口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  いわき工場での一日のスケジュールについて

  勤務時間について2023年2月2日  公開

  

  新卒1年目に入社後、いわき工場で研修があると聞きました。 福島県いわき市にあるいわき工場で働く場合、一日のスケジュールを教えてください。

  実態はこうです

  あくまでも一例となりますが、今回は技術部門のスケジュールをご紹介いたします。【1日スケジュール(技術部門の場合)】8:30～9:00体操～朝礼9:00～10:00実験 (仕込み～熟成)10:00～11:00週間打ち合わせ(進捗状況、問題提起、今後スケジュール確認)11:00～12:30データまとめ(実験データや打ち合わせ資料作成)12:30～13:30休憩(食堂にて食事)13:30～16:00実験･･･全文を読む（全334文字）

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  求人について

  採用2022年10月20日  公開

  

  新卒と中途ではやはり新卒社員の入社が多いでしょうか？中途で入社して馴染めるのかが不安です。

  実態はこうです

  1年間で、新卒が7～8名（多い時で10名）、中途が2～3名ほどの採用となるため、確かに新卒入社社員が多い状況ではあります。しかし、部活動や食事会など業務外での交流が行われているため、中途新卒問わず馴染みやすい環境かと思います。例えばいわき工場の場合は、野球部があったり、フットサル、釣り、ゴルフなどのスポーツを行ったり、業務外での交流が活発に行われております。他にも、社員同士飲みに行ったり、東京から･･･全文を読む（全421文字）

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  社員交流について

  企業について2022年10月20日  公開

  

  いわき工場では部活動やサークルがあると聞きましたが、実際にどのような部があるのでしょうか？

  実態はこうです

  部活動としては野球部があり、練習や試合を重ね大会に出場するなど精力的に活動しています。その他では、有志が集まってフットサルやゴルフ、釣りを楽しんでいたりと、仕事外で社員が交流できる場として皆活用しています。また、ゴルフに関しては仲間内だけではなく、取引先の方とプレイする機会も多くあります。そのため、会社でいわき工場付近の大きなゴルフ場と契約し、社員が安価にゴルフを楽しめるようにしております。他、部･･･全文を読む（全354文字）

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  社員寮や社宅について

  福利厚生について2022年10月20日  公開

  

  いわき工場の社宅制度について教えてください。

  実態はこうです

  いわき工場には、男性の独身寮に入寮いただくことも可能です。お風呂やトイレが共同など設備上、現状は男性のみとなっております。家賃は2,000円程度のため、負担が少なくて済みます。また、女性社員は条件はありますが社宅の利用が可能です。こちらは勤続年数によって家賃負担割合が変わりますが、一般的な家賃より安く住むことができます。詳しくは入社時にご説明していますので、不明な点は遠慮なくご質問ください。･･･全文を読む（全197文字）

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  各種手当について

  福利厚生について2022年10月20日  公開

  

  さまざまな種類の手当があるかと思いますが、詳細を教えてください。

  実態はこうです

  弊社の主な手当は以下の通りです。役職手当家族手当責任手当通勤手当営業手当地域手当食事手当交代勤務手当真夏日手当このように、弊社では社員がより働きやすいようさまざまな手当を整備しております。その中でも責任手当については、資格を取得する度に変動するため、個人の頑張り次第でアップしやすい手当だと言えます。また、弊社では向上心のある社員のバックアップを全面的に行う方針のため、ぜひ資格取得支援制度を積極的に･･･全文を読む（全375文字）

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  部署異動について

  キャリアに対する考え2022年10月20日  公開

  

  配属について、社員の意見は反映されるのでしょうか。 あまり意見を聞いてくれないのではないかと不安です。

  実態はこうです

  希望部署やタイミングにはよるものの、基本的に本人の希望を尊重した配属を行っております。配属が決まる流れとして、新卒入社の場合は1年間の研修を通じてすべての部署を経験してもらいます。その研修終了後、本人の意向を確認した上で配属を行っています。本人が望まない配属は熱意や成長意欲を削ぎ、本人はもちろんのこと会社にも大きな損害を招くと考えております。そのため、必ず本人に相談、同意を得てから実際の配属を実施･･･全文を読む（全328文字）

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  いわき工場で働いている方や全体の雰囲気について

  企業の方針2022年10月20日  公開

  

  工業系の仕事は殺伐としているイメージがあるのですが、いわき工場で働いている方や全体的な雰囲気について教えてほしいです。

  実態はこうです

  弊社社員は技術職が多くを占めておりますため、特徴を一言で表すとすれば「穏やかで勉強熱心である」です。また、業務以外で野球部があったり、有志によるフットサル、釣り、ゴルフ、食事会など交流の機会も多いため、仕事に真剣に打ち込みつつ、社員同士仲良くのびのびと働ける職場だと考えています。工業系ということで社員同士の交流は少ないと思われることが多いのですが、新入社員から「工場見学をした際、休憩中の和気あいあ･･･全文を読む（全239文字）

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  いわき工場の職場環境について

  店舗について2022年9月1日  公開

  

  いわき工場の職場環境について知りたいです。また、いわき工場ならではの特徴があれば教えてください。

  実態はこうです

  いわき工場では社員が働きやすいようさまざまな施設や福利厚生制度を整備しております。具体的な内容は以下です。・社員寮（独身者向け） – 工場敷地内に独身者向けの社員寮を併設しています。近年リニューアルしたため内装もきれいになりました。・社員食堂 – 季節に応じたメニューがあり、ボリュームも多く安いため、社員からも非常に好評な福利厚生です。さらに希望者は昼食だけでなく夕食も食べ･･･全文を読む（全592文字）

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  教育体制について

  営業について2022年9月1日  公開

  

  「教育はなにもない」という口コミを見ました。実際はどうなのでしょうか。

  実態はこうです

  城北化学工業の新入社員には、約1年間に及ぶいわき工場でのOJT研修を用意しております。この研修期間中、さまざまな部署をすべて経験することができるため、個人の得意分野を伸ばしつつ会社のことを知れる絶好の機会ではないかと考えています。新入社員研修以外にも、各種セミナーをはじめ英会話レッスンの受講、資格取得支援など、社員が成長できる機会を積極的に作るよう努めております。特に英語については、「グローバル競･･･全文を読む（全294文字）

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  モチベーションについて

  仕事内容について2022年9月1日  公開

  

  仕事の中でモチベーションを維持できるのはどんな点でしょうか？社員から特に挙がる意見があれば教えていただきたいです。

  実態はこうです

  弊社の社員からよく挙がるのは、「少量多品種のさまざまな化学製品に携われるのが楽しい」という意見です。とにかく関わる製品が豊富で、覚えることも多々あるのですが、それだけ自身の経験やスキルを高めていけるため、社員のモチベーション維持につながっているのではと考えています。また、「化学工場ということで単調な作業の繰り返しと思っていたが、自分で考えて対応する作業が多く、その点にやりがいを感じる」という意見も･･･全文を読む（全286文字）

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  製造業態について

  仕事内容2022年8月5日  公開

  

  製造業の形態はさまざまあるかと思いますが、貴社ではなぜ、大量生産ではなく少量多品種製造を行っているのでしょうか。

  実態はこうです

  城北化学工業では少量多品種の製造を強みとして事業を展開している理由は大きく分けて2点あります。1点目は、たとえ少量でも製品を開発・製造したり、既存品のカスタマイズを行い、多品種の製品を展開することによって、取引先様の様々なご要望に応えることが出来るからです。取引先様のご要望を第一に考える会社運営をすることで、お客様から「高付加価値製品」としてご支持頂き、長いお付き合いをして頂いております。2点目は･･･全文を読む（全475文字）

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  やりがいについて

  キャリアに対する考え2022年8月5日  公開

  

  働く上でのやりがいはどんな点ですか？社員の方から実際に挙がった意見があれば教えてください。

  実態はこうです

  城北化学工業の特徴は、少量多品種の製品を取り扱っている点です。1つの製品をずっと作り続ける訳ではなく、さまざまなファインケミカル製品に携われるため、その点にやりがいを見出している社員が多いです。また、城北化学工業には人を育てる風土が根付いているため、若手社員であっても大きな裁量が与えられる点は魅力だと考えています。中には、入社3年目の社員がある製品の指揮監督を任せられたケースもございました。本人の･･･全文を読む（全385文字）

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  評価の流れについて

  仕事内容について2022年8月5日  公開

  

  昇給昇格など評価制度については、やはり普段の業務を見て評価されるのでしょうか？

  実態はこうです

  昇級昇格のタイミングは年に1回ございますため、その際の評価の流れについてご説明いたします。城北化学工業では、各部署の責任者が評価を行い、さらに役員で協議した上で総合的な評価を行っています。総合的な評価とは、通常業務時の勤務態度や仕事に対する姿勢など、多角的に見させていただいた上での評価となります。なお、評価については平等且つ適正な人事評価を重視しており、各部署ごとに業務量や業務内容で不平等が生じな･･･全文を読む（全222文字）

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  ワークライフバランスについて

  企業の方針2022年7月29日  公開

  

  人手不足でワークライフバランスが取れないといったような口コミを見ましたが実際どうなんですか？ 色々対策はされているようですが、働き方に関する会社の考え方について教えてください。

  実態はこうです

  城北化学工業では、人手不足の解消とワークライフバランスの保持のため、さまざまな対策を講じております。人手不足については、積極的に中途採用、新卒採用を実施しております。ワークライフバランスについては、コロナウイルス感染予防のためテレワークや時差出勤を実施したり、テレビ会議がスムーズに行える設備を常備したりなど、社員がバランスを取って働ける環境を整備しております。働き方に関するお話をしますと、まずは社･･･全文を読む（全599文字）

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  入社後のギャップについて

  企業について2022年7月29日  公開

  

  入社後のギャップがあるという口コミを見ましたが、実際どうなんですか？ 実際に社員さんがどのように思っているのか知りたいです。

  実態はこうです

  実際に入社後のギャップがあったかについて、一部の社員に話を聞いてみましたので紹介いたします。・入社4年目/製造課/Uさんイメージしていた以上に自分の手でやらなければならないことが多く、それに伴って覚えることも多かった。しかし、それが逆にやりがいに繋がり、多くのことが学べるので非常によかった。また、少量多品種製造のため、自身の未経験製品を一から製造しなければならないケースも多い。しかし、部活動への参･･･全文を読む（全470文字）

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  入社の決め手、社員から見た強み

  企業について2022年7月29日  公開

  

  社内の雰囲気が良くないという口コミを見ましたが、実際どうなんですか？

  実態はこうです

  城北化学工業は、人や雰囲気の良さがきっかけで入社を決める方がいるほど社内の雰囲気が良い環境です。実際に入社を決めてくれた社員からは、「工場見学の際に非常に明るく、良い雰囲気を感じることができた」「技術職として高い技術力を追い求める姿に感銘を受け、こうなりたいと思える人を見つけられた」という意見をいただいています。入社後も「何をするにもとても丁寧にわかりやすく教えてくれるため、非常に楽しく仕事ができ･･･全文を読む（全454文字）

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  給与と手当について

  制度について2022年7月29日  公開

  

  評価や給与に偏りがあるという口コミを見ました、本当でしょうか。 また、責任手当などがあるようですが、詳細を知りたいです。

  実態はこうです

  城北化学工業では、平等且つ適正な人事評価を重視しております。例えば、業務量の偏りを出さず平等に割り振りができるよう打ち合わせを行うなど、常に公正な対応を心掛けています。また、城北化学工業は福利厚生や、社員の頑張り次第で支給されるような各種手当も充実させています。・役職手当、家族手当、責任手当、通勤手当、食事手当・【技術職（いわき工場）】交代勤務手当、【営業職（東京本社）】地域手当、営業手当・社会保･･･全文を読む（全428文字）

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  社内イベントと評価について

  年収・給与・評価2022年7月29日  公開

  

  社内イベントへの参加は評価に関係するのでしょうか。

  実態はこうです

  城北化学工業では複数名による多角的な評価を実施することで、公正公平な評価をしております。そのため、飲み会など会社イベントの参加有無が人事評価に影響することは一切ございません。(※会社イベントについても必ず事前に参加不参加の希望を取っております。)評価の流れに関しては、まず年1回のタイミングで各部署の責任者が評価を行い、その後、役員会議で協議した上で最終的な評価をしております。引き続き、公正公平な評･･･全文を読む（全224文字）

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  働きやすさについて

  仕事内容について2022年7月29日  公開

  

  やりがいはあっても働きやすさはない。という口コミを見ました。実態を教えてください。

  実態はこうです

  城北化学工業では、社員が働きやすいよう以下などの福利厚生を用意しております。・社会保険完備（健康・厚生・雇用・労災）・役職手当、家族手当、責任手当、通勤手当、食事手当・技術職には（いわき工場）交代勤務手当の支給、営業職（東京本社）には地域手当や営業手当の支給・福利厚生加入店の割引サービス・社員食堂・社員寮あり（いわき工場）・交通傷害保険加入・誕生祝金・住宅取得祝金など他にも、いわき工場内ではマッサ･･･全文を読む（全267文字）

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  人手不足・将来性について

  企業について2022年7月29日  公開

  

  人手不足という口コミを見たのですが、解消されるために何かおこなっていますか。 将来性が不安になりました。

  実態はこうです

  城北化学工業では人手不足を解消するため、積極的に中途採用を行っております。また、中途採用だけではなく、新卒採用も実施しており毎年新しい社員を迎え入れています。社員一人ひとりを大切にする風土があることから、社員の平均勤続年数は19年と高い数値を維持しております。今後も積極的に中途・新卒採用を進め、人員強化及び組織力の向上に努めている状況です。･･･全文を読む（全171文字）

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  社内トラブル対応について

  企業について2022年7月29日  公開

  

  社内でトラブルが起きた際、相談できる部署はありますか？

  実態はこうです

  城北化学工業では、日常的な社員間のトラブルを未然に防ぐため、ハラスメント研修やマナー研修をこまめに実施しております。また、外部の専門機関と契約し定期的にメンタルチェックやカウンセリングを行っておりますので、万が一トラブルが発生した際はこちらにご相談いただけます。城北化学工業は、上長に対して肩書で呼び合うことはなく、とても相談しやすい環境です。言いにくい理由でなければ、一度上長に相談していただけます･･･全文を読む（全235文字）

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  採用後の流れについて

  採用について2022年7月29日  公開

  

  採用後は研修などありますか？採用後の流れについてお聞きしたいです。

  実態はこうです

  採用後は、福島県にあるいわき工場にて約1年間のOJT研修を用意しております。この研修は新入社員の通例となっている研修で、城北化学工業の技術が集まるいわき工場ですべての部署を一通り経験していただき、適正を見て正式な配属先を決定しております。上記以外の研修でも人材教育に活かせるような管理職セミナー、必要に応じた内容のセミナー、英会話レッスンなどを定期的に受講できるような体制が整っています。･･･全文を読む（全194文字）

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  業務量について

  仕事内容について2022年7月29日  公開

  

  業務量は多いでしょうか？残業がある場合、平均的な数値を教えてください。

  実態はこうです

  人によって残業時間は異なるものの、多い人で月に10~20時間となっています。なお、城北化学工業の勤務時間は7.5時間制であり、一般的な実働8時間の企業と比べて比較的余裕がある勤務体系です。完全週休2日で休日出勤をしている人もいないため、そこまで業務量は多くないのではと考えています。また、人手不足の兆候が見られた場合は積極的に中途採用を行うなど、常に就業環境の改善に努めている状況です。･･･全文を読む（全193文字）

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  長期休暇の取得について

  休日・休暇について2022年7月29日  公開

  

  長期休暇は取得できますか？実情を教えてください。

  実態はこうです

  城北化学工業では、ゴールデンウィーク、夏季休暇、年末年始休暇など長期休暇の取得が可能です。上記以外でも、60日まで有休を積み立てることができる制度があるため、社員が計画的に長期休暇を取得できる体制を整えております。引き続き、社員が働きやすい環境の整備に努めている状況です。･･･全文を読む（全136文字）

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  採用方針について

  仕事内容について2022年7月29日  公開

  

  業界未経験ですが、化学分野の仕事に興味があります。貴社ではどんな人材を求めているのか教えてください。

  実態はこうです

  城北化学工業は成績だけで人物を評価しておらず、化学に興味を持ち、どんな仕事に対しても好奇心を持って臨める人であれば大歓迎しております。好奇心は探究心につながり、それが技術力を高める基礎になると考えているためです。また、長いスパンで若い力を育てるという風土が城北化学工業には根付いています。現在、最前線で活躍している技術者の多くもそうした社風のもとでのびのびと、そして逞しく育ってきました。亜リン酸エス･･･全文を読む（全275文字）

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  城北化学工業ならではの福利厚生について

  福利厚生について2022年3月28日  公開

  

  福利厚生にはどんなものがありますか？貴社ならではのものがあれば、教えてください。

  実態はこうです

  城北化学工業では一般的な社会保険（健康・厚生・雇用・労災）を完備しているほか、下記のような福利厚生がございます。・福利厚生加入店の割引サービス・社員食堂（無料の菓子パンやインスタント食品も利用可能）・独身者向け社員寮あり（いわき工場）・交通傷害保険加入・誕生祝金、住宅取得祝金などまた、城北化学工業ならではのものとして、マッサージチェア付きのリラク室や、ゴルフ練習ができるレクリエーションスペースを設･･･全文を読む（全273文字）

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  勤務時間の長さについて

  勤務時間について2022年3月28日  公開

  

  技術系職種は勤務時間が長いイメージです。実際はどうですか？

  実態はこうです

  城北化学工業の勤務時間は、7.5時間という勤務体制を敷いているため、一般的によく見られる実働8時間の会社と比べ比較的余裕があるのではと考えております。さらに、人によって異なりますが残業時間も月平均10~20時間という実績があり、プライベートの時間も確保しやすい状況です。また、昨今ではテレワークや時差出勤を導入するなど、残業時間の削減や社員の働き方改善に努めている状況です。･･･全文を読む（全187文字）

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  いわき工場での業務内容について

  仕事内容2022年3月28日  公開

  

  いわき工場の求人をよく見かけますが、具体的にどのような業務を行っていますか？他にいわき工場ならではの特色などがあれば教えてください。

  実態はこうです

  いわき工場は、城北化学工業の技術力の核となる場所です。以下のようにさまざまなセクションが集まり、新製品の開発、製造、検査までをいわき工場が担っています。・プロセス管理課(技術グループ)新製品の開発や既存製品の改良・スケールアップ（ボリューム生産）ができるかどうかを検証・実験している部署です。・プロセス管理課(検査グループ)製品が顧客の求める規格に合っているかの判断や、不純物の含有量チェックなど品質･･･全文を読む（全693文字）

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  社長の人柄・人物像について

  企業について2022年3月28日  公開

  

  ワンマン経営だという口コミを見てから社長の人柄が気になっています。実態はどうですか？

  実態はこうです

  社長の人柄についてですが、コミュニケーションを非常に重要視している方で、本社ではほぼ毎日社員と交流を図っておられます。また、普段から社員と話す時間を捻出していることから、社長との距離感が近く会社の方針について共有しやすい環境です。さらに、社長は意思決定が早く行動力がある人物のため、各社員の案件に対する決算などもスピード感を持って対応してくれます。このように、城北化学工業では社長や役員が社員の意見を･･･全文を読む（全235文字）

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  風通しの良さについて

  企業の方針2022年3月28日  公開

  

  社員にはどんな方達が多いのでしょうか。社内の風通しについて教えてください。

  実態はこうです

  城北化学工業の社員は、穏やかで勉強熱心の方が多いです。また、打ち合わせなど意見を交える機会を多く設けておりますため、社員同士の連携も取れ風通しは良い方だと考えております。他にも、Zoom、teamsでいつでもテレビ会議が出来るような環境を整えているため、分からないことや悩みをいつでも共有・相談することが可能です。万が一、社内の人間に相談しづらい悩みなどございましたら、外部に各種ハラスメントの相談が･･･全文を読む（全262文字）