子育てと仕事を両立できる環境について
福利厚生・社内制度・研修2026年10月26日 公開
貴社では女性も多く活躍されていると伺いました。男性を含めた産休・育休の実績や、子育てと両立しながら長期的なキャリアを築ける環境づくりについて教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員がライフステージの変化を迎えても安心して働き続けられる環境づくりを推進しております。
ここ数年で、産前・産後休業や育児休業の取得は男女問わず一般的な制度として定着しており、安心して取得できる環境を整えております。
実際の育児休業につきましては、2024年度は対象の女性社員3名全員が取得いたしました。
2025年度は対象の女性社員3名に加え、男性社員2名が取得しており、男女ともに取得率100%を達成しております。
また、産休や育休を複数回取得しながら、継続して第一線で活躍している社員も在籍しております。
さらに、復帰後の社員が仕事と家庭を無理なく両立できるよう、各種支援制度の整備にも努めております。
短時間勤務制度につきましては、対象期間をお子様が小学校6年生の3月末までに延長いたしました。
加えて、「子の看護休暇・介護休暇（年5日間）」につきましても、対象を小学校6年生修了までのお子様を持つ社員に拡大して運用しております。
このように、制度の拡充が進んだことから、ライフイベントを経ても社員がモチベーションを維持しながら、公平に評価される風土が根付いております。
今後も社員一人ひとりが安心して能力を発揮し、長期的なキャリアを築ける組織づくりを継続してまいります。
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