評価制度について
評価2026年5月1日 公開
社員の方々はどのような項目に基づいて評価されるのでしょうか。貴社の評価制度について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社の評価制度は、各自の目標に対する進捗や達成度を評価する目標管理制度をベースとしています。
評価の際には職種ごとの人事考課シートを使用し、公平性と客観性を担保する仕組みです。
また、特定の上司の主観によって評価が偏ることを防ぐため、現場の上長が絶対評価を行った後、役職者が参加する評価調整会議にて全体のバランスを調整し、最終評価を決定しています。
;評価後は必要に応じて人事が同席し、課題解決やキャリア形成に向けた個別面談を実施しています。
万が一評価結果に納得がいかない場合は、人事部が直接相談窓口として対応する体制も整えています。
なお、社員の「評価基準が分かりにくい」という声を反映し、人事考課シートをより分かりやすい内容へと刷新しました。
今後も、社員一人ひとりが納得感を持って前向きに業務に取り組めるよう、透明性の高い評価制度の運用に努めてまいります。