づく全国平均58.3%(※1)を上回りました

「休暇制度がしっかりしてい⋯

毎月の特別休暇について

弊社の事業は建設業界の仕事を支えていることから、かつては業界の慣習に倣って土曜も稼働していました。そのため、休日を補填する目的で特別休暇制度を導入した経緯がございます。現在は建設業界も土日に稼働する現

「産休・育休を取得」

仕事と子育ての両立について

2024年度に育児休業を取得した16名の復職率は80%で、育児休暇を経て在職している30名のうち16名（53%）が役職者です。復職後は、1日の労働時間を6時間（希望者は7時間）に抑えた時短勤務を選択し

「産休・育休を取得」

産休について

産休や育休を取得する際には、事前に引継ぎなどを行い、周りの従業員でサポートをしながら業務を行います。そのため「フォローがない」ということはございませんのでご安心ください。社員が抜けた穴が大きくひとりあ

「時短勤務で復帰」

仕事と子育ての両立について

2024年度に育児休業を取得した16名の復職率は80%で、育児休暇を経て在職している30名のうち16名（53%）が役職者です。復職後は、1日の労働時間を6時間（希望者は7時間）に抑えた時短勤務を選択し

「時短勤務で復帰」

配属先の希望について

配属先の希望は、受け入れ先の人員枠の調整がつけば最大限考慮いたします。担当する職種の人員枠に空きがあれば異動可能で、関東から九州への異動など希望が叶ったケースも複数あります。なお、家庭の事情などによっ

「働きやすい」

会社の設備について

口コミを見てご不安を抱かれたかと存じますので、弊社より実情をお伝えします。まず、工具の自腹は全くなく、必要なものは揃っております。不足がある場合は稟議申請を行い経費で購入いたします。インターネットに関

「働きやすい」

職場環境について

職場環境に関する口コミをご覧になりご不安を抱かれたと存じますので、実情をお伝えいたします。トイレに関しましては、以前までは共有だったところも多かったのですが、現在は男女で分かれている営業所が増えており

「海外旅行」

福利厚生について

福利厚生の中でも、是非知っていただきたい内容についてご紹介します。弊社は3年に一度、全社員を対象にハワイやオーストラリア、シンガポールなどへの海外旅行を実施しています。宿泊施設はハワイのモアナサーフラ