口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  上司による方針の違い

  企業について2022年9月15日  公開

  

  「売り上げがない場合、平日しっかり仕事をして取り戻そうと考える上司もいれば、休日返上で売り上げのマイナスを取り戻そうと考える上司もいる」という口コミを見たのですが、会社としての方針を伺いたいです。

  実態はこうです

  貴重なご質問ありがとうございます。弊社では売上がない場合でも営業時間内で訪問販売を実施するように指導しておりますが、具体的な方法は社員にまかせております。弊社社員の多くは将来の目的がはっきりしている社員が多く、昇給を目指して一日でも早く成果を上げようとする社員も見られます。その中には、休日のほうが売上に繋がりやすいことから、事前に上司と相談した上で休日出社する社員もおります。もちろん、休日出社する･･･全文を読む（全376文字）

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  面接の場で決断を強要される

  企業について2022年8月4日  公開

  

  「面接のその場で即決を強要される」という口コミを見たのですが事実でしょうか。

  実態はこうです

  貴重なご質問をありがとうございます。以前は、面接時に即決を強要することもあったのかもしれませんが、現在は全くございませんのでご安心ください。返答までにおおよそ1週間の時間を設けております。もし、採用に関するご不明点がございましたら、採用担当者にお気軽にご相談ください。･･･全文を読む（全134文字）

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  上司の説教の多さについて

  企業の方針2022年8月4日  公開

  

  「売れないと上司から深夜まで続く説教」があるという口コミをみたのですが事実でしょうか。

  実態はこうです

  貴重なご質問をありがとうございます。様々な口コミを見てご不安かと存じますので、弊社より回答いたします。まず、日々の業務を真面目にこなし、しっかりと顧客訪問を行っていれば説教することはありません。売れない場合は、上司と売れない理由を一緒に考えていくのが基本です。その一環で色々と指導することはございます。なお、弊社では売上向上のサポート体制を構築しております。具体的には、出社後のミーティングやロールプ･･･全文を読む（全280文字）