口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

• 

  上司の説教の多さについて

  営業について2022年8月4日  公開

  

  「売れないと上司から深夜まで続く説教」があるという口コミをみたのですが事実でしょうか。

  実態はこうです

  様々な口コミを見てご不安かと存じますので、弊社より回答いたします。まず、日々の業務を真面目にこなし、しっかりと顧客訪問を行っていれば説教することはありません。売れない場合は、上司と売れない理由を一緒に考えていくのが基本です。その一環で色々と指導することはございます。なお、弊社では売上向上のサポート体制を構築しております。具体的には、出社後のミーティングやロールプレイング等で営業力の向上を図っており･･･続きを読む

• 

  休日出勤がある

  休日・休暇について2022年8月4日  公開

  

  「休日出勤がある」という口コミを見たのですが、事実でしょうか。休日出勤の頻度などお伺いしたいです。

  実態はこうです

  たしかに本来休日である日曜日に出勤が必要なこともございます。近年では3年間で約4分の1程度の頻度で日曜出勤が発生しております。しかし、日曜日に出勤した場合は月曜日を振替休日にしており、直近では振替休日の取得率はほぼ100%です。また、サービスで休日出勤することはなく、仮に振替休日を取らない場合には必ず休日出勤手当を支給しております。弊社は変形労働時間制で36協定を締結しており、この協定に準じて勤怠･･･続きを読む

• 

  社員の離職率

  働く人について2022年8月4日  公開

  

  「社員の入れ替わりが激しい」という口コミをみたのですが、離職率はどれくらいなのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社の直近2年間の離職率はほぼ0パーセントです。そのため、社員の入れ替わりが激しいわけではないかと存じます。離職率が上がらないような工夫として、基本給を上げたり、休みを選択できるようなシステムを取り入れております。休みに関しては、隔週もしくは完全週休二日制を選択することが可能です。今後もすべての社員が快適に働くことができるよう、改善を続けてまいります。･･･続きを読む

• 

  教育について

  求職者向け2023年2月14日  公開

  

  転職を考えているのですが全くの未経験で不安です。

  実態はこうです

  弊社は未経験の方でも働きやすい環境づくりをおこなっております。リフォームアドバイザー（正社員）は異業種からの転職者も多いことから、資格取得の受験料や通信教育費などを会社が負担する支援制度を設けております。当然現場での業務においても、不明点などあれば随時先輩社員に相談することが可能でございます。今回の回答でご質問者様の不安が解消されますと幸いでございます。･･･続きを読む

• 

  社員旅行について

  福利厚生について2023年1月20日  公開

  

  「社員旅行で海外に行ける」という口コミを見たのですが本当ですか。

  実態はこうです

  コロナ禍の3年間は社員旅行を中断しておりましたが、以前は国内外を問わず、様々な場所に社員旅行で訪れておりました。その際の費用は個人の遊興費を除き10割会社が負担しておりました。社員のモチベーション向上のため、感染状況や時世を鑑みて徐々に社員旅行も再開していきたく思っており、2022年10月には一泊の決起集会を実施いたしました。今後の感染状況しだいではございますが、来年以降も可能な限り開催したく考え･･･続きを読む

• 

  評価方針について

  評価について2023年1月16日  公開

  

  「上司に気に入られれば評価を受けられる」という口コミを見たのですが、本当でしょうか。

  実態はこうです

  弊社は公平な評価を心がけており、個人的な好悪で評価を下すことはございませんのでご安心ください。営業職の評価は、個人の業績によって決定しております。そのため、上司の印象が評価に影響することはございません。評価基準が個人業績のみであるが故に「自分は成果が出せるのか」という心配をお持ちになる方もいるかもしれませんが、各メンバーの業績向上のため、当然上司が随時サポートをおこないます。こうした環境下で、早い･･･続きを読む

• 

  残業代について

  残業代について2023年1月16日  公開

  

  「残業代は出ないと思っておいた方がいい」という口コミを見たのですが、本当に残業代は出ないのですか。

  実態はこうです

  残業代についてご質問者様も不安を感じていらっしゃるようですので、できる限り弊社の実態についてお話しいたします。弊社は残業代は残業時間分100％支払っておりますのでご安心ください。残業時間は、各メンバーの上司がタイムカードをもとに管理し、その実績を上司が管理部に提出しております。今回の回答でご質問者様の不安が解消されますと幸いです。･･･続きを読む

• 

  福利厚生について

  福利厚生について2023年1月16日  公開

  

  「福利厚生がしっかりしている」という口コミを見ました。実際どのような福利厚生があるのか教えてください。

  実態はこうです

  弊社はより社員が働きやすい環境を作るため、様々な福利厚生を整えております。一例として、社内にトレーニングジムを設置しており社員はいつでも無料で利用できます。実際に利用している社員からは「体力と健康維持のため、出社後にいい汗を流せている」という声も挙がっております。上記の他にも「ゴルフコンペ（参加自由）」など様々な制度があり、今後も社員からの要望があれば都度導入を検討いたします。まだまだ至らない点は･･･続きを読む

• 

  キャリアについて

  キャリアについて2022年12月14日  公開

  

  日本ハーベストでの営業職のキャリアについて教えてください。

  実態はこうです

  営業職社員の実例をもとに弊社でのキャリアについてお話しさせていただきます。 トップ営業マンの場合、入社2～3ヶ月程度で一人で営業実施ならびに商談獲得まで進められるようになります。このように弊社では成果により社員を評価しているため、本人次第で早期から活躍し高い報酬を得ることも可能です。ですので、早期からマネジメント業務に携わりたい方や、高い報酬を得たいという方がいらっしゃいましたら、ぜひご･･･続きを読む

• 

  社内教育について

  研修体制について2022年11月18日  公開

  

  新入社員の入社後の教育体制について教えてください。

  実態はこうです

  新入社員が入社研修後に最初に取り組む業務は、先輩社員の営業への同行で、現場での営業スキルを学びます。入社後2～3年目までは営業ロープレや営業相談をほぼ毎営業日行いスキルアップに努めております。 また、この際指導が属人化しないよう営業トークスクリプトや訪問時のマナーをマニュアル化しております。こうした教育体制により早ければ入社後2～3ヶ月で1人で営業実施ならびに商談獲得まで進めることができ･･･続きを読む

• 

  業務に関して

  業務について2022年11月18日  公開

  

  「新入社員は1日中電話ばかりさせられる」という口コミを見ました。新入社員の働き方を教えてください。

  実態はこうです

  働き方の実態について質問者様も不安を感じていらっしゃるようですので、できる限り弊社の実情をお話できればと思います。確かに口コミの通り、2014年頃の1年間は、新入社員が最初に行う業務は電話での新規開拓営業でした。しかしながら、その年の離職率が上昇したことを鑑みて新入社員の業務内容は変更しており、2015年からは新入社員は営業ロープレや上司の営業に同行することから始めております。また、2019年頃か･･･続きを読む

• 

  プライベートとの両立

  働き方について2022年9月16日  公開

  

  「営業は仕事場所が日ごとに変わるため、帰宅時間が読めず平日の夜にプライベートで予定を組むのは難しい」という口コミを見たのですが、事実でしょうか。

  実態はこうです

  確かに弊社では毎日現場があるため、現場の場所によって帰宅時間が変わるのは事実です。しかし、おおよそ15日前には場所の把握は可能なため、帰宅時間が読めないことはございません。なお現在では基本は12時～20時の勤務です。勤務時間が遅いため、午前の時間でプライベートを充実させるよう工夫している社員も見られます。例えば午前中にランニングやゴルフのレッスンに通う、こどもと公園で遊ぶなど、趣味や家庭の時間に当･･･続きを読む

• 

  上司による方針の違い

  企業について2022年9月15日  公開

  

  「売り上げがない場合、平日しっかり仕事をして取り戻そうと考える上司もいれば、休日返上で売り上げのマイナスを取り戻そうと考える上司もいる」という口コミを見たのですが、会社としての方針を伺いたいです。

  実態はこうです

  弊社では売上がない場合でも営業時間内で訪問販売を実施するように指導しておりますが、具体的な方法は社員にまかせております。弊社社員の多くは将来の目的がはっきりしている社員が多く、昇給を目指して一日でも早く成果を上げようとする社員も見られます。その中には、休日のほうが売上に繋がりやすいことから、事前に上司と相談した上で休日出社する社員もおります。もちろん、休日出社する際には、必ず平日に代休を取得してい･･･続きを読む

• 

  残業時間が長い？

  勤務時間について2022年9月15日  公開

  

  「鬼のように残業がある」という口コミを見ました。2013年頃と少し前のものだったのですが今はどうなのか、実態を教えていただきたいです。

  実態はこうです

  弊社はパソコン上でタイムカード管理を行っており、直近の月平均残業時間は25時間程度です。（2022年9月時点）口コミ当時の2013年と比較すると残業時間は30時間ほど削減されているかと存じます。特に残業が多いわけではないですが、生産性が著しく落ちて残業が増えた場合には改善に動いてまいります。･･･続きを読む

• 

  サービスが高い？

  サービスについて2022年9月15日  公開

  

  「相場よりかなり高い価格設定のため罪悪感もある」という口コミを見たのですが、実態を教えていただきたいです。

  実態はこうです

  確かに弊社より安価なサービスをご提供する企業様も多くいらっしゃるかと存じます。しかしながら、弊社は見積もり時からお客様のご要望を踏まえて詳細な試算を行うよう工夫をしており、ほとんど追加金額なしで工事を行います。そのため最終金額では決して高額ではないと考えております。この価格設定に関して、社員には入社後の研修などで伝えておりますが、今後より社員にも理解を浸透させるため伝え方も改善してまいります。加え･･･続きを読む

• 

  会社の展望

  働く人について2022年9月15日  公開

  

  「今後のことを考えると新規事業を立ち上げていく必要がある」という口コミを見たのですが、実際はどうですか？今後の事業展望について教えてください。

  実態はこうです

  弊社はこの設立以来16年間安定して毎年1,000件以上の施工実績を積み重ねてきています。ただ、さらなる成長のためには新規の販売アプローチが必要と考えており、今後は反響営業にも力を入れてまいります。具体的にはWeb反響獲得や営業先や取引先からの紹介、マッチングサイトなどです。これに伴い、Web関連に長けている人材の確保を検討しております。引き続き、より安定した企業運営に向けて手を尽くす所存です。･･･続きを読む

• 

  面接の場で決断を強要される

  企業について2022年8月4日  公開

  

  「面接のその場で即決を強要される」という口コミを見たのですが事実でしょうか。

  実態はこうです

  以前は、面接時に即決を強要することもあったのかもしれませんが、現在は全くございませんのでご安心ください。返答までにおおよそ1週間の時間を設けております。もし、採用に関するご不明点がございましたら、採用担当者にお気軽にご相談ください。･･･続きを読む

• 

  入社後のギャップ

  仕事内容について2022年8月4日  公開

  

  「入社してから、私たちの仕事はこんなにがっつり営業なのかと同期全員驚いていた」という口コミを見て、実際の仕事内容について不安です。

  実態はこうです

  原則、入社後数年間で業務の内容が変わることはございません。入社後は、リフォームの提案営業を行っていただきます。業務内容については面接時にしっかりとお伝えし、ご納得いただいた上で入社を決めていただきます。一方、実際に営業して初めて大変さを実感することもあるかと存じます。その際にどうしても入社前とのギャップを感じてしまうのではないでしょうか。この点に関しては、弊社で営業マニュアルの準備やOJTの実施な･･･続きを読む

• 

  新卒教育のマニュアル

  研修体制について2022年8月4日  公開

  

  「マニュアルがなさ過ぎて困った」という話を耳にしたのですが、教育体制についてお伺いしたいです。

  実態はこうです

  新人向けのマニュアルはございますので、ご安心ください。例えば営業では、商品説明や料金説明、工事のスケジュールなどのマニュアルを準備しております。入社後は、このマニュアルに沿って日々の業務を覚えていただきます。その後、先輩社員に同行し、トークや商談の雰囲気をつかんでいただいております。このように支障なく仕事を覚えていただけるような環境はある程度整えておりますのでご安心いただけますと幸いです。･･･続きを読む