口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

貴社のホームページで、1年目のOJT制度や指導計画書など、手厚い育成体制について拝見しました。入社後の具体的なスケジュールや、新入社員がスムーズに仕事に慣れるための工夫があれば教えてください。

「圧迫面接だった」という口コミを見て不安です。実際の面接がどのような雰囲気で行われているのか教えてください。

長く安定して働きたいと考えています。新入社員の離職率や、社員が長期的に働けるようにするための取り組みがあれば教えてください。

社内の雰囲気や社員の方々の仕事に対するモチベーションについて伺いたいです。また、モチベーションを高めるための会社の取り組みなどがあれば教えてください。

貴社では、商品の企画から納品まで、営業職以外にどのような専門スタッフが連携して関わっていらっしゃいますか？

商品開発における営業とデザイナーの役割分担や、デザイナーが裁量を持って取り組める業務について教えてください。

「デザイナーやパタンナーよりも営業職が優位」といった内容の口コミを見ました。職種ごとの立場の違いや、現在の社内の雰囲気について教えてください。

営業職を希望しています。海外の工場や取引先の営業日に合わせ、休日に対応が発生することもあるのでしょうか。

社員の方々はどのような項目に基づいて評価されるのでしょうか。貴社の評価制度について教えてください。

勤怠管理の方法や残業代の支給ルールについて詳しく教えてください。

社員の業務負担を軽減するために、どのような取り組みをされていますか？ITやDXの活用など、業務効率化によって物理的な負荷を減らすための施策があれば教えてください。

現在の全社および部署ごとの月平均残業時間と、残業を削減するための取り組みについて教えてください。