口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  社内における情報伝達やコミュニケーションについて

  企業の方針2024年2月5日  公開

  

  情報がしっかり共有されないという口コミを見たんですが、情報共有のための取り組みはありますか？

  実態はこうです

  社内での情報共有は業務を円滑に進めるためにも、弊社もとても重要だと考えています。そのため、以下のような取り組みを行っています。社内や工場の現場など、部署に限らず朝礼を実施することで、必要な情報の伝達の場を設けています。他にも、外部のデジタルツールを使用することで、より早く正確な情報伝達を可能にしています。また、社内の各所に設置しているデジタルサイネージを使って必要な情報に常にアクセスできる状況です･･･全文を読む（全313文字）

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  女性の職場環境について

  企業の方針2024年2月5日  公開

  

  女性の働き方や職場環境、産休、育休後の復職率などについて教えてください。

  実態はこうです

  近年は、弊社も女性の機械オペレーターの採用を拡大しています。これまでは体力や力の問題から男性が機械を使用することを前提としていましたが、機械の拡充で女性が扱えるものも増えてまいりました。弊社で試験的に女性を登用したところ、問題なく業務遂行できた実績があります。今後も積極的な女性の登用を考えています。もちろん、評価のうえで性別による差は一切ありません。能力に見合った役職やポジションで働いていただいて･･･全文を読む（全321文字）

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  ハラスメント防止について

  企業の方針2023年11月17日  公開

  

  ハラスメントがないか不安です。会社として、どんなことに取り組んでいますか。

  実態はこうです

  弊社はいかなるハラスメントも一切容認いたしません。社内のコンプライアンス委員会は定例会のたびに、ハラスメントが疑われる不適切な行為がなかったかどうかを確認しております。また、ハラスメント対策の一環として総務部門には社内の相談窓口があるほか、外部窓口と産業医の相談窓口も設けております。窓口に相談があった場合、丁寧にヒアリングをした上で事実関係を慎重に確かめ、厳格に対処してまいります。さらに、外部研修･･･全文を読む（全249文字）

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  キャリアアップについて

  企業の方針2023年9月22日  公開

  

  努力して成果を出せば、キャリアアップを望めるのでしょうか。

  実態はこうです

  はい、弊社では大きな成果を出した社員が班長などの役職に就いた事例もございます。成果を出すために一定の時間を要することもあると認識しておりますが、完全に年功序列で役職が決定するわけではございません。早期に役職に就きたいという社員にはぜひ積極的に成果創出に向けて業務に取り組んでもらいたいと考えております。引き続き社員が平等にキャリアアップできる環境作りに取り組んでまいります。･･･全文を読む（全187文字）