口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  いわき工場での業務内容について

  仕事内容について2022年3月28日  公開

  

  いわき工場の求人をよく見かけますが、具体的にどのような業務を行っていますか？他にいわき工場ならではの特色などがあれば教えてください。

  実態はこうです

  いわき工場は、城北化学工業の技術力の核となる場所です。以下のようにさまざまなセクションが集まり、新製品の開発、製造、検査までをいわき工場が担っています。・プロセス管理課(技術グループ)新製品の開発や既存製品の改良・スケールアップ（ボリューム生産）ができるかどうかを検証・実験している部署です。・プロセス管理課(検査グループ)製品が顧客の求める規格に合っているかの判断や、不純物の含有量チェックなど品質･･･続きを読む

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  社長の人柄・人物像について

  企業について2022年3月28日  公開

  

  ワンマン経営だという口コミを見てから社長の人柄が気になっています。実態はどうですか？

  実態はこうです

  社長の人柄についてですが、コミュニケーションを非常に重要視している方で、本社ではほぼ毎日社員と交流を図っておられます。また、普段から社員と話す時間を捻出していることから、社長との距離感が近く会社の方針について共有しやすい環境です。さらに、社長は意思決定が早く行動力がある人物のため、各社員の案件に対する決算などもスピード感を持って対応してくれます。このように、城北化学工業では社長や役員が社員の意見を･･･続きを読む

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  風通しの良さについて

  働く人について2022年3月28日  公開

  

  社員にはどんな方達が多いのでしょうか。社内の風通しについて教えてください。

  実態はこうです

  城北化学工業の社員は、穏やかで勉強熱心の方が多いです。また、打ち合わせなど意見を交える機会を多く設けておりますため、社員同士の連携も取れ風通しは良い方だと考えております。他にも、Zoom、teamsでいつでもテレビ会議が出来るような環境を整えているため、分からないことや悩みをいつでも共有・相談することが可能です。万が一、社内の人間に相談しづらい悩みなどございましたら、外部に各種ハラスメントの相談が･･･続きを読む

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  研修体制と内容について

  研修体制について2022年2月22日  公開

  

  研修の有無について教えてください、または、成長できる環境はありますか？

  実態はこうです

  城北化学工業の新入社員には、約1年間いわき工場でOJT研修をご用意しています。この研修で各部署を一通り経験することができますので、ご自身の成長に繋がると考えております。また、人材教育に活かせるような管理職セミナーや、必要に応じた内容のセミナー、英会話レッスンを定期的に開くなど、新人研修以外も充実しております。さらには、スキルアップ研修のみならず日常的な社員間のトラブルを未然に防ぐため、ハラスメント･･･続きを読む

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  資格取得支援について

  制度について2022年2月22日  公開

  

  資格取得支援はありますか？取得後、資格手当がつくかどうかも知りたいです。

  実態はこうです

  城北化学工業では、キャリアアップの一環として資格取得を積極的に支援しています。また、資格取得者にはその資格に沿った責任手当も支給しております。なお責任手当とは、各種資格を取得することによりそれに見合った手当を支給するといった内容であり、社員の頑張りやスキルアップした分支給され、その資格取得については会社が積極的にバックアップを行っています。引き続き、社員のスキルアップの支援や教育制度の整備に努めて･･･続きを読む

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  有給休暇の取りやすさについて

  有給休暇について2022年2月22日  公開

  

  有給申請は希望通りの日程で取得できますか？長期休暇が取れるか気になります。

  実態はこうです

  有給についてですが、申請された有給はほぼ承認されます。また、城北化学工業では60日まで有給の積み立てが可能で、社員が計画的に有休を取得できるよう配慮しております。加えて、会社スケジュールに有休奨励日を設けているので、ご都合に合わせて長期で休みを取得することも可能です。引き続き、社員のワークライフバランスを考慮した制度・環境整備に努めている状況です。･･･続きを読む

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  残業代について

  残業代について2022年2月22日  公開

  

  残業代はきちんと支払われますか？計算方法が知りたいです。

  実態はこうです

  残業代については、必ず全額お支払いしております。また、城北化学工業の残業時間についてご説明いたしますと、人によって残業時間は異なりますが多くても月平均で10～20時間ほどとなっております。プライベートの時間を確保しやすい環境です。現在、城北化学工業ではテレワークや時差出勤を導入し、残業時間の削減や社員の働き方改善に努めております。今後もより一層、働きやすい職場を目指し制度の改善に努めている状況です･･･続きを読む

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  休日出勤や残業時間について

  勤務時間・残業2022年2月22日  公開

  

  休日出勤があるという口コミを見ました。残業時間なども含め忙しさについて教えてください。

  実態はこうです

  まず、勤務時間についてお話いたしますと、実働8時間の会社と比べ、ベースの勤務時間が7.5時間となっているため比較的余裕があるのではと考えています。残業時間は人によって異なるものの、多い方でも月平均10～20時間となっております。プライベートの時間も確保しやすい環境です。また、休日出勤は基本的になく、社員がやむを得ず休日出勤をした場合には代休の取得を推奨しております。現在、城北化学工業では残業時間の･･･続きを読む

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  城北化学工業の強み

  企業について2022年2月22日  公開

  

  城北化学工業の強みを教えてください。

  実態はこうです

  城北化学工業の主な強みといたしましては、新製品の開発、製造、検査までを一気通貫で自社対応している点が1番に挙げられます。そのため、お客様のご希望に合わせた受託製造や既存品のカスタマイズが可能であり、自由度の高い製造を提供することにより他社との差別化を図っております。また、個々のお客様のニーズに沿った製品を少量から製作しており、満足度を高めると共に付加価値の高い製品をお届けできるのも城北化学工業の強･･･続きを読む

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  各部署の業務内容

  仕事内容について2022年2月22日  公開

  

  部署にはどんなものがありますか？各セクションの業務内容を教えてください。

  実態はこうです

  城北化学工業の部門ごとの業務内容についてお話させていただきます。おおまかな内容となりますが、参考までにご確認ください。営業部：城北化学工業の取引先には大手化学メーカーが多くいらっしゃいます。そうしたお客様へ高付加価値添加剤を提案・販売するのが主な仕事です。基本的に飛び込み営業は行っておらず、既存のお客様への営業や新たな提案が中心です。技術グループ：新製品の開発及び既存製品の改良業務を担当するのが技･･･続きを読む

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  女性の働きやすさ・働き方について

  女性の働き方について2022年2月22日  公開

  

  女性ですが営業職を希望しています。女性の働き方に関する取り組みなどがあれば教えてください。

  実態はこうです

  城北化学工業の男女比率は9：1(男性：女性)と男性が多い傾向ですが女性の採用も積極的に行っており、現職員の中にも女性で活躍している方が多数いらっしゃいます。例えば、いわき工場では総務課や技術系部署で、本社では総務部やご希望の営業部にも女性が在籍しております。女性の働き方の取り組みとして、城北化学工業には育休産休制度があり、女性も男性も関係なく希望者は全員取得している状況です。また、取得後も基本的に･･･続きを読む

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  社長や従業員の人柄について

  働く人について2021年12月28日  公開

  

  職員または社長はどんな方ですか？きちんとコミュニケーションが取れるのか知りたいです。

  実態はこうです

  社長について申し上げますと、本社ではほぼ毎日社員とコミュニケーションを取っております。自ら率先して社員と話す時間を作っているため、社長との距離感が非常に近いのが城北化学工業の特徴です。緊急事態宣言下では社員の「おうち時間」を充実させるために従業員全員にワインをプレゼントしてくれるなど、社員をとても大切にしている方です。働いている社員の特徴としましては、穏やかで勉強熱心な方が多く、社員同士でフォロー･･･続きを読む

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  求めている人物像について

  採用について2021年12月28日  公開

  

  求人への応募を考えています。どんな人物を求めていますか？

  実態はこうです

  城北化学工業では成績だけの評価は行っておらず、あくまで化学に興味を持ち、どんな仕事に対しても好奇心を持って臨める方を求めています。その理由は、「好奇心は探究心につながり、それが技術力を高める基礎となる」と考えているためです。また城北化学工業では、長いスパンで若い力を育てるという土壌があり、今最前線で活躍している技術者の多くは、そうした社風のもとでのびのびと、逞しく育ってきました。未経験の方でもやる･･･続きを読む

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  従業員の男女比率について

  男女比について2021年12月28日  公開

  

  女性の比率が低いと聞きました。実情を教えてください。

  実態はこうです

  仰るとおり城北化学工業の男女比率は、9：1(男性：女性)と男性比率が高いのが現状です。そのため、現在は女性の採用も積極的に行っており、女性が働きやすい環境作りに注力しております。現在働かれている女性職員は、いわき工場の総務課や、技術系部署・本社の営業部・総務部など、多様な部署で活躍中です。性別による職種の固定もなく、希望のキャリアに沿った公平な配属を行っております。また、城北化学工業では男女ともに･･･続きを読む

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  キャリアアップのサポートについて

  キャリアアップについて2021年12月28日  公開

  

  キャリアアップのサポートがあれば教えてください。

  実態はこうです

  城北化学工業では、本人のキャリアアップしたいという希望を積極的に考慮し、部署異動を検討しています。また、様々な部署を経験することで一連の仕事の流れを把握し、社員一人ひとりのキャリアアップをサポートできる体制を整えております。他にもキャリアアップの一環として、資格取得支援も行っております。試験に合格した際には資格内容に応じた手当を支給しており、社員がスキルアップできる環境の整備に努めている状況です。

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  入社後の研修について

  研修体制について2021年11月29日  公開

  

  入社後の具体的な研修内容はどのようになっているのでしょうか？

  実態はこうです

  新入社員に関しては約1年間いわき工場でOJT研修を用意しております。このOJT研修では各部署の業務をすべて経験できるようなっており、経験がなくても成長できる環境を整えております。中途社員や既存社員についても、人材教育に活かせるような管理職セミナーや必要に応じた各種セミナー、英会話レッスン等を定期的に受講できるなど、スキルアップにつながる支援を豊富に用意しております。その他、日常的な社員間のトラブル･･･続きを読む

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  ワークライフバランスについて

  働き方について2021年11月29日  公開

  

  ワークライフバランスを実現することは可能でしょうか？

  実態はこうです

  城北化学工業での基本的な休日休暇についてご説明いたしますと、年間休日が121日あり、GW、夏季、年末年始に休暇がございます。残業時間に関しては人によって若干異なりますが、多い人でも10～20時間程度が平均となっており、プライベートの時間を比較的多く確保することができます。有給休暇に関しては業務に支障がない限りいつでも取得できます。また、会社カレンダーに有休奨励日を設けておりますので長期休暇も取得可･･･続きを読む

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  やりがいについて

  やりがいについて2021年11月29日  公開

  

  やりがいがないという口コミがありました。実態を教えてください。

  実態はこうです

  当社最大の拠点であるいわき工場では、「一つの案件を一貫して担当するため、責任感をもって業務に励むことができ、やりがいを感じる」という声をよく聞きます。やりがいを感じながら業務に励んでいる従業員が多いと感じる理由として、既存社員の平均勤続年数が19年と非常に長いことも挙げられます。また、モチベーションが高い社員には部署異動の検討や資格取得支援など、やりがいにつながるバックアップも積極的に行っておりま･･･続きを読む

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  残業時間について

  勤務時間について2021年11月29日  公開

  

  残業時間は多いのでしょうか？

  実態はこうです

  部署や人によって異なりますが、残業は多い人でも月10～20時間が平均となっております。なお、城北化学工業の基本勤務時間は7.5時間のため、一般的な他の企業（8時間）と比較しても勤務時間は少ないです。現在は残業時間の削減や働き方を改善すべく、テレワークや時差出勤を導入しております。･･･続きを読む

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  各種手当について

  賞与・手当について2021年10月27日  公開

  

  責任と手当が一致していないという口コミがありました。実態はどうなっているのでしょうか。

  実態はこうです

  城北化学工業では基本給に加え、各種手当がございますのでご説明いたします。役職手当、家族手当、責任手当、通勤手当、食事手当、更にこれらに加えて、技術職（いわき工場）は交代勤務手当が支給され、営業職（東京本社）は地域手当、営業手当が支給されるようになっております。なお責任手当とは、各種資格を取得することによりそれに見合った手当を支給するといった内容であり、社員の頑張りやスキルアップした分支給され、その･･･続きを読む

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  教育体制について

  教育制度について2021年10月27日  公開

  

  教育体制があまりないという口コミがありましたが、実態はどうなのでしょうか？

  実態はこうです

  スキルアップや教育体制は社員の自主性を重んじて対応しております。人材教育に活かせるような管理職セミナーや、必要に応じた内容のセミナー、英会話レッスンを定期的に受講できるような体制が整っております。引き続き、社員がスキルアップできる環境の整備と、教育体制の構築に努めている状況です。･･･続きを読む

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  有給取得の影響とワークライフバランスについて

  年収・給与・評価2021年10月27日  公開

  

  有給を申請したらその分評価は下がるのでしょうか？プライベートとのバランスが取れるかどうか知りたいです！

  実態はこうです

  まず有給に関してですが、城北化学工業では申請された有給は承認しております。また希望者は必ず産休育休が取得可能、有給奨励日によってまとまった休日が取れるなどの制度を設けております。そのため、有給消化率が人事評価に影響を及ぼすという事実はございません。次にプライベートとのバランスに関してですが、城北化学工業ではコロナウイルス感染予防のためテレワークや時差出勤を実施するほか、テレビ会議がスムーズに行える･･･続きを読む

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  働きやすさや給与について

  働き方について2021年10月27日  公開

  

  働きにくさや給与などで偏りがあるといったコメントを見ました。事実でしょうか？

  実態はこうです

  城北化学工業では工場内にマッサージ機設置、真夏日手当支給、アイス配給、ゴルフやバッティング練習場等、施設の設置や様々な工夫によって労働環境の向上に努めております。社員同士のコミュニケーションが活発に行われており、上長とも肩書を気にせず相談しやすい関係性が築けております。外部の専門機関によるメンタルチェックやカウンセリングを定期的に行うなど、社員にとって働きやすい環境作りに取り組んでおります。給与に･･･続きを読む

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  人手不足について

  人手不足について2021年10月27日  公開

  

  人手不足で激務という口コミがありました。実態はどうなのでしょうか。

  実態はこうです

  城北化学工業では人手不足を解消するべく積極的に中途採用を行っております。基本的な勤務時間は7.5時間となっており、残業がない社員がほとんどです。人数は少ないですが、多い人でも月10～20時間のため、激務になるということは少ない状況です。残業を行った場合は全額確実に支給しております。他にも、社員個人の判断でテレワークや時差出勤を行っており、引き続き働きやすい環境を整え、社員にとって負担のない働き方の･･･続きを読む